农艺师个人简历模板
什么样的个人简历更能吸引人?什么样的个人简历能够顺利通过?这是很多 求职者想要问的问题，个人简历在求职中却是也起到很重要的作用。而能够吸引人的个人简历自然是有内涵，有丰富履历的个人简历。下面带来了农艺师个人简历模板，以供赏析和参考借鉴!
农艺师个人简历模板
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2011.09-2014.06
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应届毕业生网大学
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园林专业
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大专
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应届毕业生网大学十大优秀青年志愿者（2011）
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<能体现专业能力的专业类奖项，如奖学金，技术赛事，罗列在此>
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2013.09 - 2014.07
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应届毕业生网农业技术公司
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销售推广员
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下乡到农户家中调查水稻病害，并推广公司产品（肥料）
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在销售门店中站店销售，为顾客介绍公司产品特点及使用方式方法
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记录客户信息，及时回访获取反馈，并定期整理上交
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2012.11 - 2013.01
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应届毕业生网大学外联部
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干事
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参与多次拉赞助工作，协调商家利益，令商家出资（共拉到7000多元）
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带领8人团队为院“学术节”活动拉赞助，三周内通过100余个电话，发送250封邮件，拜访15家公司，最终星音娱乐（KTV）赞助10张会员卡和200张免费练歌券
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2014.09 - 2014.11
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应届毕业生网群芳圃园艺有限公司
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培育技术员助理
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协助技术员进行植物组织培养工作，主要关于花药培养和报春器官培养，报春已实现用叶柄培养出植物
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管理3个大棚的报春培育工作，组织管理培育工人进行农药喷洒，温度控制，洒水等工作
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HR如何初筛简历?
所谓“知己知彼，百战百胜”，想要在求职时脱颖而出，你一定要知道HR是如何筛选简历的!一般来说，HR初次筛选一份简历只需要短短十几秒甚至几秒，在这么短的时间里，HR关注的是什么?
HR对应聘简历的评估是综合的，有主观和客观两方面的评估结合起来，HR筛选简历，主要针对简历中的信息做客观评估，主要包括个人信息、受教育经历、工作经验和个人成绩，具体筛选标准如下：
首先，个人信息和受教育经历是否符合要求。
如果不符合，通常不会继续浏览其他内容。其中，在受教育经历中，HR会注意应聘者是否用了一些模糊字眼，比如没有注明大学教育的起止时间和类别，这会很容易混淆专科和本科的区别，或者是统分、委培、成教的差别。
其次，工作经历和个人成绩，跟申请的职位相比，是否符合逻辑。如果你只有做文员的.经历，现在想去做销售经理的位置，那显然是不行的。
一个应届大学毕业生有一些兼职经历不奇怪，但不要太夸张，也不要把与本专业的业余活动写得太详细，这并不会让简历增辉。
有些跳槽的人，在简历中称自己在许多领域取得过什么成绩，获得了什么什么证书，但认真研究其工作单位，很难有这样的机会和条件，这样的简历也不行。
有些简历或多或少地存在内容的虚假，当HR质疑的时候，如果应聘者能从容应对，或许能为自己加分。
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