生产课长个人简历

时间：2020-09-16 11:59:27 个人简历模板我要投稿

生产课长个人简历模板

　　导语：又到一年毕业季，找工作成为很多人当下最急切的需求，那么该如何制作一份好简历去赢得一份好工作呢?今天我们就一起来看一下吧!

生产课长个人简历模板

　　生产课长个人简历模板

　　姓　　名：

　　性　　别：男

　　婚姻状况：保密

　　民　　族：汉族

　　户　　籍：四川-其他

　　年　　龄： 28

　　现所在地：广东-东莞

　　身　　高： 172cm

　　希望地区：广东-深圳、广东-东莞、广东-广州、广东-惠州

　　希望岗位：经营/管理类-部门主管

　　寻求职位：生产主管

　　教育经历

　　2000-09 ～ 2003-07 四川理工学院?申请验证美工大专

　　培训经历

　　2010-11 ～ 2010-12 群光公司 6 西格玛

　　2010-07 ～ 2010-09 群光公司 TWI课程

　　**公司 (2010-04 ～至今)

　　公司性质：外资企业

　　行业类别：其它生产、制造、加工

　　担任职位：生产课长

　　岗位类别：部门主管

　　工作描述： 1、组建、指挥和协调部门工作,调配人员完成部门生产任务,负责部门产量和质量的按时完成 ;

　　2、部门的生产运作和人员管理，成本控制、质量管理，对IE工作有所了解;

　　3、执行部门生产计划,追踪生产进度,调配现在生产资源,协助其它部门的联系与互动 ;

　　4、熟悉SMT、组装车间现场管理，对健盘、鼠标、摄像头生产工艺流程熟练;

　　5、巡视现场，监督，检查，汇报部门工作、处理生产异常;

　　6、审签各类报表、单据;

　　离职原因：为了提高自身能力

　　**公司 (2008-03 ～ 2010-04)

　　公司性质：私营企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路

　　担任职位：生产组长岗位类别：其他相关职位

　　工作描述： 1、对各类电脑显示器主板、供背光主板生产流程熟练;

　　2、执行部门生产计划,追踪生产进度,调配现在生产资源,协助其它部门的联系与互动 ;

　　3、指挥和协调部门工作,调配人员完成部门生产任务,负责部门产量和质量的按时完成 ;

　　4、巡视现场，监督，检查，汇报部门工作、处理生产异常;

　　5、现场的管理人员的培训和六S运作，成本控制、质量管理;

　　**公司 (2006-05 ～ 2008-01)

　　公司性质：外资企业行业类别：其它生产、制造、加工

　　担任职位：品质组长岗位类别：其他相关职位

　　工作描述： 1、新产品导入初期审核跟进，依照产品目标推进品质持续改进;

　　2、负责完善QC各类检验规范，对制程品质提升及改善活动推进;

　　3、对客诉品质异常处理机相关品质数据提供依据;

　　4、提升OQC批合格率，协助工程分析处理制程异常;

　　**公司 (2003-06 ～ 2006-05)

　　公司性质：股份制企业行业类别：纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品…)

　　担任职位：化工实验室调色技术员岗位类别：

　　工作描述： 1、主要负责技术指导和培训生产一线技术人员

　　2、文件的宣传和管理

　　3、协助生产异常处理

　　离职原因：工作性质的不同

　　项目经验

　　高效生产管理 (2011-03 ～至今)

　　担任职位：组长

　　项目描述：在有限的资源内，保障当天、当月顺利完成生产排程，从而制定高效生产管理办法。

　　责任描述： 1、查看人员的工作状态，避免由人员精神状态造成生产延期，减少员工过多流失(离职率每月3%以内);

　　2、检查各工站的工时测量是否合理，员工的作业方法是否正确(闲接时间过长，工时浪费);

　　3、生产物料及时供应，工、治具检修要在规定时间内完成，每换一次线5分钟、交接班同5S整理15分钟完成;

　　4、要求设备课对生产设备在每周完成一次保养检修(每周一上班之前完成);

　　5、制定高效生产管理办法(奖惩分明);

　　技能专长

　　专业职称：生产车间主管

　　计算机水平：中级

　　计算机详细技能：电脑及熟练辦公軟件操作办公软件熟练，(Exl word 0ffice及Erp系统)。

　　技能专长： 1、具有大型外资企业电子类制造业现场管理5年以上经验，其中2年以上车间主管经历;

　　2、熟悉HR管理模式，对IE工作有所了解;

　　3、熟悉生产工艺和生产规范，熟悉生产管理制度，提升员工的生产效率;

　　4、指挥和协调部门工作,调配人员完成部门生产任务,负责部门产量按时完成和质量提升;

　　5、熟悉工厂的生产运作和人员定岗培训、考核及管制;

　　6、现场6S改进和精益生产的建立及现代管理手段;

　　7、有充足人力资源支持;

　　语言能力

　　普通话：流利粤语：一般

　　英语水平：口语一般

　　英语：一般

　　温馨提示：迷失求职意向的五类简历

　　1、就读“万金油”和“稀缺品”专业者的简历：全国高校中有上百个名称迥异的专业，其中很多专业没有明确的就业方向，比如大部分被比喻成“万金油”的文科专业，像哲学、历史、古典文学、中外比较文学、社会学等。这类专业的毕业生，简历中的求职意向往往是市场、文员、策划类工作一网打尽，但事实上却是很难取得“准入证”。还有部分学了“稀缺专业”如考古、博物馆、珠宝鉴定、档案管理、地质地理等的求职者，由于专业面本来就比较窄，在本行业难以取得就业机会，因此在简历中对“择业意向”的表述语焉不详，这样的简历自然容易被PK掉。

　　2、专业与兴趣矛盾者的简历：这类简历也占了不小比例。专业名称是“材料”，求职意向却是计算机;念的是物理，简历却投递给金融经济相关职位。这类简历往往受到HR的质疑。

　　3、想要转行者的简历：在本行业呆久了，或者本行业不景气了，很多人会有转行的念头。经常有一些求职者手持与应聘职位完全“不搭界”的简历，这类简历虽然看似工作经验丰厚，但由于没有转行的充足理由，容易引起企业的'联想而遭婉拒。

　　4、行业职位不了解者的简历：不知道市场部究竟是干什么的，不知道行政与文职类工作的区别，不知道销售工程师和技术支持工程师哪个更适合自己……某行业内的某个职位到底是做什么的，很多求职者并不清楚，再加上层出不穷的新职业或者新的职位名称，求职者更加无所适从。这种不清楚、不明确体现在简历里，自然被扣分。

　　5、对自身能力不明确者的简历：“我想要担任部门经理，经理助理我也愿意干”，一些外地求职者的简历中经常这样写道。这样的措辞显得很谦虚，但在人事经理的眼中，却是能力欠缺的表现。

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