人事文员最新个人简历

时间：2022-06-09 20:17:24 个人简历模板我要投稿

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人事文员最新个人简历模板

　　导语：简历的整洁度，美观度，完整度决定了这是否是一份好简历，今天小编就为大家带来人事文员最新个人简历模板，欢迎阅读!

人事文员最新个人简历模板

　　人事文员最新个人简历模板

　　姓　　名：张女士

　　性　　别：女

　　婚姻状况：未婚

　　民　　族：汉族

　　户　　籍：湖北-武穴

　　年　　龄： 24

　　现所在地：广东-东莞

　　身　　高： 165cm

　　希望地区：广东-东莞

　　希望岗位：行政/人事类-人事文员

　　行政/人事类-招聘专员/助理

　　寻求职位：人事专员、培训助理、社保专员

　　待遇要求： 3000元/月可面议要求提供住宿

　　最快到岗：随时到岗

　　教育经历

　　2002-09 ～ 2005-07 武穴市育才高中文科高中

　　培训经历

　　2010-05 ～ 2010-11 东莞市智通人才市场培训中心人力资源管理结业证书

　　2008-06 ～ 2010-07 广州“红十字会”培训中心救护培训合格证书

　　工作经验至今4年0月工作经验，曾在3家公司工作

　　***公司名称 (2010-12 ～ 2012-01)

　　公司性质：私营企业

　　行业类别：住宿和餐饮业

　　担任职位：人事专员

　　岗位类别：人事专员

　　工作描述：

　　1、前期负责招聘过程的简历筛选、预约、面试安排及结果反馈工作，及时满足各部门的用人需求;

　　2、人事档案的管理，新进职员试用期的考核、调薪，及劳动合同的签订与存档;

　　3、后期主要负责总部薪资核算审核，结合绩效，提供每月薪酬数据分析及统计报表;

　　4、负责社保及商保，网上办理人员增减，月报表提交，以及社保商保费用缴纳;

　　5、协助处理员工工伤报告的起草、上报及医疗费用报销工作;

　　6、与各分子公司人事负责人对接，解决与薪酬相关的日常管理问题，向上级领导提供合理有效的建议，参与薪酬福利的流程修订及完善，并执行。

　　***公司名称 (2009-03 ～ 2010-12)

　　公司性质：外资企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路

　　担任职位：人事专员岗位类别：人事专员

　　工作描述：

　　1、负责员工招聘及筛选工作，分内部和外部招聘，渠道主要通过人才市场及网络进行招聘;

　　2、办理员工入职、试用、转正、升职、解雇、离职等相关手续，及其食宿的管理安排;

　　3、新入员工劳动合同的签定及合同的续签，以及网上办理购保、退保，协助主管处理员工工伤;

　　4、人事电子考勤系统的日常处理：如异常刷卡表、出勤日报表、试用期评价表、人事异动单、奖/罚单等;

　　5、离职人员薪资的核算，以及全厂人员薪资核算、发放。

　　6、每月离职原因问卷的调查统计分析，周、月离职率统计，周离职管制会议召开前的准备工作及会议记录。

　　7、每年的员工满意度问卷调查及统计。

　　***公司名称 (2006-02 ～ 2008-12)

　　公司性质：合资企业行业类别：纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品…)

　　担任职位：人事文员岗位类别：人事助理/文员

　　工作描述：

　　1、负责员工人事档案的管理，个人简历 wdjl.net，员工日常考勤的处理;

　　2、公司行政通知、公告的拟定工作;

　　3、购买以及分放办公文具;

　　4、急救药箱药品的保管及维护;

　　5、协助主管应对欧美客户验厂;

　　6、担任公司晚会主持活动，协助主管组织每年的旅游活动。

　　7、主管交待的其他事项。

　　温馨提示：简历中工作内容怎么写?

　　(1)用“点句”(bullet point)，避免用大段文字。

　　(2)主要职责与主要成就，谁先谁后?有人认为应把主要职责放在前面，因为别人一看就知道你在做什么。其实这种写法比较适合初级工作以及开创性不强的工作;若是较高级或开创性较强的工作则应把主要成就写在前面，因为别人看的就是你的工作业绩。所以不能一概而论断定谁先谁后。

　　(3)工作成就要具体化、数字化、精确化，避免使用许多、大量、一些、几个这样的模糊词汇，应尽量使用具体的数字，到底管理多少人，销售额是多少等等。比如，“参与撰写商业计划书的大部分工作”，就不如“在商业计划书撰写工作中完成了调查分析竞争对手部分40%的工作”更让人信服。

　　(4)在同一公司的业绩中，不必拘泥于时间顺序，应秉持“重要优先”的原则。

　　(5)点句的长度以一行为宜，最多不要超过两行;句数以3—5句为佳，最多不超过8句。

　　(6)点句不必学习英文简历以动词开始，而是要按照中文的行文方式，可以用副词或者状语领衔。而且不要出现“我”这样的字眼，因为双方都有共识：简历上的工作都是你做的，你不会辛辛苦苦地为别人做嫁衣。

　　(7)接受培训的内容可放在每个公司的后面。培训是公司内部的一种奖励形式，与公司业务有关，而不是教育背景的一部分。

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