证券融资部助理个人简历模板
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证券融资部助理个人简历模板
电话:
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(+86) 13xxxxxxxxxx
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邮件:
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XXX@YJBYS.com
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地址:
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上海乔布区乔布东路123弄67号
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微信:
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xxxx
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2007.09 - 2011.06
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上海乔布大学
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金融学院
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金融方向
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本科
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2008.09 - 2010.06
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上海乔布堂大学
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外语学院
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英语
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辅修
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2010.09 - 至今
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瑞士银行杠杆收购组
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暑期实习生
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对杠杆收购/再融资/普通兼并收购交易进行金融模型分析,包括详细分析债务组合结构,(辛迪加贷款/高息债券),债务水平,内部收益率,资本结构及公司债务评级预期等方面
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参与法国益普索集团(IpsosGroup),对英国思纬公司(Synovate)收购案的交易发起工作,包括财务模型分析,项目建议书及演示材料准备,(交易于2011年7月27日公示,总交易额约6亿欧元)
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与投资银行部各地区/行业组进行沟通并总结相关交易信息,准备会议演示材料,参与会议组织协调工作
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2009.09 - 2010.08
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宏源证券股份有限公司
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固定收益部融资部助理
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参与某企业债券的前期发行工作,研究债券可行性和撰写募集说明书
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与国家发改委、中国人民银行和中国证监会沟通、协调,报送相关债券发行文件
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制作《债券日报》,参与《债券月报》的数据搜集及整理工作
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负责每周新发行企业债、公司债的排名统计及分类汇总已发行企业债
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2008.09 - 2009.08
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2010年上海世博会
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园区志愿者(小白菜)
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主要负责园区问询服务,游客的秩序导引和参观协助
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面对形形色色的世界游客,要具备耐心和良好的中英文沟通能力
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2007.09 - 至今
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乔布大学樱学社
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部长 & 社刊主编
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樱学社是校明星社团,拥有约500名会员(校内规模最大)
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定期组织“初级日语教学”、“日本影视交流”及日语角活动,担任日语讲师
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参与社刊“樱学刊”的创刊,担任社刊编辑(后任主编)和翻译
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MS Office办公套件、Photoshop, Dreamweaver
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熟练使用
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2010.12 - 2011.03
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《黄金价格波动的.影响因素的实证研究》 发表于《中国证券期货》
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通过非线性回归、协整检验和误差修正模型对影响黄金价格波动的相关因素进行了研究,特别是世界黄金储备对黄金价格的影响
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发现黄金价格与世界黄金储备之间存在静态的非线性关系,并且不论短期还是长期都存在稳定的均衡关系
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拓展阅读:面试千万不要败在最后5分钟
八字没一撇就谈薪水
主角:Jim
身份:市场专员
网上有很多求职攻略会写到“初次面试不宜谈薪酬”,但做市场的Jim并不这样想。Jim认为如果薪酬不合适,其它谈了也白谈,浪费彼此时间。于是Jim通常会在面试官最后问他有什么问题需要提时,直截了当地询问关于其所应聘职位的薪水情况。有时Jim甚至会在电话面试中就表明:“生活压力太大,不到XXXX元月薪我不考虑。”Jim说:“应聘前我对相关职位的大体薪酬情况已经做了解,再加上我个人的生活成本,对薪水会有一定要求。这是理性要求,不是漫天要价,如果企业方不能满足我的要求,接下来就可以不用谈复试或是终面了。薪水不是万能的,但太低的薪水是万万不能的。”
Tips:面试是双方相互了解的过程,也是双方通过了解按照各自的准则进行薪酬谈判的过程。薪酬谈判成功的条件之一:需要相互了解清楚。企业方要对求职者做出更详细的评判,而求职者也需要通过面试了解企业的各方面情况。所以在面试中过早提出薪酬要求,反而会错失可谈的时机。另外,如果不是业内牛人的话,多站在企业角度思考一些问题,方能找到谈判的切入点。
请不要高估自己
主角:Keira
身份:工作3年总经理秘书
经过3年的磨练,Keira觉得自己各方面的工作技能都有了显著提高,尤其是英语水平突飞猛进。当Keira在报纸上看到一家500强外企在招聘部门经理秘书时,信心十足地认为以自己眼下的资历这个职位非她莫属。Keira在面试环节的前30分钟里表现得都算不错,然而却栽在了最后5分钟的“提问环节”上。
Keira最后5分钟的提问让面试官啼笑皆非。Keira问道:“我只想提两个问题:一,听说贵公司遭受金融风暴的打击较深,这一季度公布的财报不是很好,请问公司有什么对策?二,最近你们的竞争对手XX公司出台了一系列推广新产品的市场活动,收效很不错,而你们的新产品却迟迟没有推出,请问贵公司在新产品推广上是怎么考虑的?具体有哪些市场推广计划呢?”
面对Keira一脸傲气的样子,面试官很有礼貌地笑了笑,用标准的公关辞令回避了这些问题。Keira在面试之后感觉很好,却一直都没接到对方公司的复试通知……
Tips:Keira面试的是部门经理秘书,只是一个普通的行政职位,并非总经理秘书,更不是董事会秘书,而Keira最后的提问姿态完全是站在高管或者媒体记者的立场上,自然会令面试官啼笑皆非。最后的面试提问环节,看似面试官创造出一股随意开放的气氛,给予求职者充分的提问空间,但面试官暗中考量的是,求职者的关注点和兴趣点是否在于这份工作本身,对于这个公司的企业文化等是否认同。在其位谋其职,求职者请不要在面试时过分高估自己;而“知彼”方能判断未来的职位和公司是否适合自己,也请不要浪费了提问的机会。
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