个人简历模板法则（上）
个人简历中应包括姓名、联系办法、教育程度、工作经验、技能等，一些个人数据、喜好等不必包括在内。那么简历都应该是由哪些法则呢，下面由YJBYS小编整理给您。
简历写作的七个黄金法则(一)
新一轮的校园招聘又开始了，还是学生的你，是不是面对人生的第一份简历制作上一筹莫展或是茫然无措?大街网根据多年的经验总结，特提供给广大应届生简历写作的七个黄金法则，对你的简历进行润色，精益求精，做到最好。
1. Business-like professional
在写作简历时，要时刻记住你是在一个商业环境中推销自己。如果你是个初出校园的毕业生，就应该通过简历让 HR感到你对未来职业生涯的充分准备;而如果你是个在职场拼杀多年的应聘者，就应该通过简历传达出你的职业精神和成熟干练。有针对性的内容和规范专业的格式都是你的简历必须做到的。
形式上，一份专业的简历应当符合以下几点：
♦要疏密有致、主次分明
♦控制在一页到两页的范围内
♦各种级别的字体要选择适当
♦不要使用框格
♦不要出现 Resume字样
♦不要以学校的 Logo和名称作为页眉
♦不要贴照片(公司要求除外)
♦使用时间逆序
打印你的简历时，应该注意：
♦要使用 80g左右的的白色或奶白色纸张
♦不要选择彩色打印
♦不要选择喷墨打印
♦不要用复印的简历
简历写作的七个黄金法则(二)
2.不要一份简历打天下
越是针对性强的简历越容易受到认可。每个求职者，都必须为特定企业、特定职位，“量职打造”简历，一份简历打天下的时代已不存在。也就是说，在写简历之前你要先决定自己的求职方向。分析出自己的优势及弱点，然后再选择目标企业及职位，并且要对目标企业及职位需求情况有所了解。一份合格的求职简历应该是“求职意向”清晰明确，所有内容都应有利于你的应聘职位，无关的甚至妨碍应聘的内容不要叙述。
案例：张扬同学欲申请软件工程师的`职位，我们的简历专家对他的简历进行了修改。量职打造后的简历特别强调了与计算机相关的背景，如英语能力以及与计算机能力有关的工作经历，另外还突出了他在人际沟通、合作方面的特长。
简历写作的七个黄金法则(三)
3.充分表达自己的 USP(Unique Selling Points)
一群苹果，中间一只香蕉，香蕉说：I’m different!
简历是你的广告，而广告最重要的目的就是拿你的 USP吸引别人的目光。如何在资源有限的约束下，用最有效的信息展现出 UNIQUE的自我就需要发挥你的智慧，并遵从以下四个“说话”原则：
关键词说话( Key Words)：关键词是描述你专业活动或成就的表示技能的名词或动词词组。前面提到 HR们对每份简历的审查不是“阅读”而是“扫描”。扫描的对象是什么呢?是关键词!HR们从简历中挑出所希望见到的关键字，并最终挑出合格的候选者来。(参见附表，并请随时关注我们网站上对关键词库的不断更新。)
4. 裁剪你的简历：PRI 原则
全球知名的PDA 生产商的经营禅宗中有一个著名的RIDDLE——“ How To Put A Mountain Into A Teacup?”
面对这个古怪的题目， 其实首先应该提出的就是—— “ Why we have to put a mountain into a teacup?”而答案其实是充满中国参禅的感觉——“No one need dirty rocks. And only diamonds need to be left!”
这个著名的PALM 禅宗故事恰好说明我们在写作简历时的一个重要标准—— PRI原则! 什么是 PRI原则呢? 成功的简历无非说明了两个问题： 1. Why you? 2. Why me? 记住招聘经理筛选候选人的标准：Position-Relevant Information (PRI)。对方需要你具备什么软性素质(如下图中的素质 D、素质 E和素质 F)，你就可以给他提供什么，因为软性素质是可以替代，可以转化的(如下图中的素质 G和素质 H)。而对方不需要的，你可以删除于你的简历之外(如下图中的条件 C)。删除与保留的标准，则参照你要申请的职位。面对自己众多的经历，恰当的删除和保留才能去粗取精，留下昀美的钻石来抱得“美人”归。
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