互联网运营员个人简历模板

时间:2018-02-08 编辑:瑞莹 手机版

  想面试互联网运营员?那么互联网运营员个人简历你会做吗?下面互联网运营员个人简历模板是小编为大家带来的,希望对大家有所帮助。

yjbys


 
 
性别:男
新浪微博:@(10000粉丝)
QQ群:5个Q群管理员(千人群)
求职意向
互联网运营
教育背景
2010.09-2013.06
yjbys大学
XXX专业
大专
通过英语CET4
互联网技能

网站推广工具:长微博,微信定时发送

网站数据统计:百度统计,google analysis

相关技能:熟悉wordpress, javascript, html, css
运营推广经历 
2014.01 - 2014.05
yjbys堂信息科技有限公司淘宝店(店铺:yjbys简历)
 网店运营/客服
独立负责建立店铺,添加产品内容,产品属性设置等
实时在线为客户答疑,并定期将问题汇总给产品部门
策划店铺促销活动,包括转发链接获得积分卡等,当月活动用户量翻倍

2012.06-2013.05
个人小站yjbys简历 
独立运营
获得wordpress中文网站推荐,PR值6,谷歌搜索关键词XXXX排在第一页
定期更新内容,与相关网站互换链接,加强SEO效果

2011.02-2011.09
院学生会
宣传部干事
负责XXXXX活动网络宣传,包括院人人公共主页,微信,微博账号
活动期间撰写并每日发布长微博,介绍与活动相关的小知识
联系院辅导员,线下通知各班班长,通过飞信方式发布活动通知
与其他学院互动,相互宣传,增加微博粉丝量,增加人人主页浏览量
该活动共有XXXX参与,并被评选为2011年优秀活动
获学院学生会“优秀干事”称号
其他经历
2010.09-2011.09
xx大学学生会活动组织
兴趣爱好

刷微博,微信,逛论坛

  提升简历投递成功率

  第一招:帮HR节约时间

  当你投递简历时,通常是要用邮箱的,基于亮哥的经验,有一招其实是一定要用的,叫做:

  帮HR节约时间。

  HR每天筛选简历是一件极其费时间的工作,这个工作中的第一项就是要归类简历,所以,如果你的邮件,如果需要HR打开来下载附件再打开文档查阅,就已经给人家增加了麻烦。

  正确的做法是:

  邮件Title:姓名_联系方式_应聘职位

  譬如,王小二要投一个内容运营经理的职位,那么他应该在邮件的title中这样写:

  王小二_1xx3_应聘【内容运营经理】

  如果这个工作中有要求年限,譬如,3年以上,王小二已经有4年经验了,怎么更快速的让HR判定,这个简历可能是合适的呢,很简单:

  【4年经验】王小二_1xx3_应聘【内容运营经理】

  这样一来,HR不用打开你的邮件,不用下载附件,就能先把你归个类,节约了时间,通过初筛的可能性就提升了。

  这是邮件上的帮HR节约时间。

  那么,简历上呢?

  我见过很多人的简历,按部就班:

  姓名、性别、民族、生日、学校、联系方式;

  工作经历;

  项目经验;

  教育经历;

  ……

  有的还会附上自荐信之类的……

  拜托,自荐信这件事儿,除非特别规定,其实是没人要看的。

  而如果要节省HR的时间,有一个很简单的方法(如果你已经有猎头帮你打理CV了,请忽略这个方法):

  姓名、联系方式;

  一段话介绍你过往经历中与该工作最契合的点,有案例更好,有数据最好;

  教育经历;

  工作经历;

  项目经验;

  这里请注意一个细节,建议不管是工作经理还是项目经验,都应遵循:

  从时间距离最近的时间点开始写起,一直写到距离当前最远的时间点。

  项目经验最好融入工作经历中去,这样看下去会一目了然。

  最后,一个小细节,页眉页脚请加上邮件title:

  姓名_联系方式_应聘职位。

  记住运营的方法论:第一步,先建立认知。第一步的前提是:把你的简历当成一个产品,追求极致的「用户体验」。

  第二招:不卑不亢

  很多人不太会写简历。

  有的人,简历内容一看就是有猫腻的,但却很能掰活;有的人,简历内容看起来干巴巴的,但实际上却有一身的好本领。

  这两种,都是不太会写简历的人。

  简历很重要的两点是:

  1、不要欺瞒哄骗

  2、表达不卑不亢

  首先你要明白,看简历是能看出一些人的性格特点的,有些人写简历就是能看出不自信,有些人则能看出自负。

  有些人简历当中的经历说得很花哨,但碰到刁钻的面试官,连续追问就会露出马脚,所以,简历真实非常非常重要。

  但真实也需要包装,我一位猎头哥们就批评过我:

  你丫的太老实,老实到看你的经历总觉得平平无奇,但只要一面谈就发现,简历中的表述是过于平淡了。

  于是,他帮我写了个人评价的部分,放在CV的开头。

  那么,如何在包装的时候,不夸大事实,就是一个技术活儿,但这个活儿我练的不好,我只能说:

  1、说清楚说明白相关项目的背景

  2、在此基础上适当拔高,但不要夸大其词

  在这里,就要说到简历中的亮点了。

  首先,亮点是需要制造的。

  如果,你的经历中确实有你引以为豪的部分,你可以考虑:

  对比其他经验部分,用一个更大的篇幅,更详细的描述来进行阐述

  适当的加粗或调整字号,但切忌不要用红色字体,虽然显眼,但感受并不好

  数据部分,一定要重点突出。所谓重点突出就是要先说核心指标,再说辅助指标。

  所以,这一招其实也只能算作半招。

  第三招:保持耐心、养成习惯

  你要知道,对于你来说,你投了一家公司,你付出的精力和时间是100%;但对于HR来说,他每天要收无数的简历,你只是其中之一,同时,如果这位HR除了招聘之外还有其他事情要处理的话,你的简历就是更大部分的其中之一。

  那么,有一定的耐心非常重要。

  我见过有一些同学,投完简历非常焦虑:

  为什么还没有人联系我?

  为什么还没有人约我面试?

  我的简历是不是被刷掉了,啊,好纠结!

  先放宽心,投了就投了。

  等待面试机会的时间里不要闲着。

  或者说,你这一生大多数时间都在等待机会。

  在机会到来之前,利用你的耐心,梳理清楚几件事情:

  1、你了解这家公司吗?

  2、你了解所招聘的岗位吗?

  3、你对这家公司,这个岗位有你自己的理解和认知吗?

  4、你是否对这家公司,这个岗位有困惑,如果要你提问,你会问什么?

  5、你能否很明确的表述自己的经历,并在表述过程中,没有遗留疑点?

  前两个问题,其实非常关键。

  我见过不少入职后后悔的人,因为他对公司的现状、岗位的实际情况的认知和实际的情况是相左的,但入职之后再后悔,无疑浪费了你的时间成本。

  第三和第四个问题,其实很重要。

  而第五个问题,其实背后隐藏着一个习惯。

  我应该说过,运营应当有自己的良好习惯,这些习惯中,很重要的一点是,你应该拥有一个记事本,把你每天干的活儿记录下来,把这些活儿的后续效果也记录下来,中间耗费的资源提炼出来。

  这样,当你真的要去面试一个岗位时,如果碰到了类似的项目经验,你的展开会比较容易,而且相对的方法论、数据也会更有效更准确。

 


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