人事专员个人简历

时间:2022-06-21 16:21:26 个人简历模板 我要投稿

人事专员个人简历模板精选

  个人简历对很多求职者来说是很重要的,所以选择好的简历模板也是非常关键的,下面为大家精选人事专员个人简历模板,欢迎阅读!

人事专员个人简历模板精选

  人事专员个人简历模板精选



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YJBYS
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Profile
应聘人事专员
三茅HR平台


有人事助理实习经历
知乎


四年人力资源专业背景
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Experience








2012.02
上海展览馆



至今
人事助理




<请将经历内容控制于一行之内>




负责会展人员调动、人事工作安排、场馆分配等助理工作 




筛选简历,分类整理候选人材料




协助培训部经理进行培训规划、人员开发







2012.05
校广播电视中心



2012.11
负责人




<请将经历内容控制于一行之内>




建立主持人“租用”制度,使学校各晚会活动主持人出台主持的规范化




通过调研,建立起时段长、节目负责人、模块负责人由下至上的节目审核制







2011.05
上海图书馆志愿者活动团体负责人



2011.11
上图志愿队组长助理




<请将经历内容控制于一行之内>




宣传志愿活动、招募选拔组员并进行培训




处理突发事件、组织协调管理人事调动







2011.09
乔布大学学生会办公室部



2013.05
副部长




<请将经历内容控制于一行之内>




组织与主持社团招新活动,组织干事、社员参与社团活动的策划与执行




处理好学生会的经费,与负责老师保持良好的协商
Education

Skill











乔布大学


沟通协调




2013年毕业


语言表达




专业:人力资源管理


团队合作




学历:本科


信息搜集







细节处理









补充信息



大学英语六级(CET6)



熟练使用Microsoft Office(Word, Excel, PPT)办公软件
Contact

Personality


电子邮箱
XXX@YJBYS.com


摄影

手机
(+86) 13xxxxxxxxxx


侦探小说

现住(常住)地址
乔布市乔布堂区乔布堂路123弄67号


校篮球队后卫







  拓展阅读:

  HR支招:教你面试材料及小技巧

  找工作中,新手难免会有些迷茫.不知道该注意什么,下面工作简历网整理HR支招,教你面试前需要做那些准备,让你不在迷茫!

  面试前的的准备

  ①职业目标:自己需要清晰明确找工作的目标:挣钱,积累技能,升迁,事业平台,临时性工作现有技能,素质和能力与理想职业的差距。

  ②适合这个岗位的优势劣势:

  三方面自我审视优缺点:经验技能(项目经验);职业技能;职业素质(非智力因素)

  HR支招

  例子a:豆包儿,缺乏耐力,坚持力。这个缺点该如何回答呢?

  HR支招一:

  我这个人爱好广泛,所以不太精专,但是我对自己喜欢的,真正喜欢的东西,甚至在梦里都想怎么做,但是那些不喜欢的事情就没兴趣了,所以涉猎比较广泛。

  例子b:安乐,工作较真,灵活性不好。搞技术人才的通病。

  HR支招二:

  告诉缺点后,要说自己是如何克服改进的,再讲讲自己的兴趣爱好,比如打篮球,让自己学会了团队协作;做义工学会了责任心,踏实的好品质。

  例子c:工作经验年限少怎么办?

  HR支招三:

  带着自己的作品来,现身说法,经验不足,但是作品水平高,能够弥补不足。

  ③离职原因:

  感恩上一个单位给了我机会,让我从一个….成长为….。我的职业目标是啥,已经到了什么阶段,需要哪方面的经验,成长和机会。

  ④找工作的`目标和期待:

  将目标排序:薪资,升迁…搞清楚此次应聘的目标,明确此岗位是否能实现目标,对岗位说明书上不清楚的地方,记录好,提问方便。

  ⑤看中该公司的原因:

  若对方不问,自我介绍时也要进行说明。

  从以下几个角度:企业的历史,目标,职业发展方向,平台机会,待遇,文化价值观方面及其他细节,结合用人单位情况,一一阐述。如:贵公司主张开拓创新,我就是个特别有想法的人,我的作品….

  ⑥最失败的事情:

  曾经最失败的事,后来怎么改进的,说明自己的不足是啥,非智力因素和能力方面的问题需要进行认真剖析。

  ⑦薪资:

  如何合理确定内心期望的工资水平,考虑以下几点:

  a 现在的工资水准:自己目前的收入

  b 市场上的价位:所在城市该职位的收入水平

  c 应聘单位情况:不同规模和发展阶段的公司给出的标准不同。

  d 与工资相匹配的个人价值:工钱是价值交换的产物,高薪=技术水平高+能力高+品质优秀+…..,个人价值的高低对工资影响那是相当的大啊!

  e 薪资构成:

  一般情况下薪资的构成是基础工资+绩效(提成、奖金),此处需要注意,由于后者与绩效挂钩,如果指标很难完成,那么当初面试时许诺的高薪,可能就成了黄粱美梦了。



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