创意类职位个人简历模板

时间:2017-08-17 编辑:钰娟 手机版

  导语:简历的整洁度,美观度,完整度决定了这是否是一份好简历,今天小编就为大家带来创意类职位个人简历模板,欢迎阅读!

  创意类职位个人简历模板

  基本信息

  姓名:*** 性别:

  民族:汉 籍贯:

  出生年月:**年**月**日

  联系方式

  电话号码:

  电子邮箱:

  有**以上工作经验

  最近工作 [ 2年 ]

  公 司:xx广告有限公司

  行 业:广告

  职 位:广告创意/设计经理

  最高学历

  学 历:本科

  专 业:媒体创意

  学 校:香港城市大学

  求职意向

  到岗时间:一周之内

  工作性质:全职

  希望行业:影视/媒体/艺术/文化传播

  目标地点:香港

  期望月薪: 面议/月

  目标职能:部门经理

  工作经验

  20**/4—至今:xx广告有限公司[ 1年5个月]

  所属行业: 广告

  营销企划部 广告创意/设计经理

  1. 平设计的资料整编,思路的发想、图形开发、设计提案

  2. 项目的节奏把握,信息的采集,分析,整理工作

  3. 收集竞品信息,参与制定品牌传播计划

  4. 设计市场推广所需的宣传单,产品手册及海报等

  5. 负责区域内促销活动的方案制定、执行分工、过程把控、方案总结

  6. 规划管理企业品牌形象发展、检查正在进行中的形象项目。

  20**/3—20**/3:xx文化传播有限公司 [ 1年]

  所属行业: 影视/媒体/艺术/文化传播

  市场经营部 客户关系经理/主管

  1. 负责与某知名零售业企业印刷品合作项目

  2. 与客户合作策划各种运营活动,如:海报制作印刷投放,dm印刷推广,店内装饰陈列等

  3. 负责公司客户的大型企业宣传与形象设计工作

  4. 撰写完成前期项目提案整合推广策略方案

  5. 维护现有客户,并在执行过程中,保持与客户的良好沟通,发现问题能及时解决

  6. 配合公司各部门完成项目的实施工作

  20**/7--20**/2:xx艺术中心[ 8个月]

  所属行业: 影视/媒体/艺术/文化传播

  市场部 市场助理

  1. 根据前期客户要求制定详细计划、报价、合同。

  2. 设计企业logo、企业宣传画册、宣传资料、广告。

  3. 协助其他部门共同制作广告宣传文案。

  4. 独立完成个案及效果图,精通施工工艺及材料价格。

  5. 负责公司项目的策划、市场调查、客户满意度调查。

  6. 协助客户进行项目、活动的执行与协调工作。

  7. 把握媒体动向,协调维护媒体关系,完成媒体计划.

  教育经历

  20**/9 --20**/7 香港城市大学 媒体创意 本科

  证 书

  20**/6 大学英语六级

  20**/12 大学英语四级

  语言能力

  英语(熟练)听说(熟练),读写(熟练)

  自我评价

  具有较强的创新思维能力,优秀的项目策划能力、方案撰写能力和文案表现能力;具备较强的沟通能力、提案能力、并能根据客户要求迅速做出反应;积极主动、耐心细致、讲求效率、乐于接受挑战,责任心强、具有较强的品牌意识、团队意识及服务理念。

  温馨提示:求职简历的5大硬伤

  1、信息表达不到位

  描述工作经历时,只罗列工作内容,注重表达我曾做过什么,很少有人能从过往工作经历中体现出自己的价值。有的在工作内容一栏里,甚至只有六七个字。这是一 个工作了2年的销售员,说自己先是“仪器仪表销售”,后来是“卖一、二手房”,最近一份是“置业顾问”。真是惜字如金啊!干过是一回事,干得怎么样又是另 一回事。做销售的人不用数字说话,如何了解你的能力,企业凭什么选你?

  2、职业路径混乱

  工作一年换两三家公司,五年内进过六七个不同行业,职业经历没有连贯性,频繁跳槽、职业生涯空白期一目了然尽显于HR眼底。职业生涯这么乱,哪家企业敢用你啊!

  3、电话沟通一问三不知

  或许是网络投简历太轻松了,投出的简历多得连自己应聘了什么都不知道。HR去电,丝毫不在状态,对自己投过的职位压根没印象,更谈不上对企业基本信息的了解。一问三不知,试问企业怎能相中你?

  4、缺乏针对性

  一份标准模版下做出来的简历适用于多种行业、多个职位的求职。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白,此人拥有“一份简历求遍天下职”的“雄心壮志”。没针对性,你自然入不得HR的法眼了。

  5、投递职位与经历不匹配

  人家招网络工程师,偏偏你个主要经历为平面设计师的也去凑热闹,结果自然是直接枪毙。或许当中不乏想通过跳槽来实现转型的,但在简历中无力明确表达。顶级 就业力专家闫岭指出,如果职业目标不确定,将会导致求职的低效,同时也会使生活状态变得质量低下。企业想找能创造价值的人才,而不是找供其慢慢学习适应的 实习生。没有相关从业资质达不到岗位要求的你,企业如何大度“收容”?

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