HR个人简历模板word格式
想要在酒店餐饮进行求职的话,不仅在个人简历模板上要选择好,在内容上也要充实。下面为各位提供HR个人简历模板word格式,以供参考!
HR个人简历模板word格式
家庭地址:
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校园地址(直至 2013.05.22):
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上海乔布区乔布东路123弄67号
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广东省乔布东路123弄76号
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(+86) 13xxxxxxxxxx(上海号)
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(+86) 13xxxxxxxxxx(广东号)
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5家不同公司(学校)人力资源类实习经验
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通过大学英语六级
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拥有人才数据库管理的经验
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熟练掌握MS Word,Excel,PowerPoint
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美吉杰密封件(上海)有限公司
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2012.07- 2012.08
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协助办理新进员工的入职手续,以及升迁调动工作的申请等
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代表公司与中华英才网签约,发布招聘信息,负责简历筛选、沟通协调,与中国区经理一起面试应聘者
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仁投资咨询(上海)有限公司
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2012.01-2012.03
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通过数据库、人脉关系等方式,搜索、筛选符合要求的候选人
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上海市贝龙机械有限公司 行政/秘书处
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2011.06-2011.08
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负责日常业绩数据的录入,熟练运用office软件,整理文档
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学习与顾客交流的技巧,向公司其他部门的同事学习销售经验
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筛选简历 ,电话联系候选人,曾在XXX时间内成功联系到XXX个候选人参与面试
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政治科学学士
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辅修:
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中文
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XXXXXX大学
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2013.05毕业
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拓展阅读:最后一问怎么答?
最后一问应避免“条件反射”
主角:Alice
身份:应届毕业生
在经过一番谨慎而又紧张的面试后,Alice总会听到面试官以一种看似自然而又礼貌的口气向她提问:“今天的'面试就到这里了,不知您还有没有其他问题要问?”每每此时,Alice总会回答“没问题”。其实,每次面试前Alice已经预先想到面试官会有这么一问,Alice在面试前也会针对这一问题,在网上查看诸多求职攻略,进行预先备课。可每每临场,到了这至关重要的一问时,Alice仍然会条件反射性的回答对方自己“没问题”了。
Tips:其实这最后一问往往是整个面试过程中至关重要的一个问题,在对待这个问题上也是大有讲究。作为求职者,在回答此类问题时既不能表现得太过于随便,更不能表现出过分热切和过分迫切的心情,因为你的表现和回答将会直接影响到这次求职的成功与否。因此,求职者在回答这类问题时,最好应随机应变、审时度势、适当提问、理智回答。
最后5分钟如何赢得面试官的好感:
以人为鉴可以知得失,面试结束前的最后一个问题你若能回答得漂亮,说不定可以大大增加你的面试成功机率。以下为你提供可供参考的几个问题:
1.贵公司对这项职务的期望目标是什么?有没有什么部分是我可以努力的地方?
2.贵公司是否有正式或非正式培训?
3.贵公司的升迁渠道如何?
4.贵公司在海内外都设有分公司,将来是否有外派、轮调的机会?
5.在项目的执行分工上,是否有资深的人员能够带领新进者,并让新进者有发挥的机会?
6.贵公司强调的团队合作中,其它的成员素质和特点如何?
7.贵公司是否鼓励在职进修?对于在职进修的补助办法如何?
8.能否为我介绍一下工作环境,或者是否有机会能参观一下贵公司?
至于薪水待遇、年假天数、年终奖金、福利措施等问题,有些面试官在面试时会直接向求职者提出。如果对方没有提及,对于找第一份工作的新人而言,此类问题比较不适合提出,除非你有对方不得不录取你的条件。
另外,也有人在面试结束前会谦虚得请教面试官:您认为我今天的表现如何?录取的机率有多大?通常,这个问题也会让对方认为,你对这份工作抱有很大的决心和企图心;而你也可以试着从对方的回答中,约略猜测出自己成功的机率有多大,并且作为下一次面试时表现的参考。
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