培训专员岗位个人简历

时间:2020-08-23 13:11:54 个人简历模板 我要投稿

培训专员岗位个人简历模板

  个人简历,可以说是用人单位对未曾谋面的求职者的第一印象,在求职过程中占有重要的位置。下面提供培训专员岗位个人简历模板,欢迎阅读!

培训专员岗位个人简历模板

  培训专员岗位个人简历模板

  姓  名: YJBYS

  性  别: 男

  婚姻状况: 未婚

  民  族: 汉族

  户  籍: 江西-吉安

  年  龄: 26

  现所在地: 广东-深圳

  身  高: 171cm

  希望地区: 广东-深圳、 广东-东莞

  希望岗位: 培训类-培训专员

  寻求职位:

  待遇要求: 可面议 要求提供住宿

  最快到岗: 随时到岗

  教育经历

  2004-09 ~ 2007-07 九江学院 光电子技术 大专

  培训经历

  2010-10 ~ 2010-10 深圳君之博企业管理顾问有限公司 内部审核员教程培训 内审员资格证

  2009-03 ~ 2009-03 河源龙记金属制品有限公司 培训管理 晋升

  2008-02 ~ 2008-02 河源龙记金属制品有限公司 TTT企业培训师培训 TTT企业培训师资格证

  工作经验 至今4年3月工作经验,曾在2家公司工作

  ***公司名称 (2007-03 ~ 2008-01)

  公司性质: 民营企业 行业类别: 电子、微电子技术、集成电路

  担任职位: 培训专员 岗位类别: 员工培训专员/助理

  工作描述:

  1、协助培训经理分别于年底11月份和每个月月底进行培训需求调查(主要方法有:问卷调查法、访谈法、集体会议论、员工自我

  需求分析法等)。将调查信息予以统计,整理。并与相关部门人员沟通,确认培训需求。

  2、在调查来的需求信息的基础上拟定公司年度及月度培训计划,培训计划的审核(主要流程:草拟好计划--部门同事确认--部门

  经理签字确认--召开年度培训计划审核会议--修订完善--各部门负责人签字确认--董事或总经理签字确认--获批计划公布(公

  司内网、公司宣传栏、内部电邮)--相关部门责任讲师审阅签字--存档);

  3、根据培训计划,对相关培训信息/机构的资料进行搜集;

  4、根据公司年度培训计划,协助安排各种培训课程或培训活动,组织开展培训并跟进;

  5、根据不断变化的环境适时对培训管理相关制度、标准及流程等予以完善,持续保持我们培训的可适用性;

  6、组织对新课件的的开发、组织实施及考核评估跟进;

  7、组织跟进新员工入职集中培训;

  8、协助对内部新讲师的培训考核上岗工作,完善公司的内部讲师库并管理;

  9、监督文员对培训资料的存档及管理,并持续跟进;

  10、完成上级安排的其他相关事务;

  离职原因: 个人原因

  技能专长

  专业职称: 工程师

  计算机水平: 中级

  计算机详细技能:

  1.熟练使用日常办公软件。

  2.熟练制作PPT档。

  3.会CAD制图。

  技能专长:

  1.3年半大型台资工厂主导教育培训工作经验。熟谙教育培训工作作业流程。

  2.能按ISO体系要求编写相关的教育培训大纲,并将其解码成具体的工作细则。具体包括:

  a、提出并完善员工培训方案(制定年度、月度、外部培训计划),并组织实施。

  b、组织公司相关人力资源编写培训教材并且整理。

  c、新员工的入职培训及后续的持续教育培训

  d、培训需求的调查、实施和学员进行调查访问。

  e、对受训人员进行培训考核评估(包括理论考核,实践考核)。

  f、负责各部门员工在职训练的实施、记录完整及有效性评估跟进。

  g、培训记录资料归档处理,以备查阅。

  3.熟悉ISO9001:2008,于10.7取得内审员资格证。

  语言能力

  普通话: 流利 粤语: 一般

  英语水平: 大学英语三级

  英语: 良好

  求职意向

  发展方向: 近5年的培训工作磨练使我深刻地体会到教育培训对我性格的可适用性。自07年的培训专员--09年培训副主管--至今,一路走来。使教育培训成为我精通的模块之一。本人热衷于教育培训行业,计划在此行业做长远的职业规划。意向发展方向:

  1、培训专员

  2、培训主管

  3、人事主管

  诚挚希望能充分应用鄙人多年来在人力资源行业中所积累的丰富经验,为贵司的腾飞添砖加瓦。

  另外:丰富的培训和为人处世经验是我此次应聘的优势,相信贵公司会觉得我是此职位的合适人选,

  如果我能有幸加盟贵公司,我将尽全力为贵公司的发展努力!

  *期盼与您的面谈,请贵公司给我一个发挥优势的机会*

  其他要求: 提供食宿

  自身情况

  自我评价:

  集ISO体系稽核,7S推导,教育培训,LOSS TIME(浪费工时)减少与改善对策追踪的综合性人才。

  1.个人认为自己秉性温和,性格开朗乐观,脾气好。遇到工作与生活上他人的.不同意见能虚心听取,或有不配合的能耐心教导。但其中也不乏严肃。

  2.良好语言表达能力和亲和力。

  3.热衷于教育培训行业。非常愿意在此行业做长远职业规划。

  4.3年半大型台资工厂主导教育培训工作经验。熟谙教育培训工作作业流程。

  5.能按ISO体系要求编写相关的教育培训大纲,并将其解码成具体的工作细则。具体包括:

  a、提出并完善员工培训方案(制定年度、月度、外部培训计划),并组织实施。

  b、组织公司相关人力资源编写培训教材并且整理。

  c、新员工的入职培训及后续的持续教育培训

  d、培训需求的调查、实施和学员进行调查访问。

  e、对受训人员进行培训考核评估(包括理论考核,实践考核)。

  f、负责各部门员工在职训练的实施、记录完整及有效性评估跟进。

  g、培训记录资料归档处理,以备查阅。

  小小简历技巧 吸引招聘者眼光

  俗话说成功在于细节,一个不注重细节的人是很容易失败的,甚至是在看似必定取胜的情况之下失败。因此我们在任何时候都必须把每个细节之处都做好,那么我们的简历也不会被人家挑到毛病,人家也可以通过我们的细节之处判定我们是一个细心认真的人。

  我们看一个曾经经历过数次投递简历失败的人,最后是如何获得一个大型企业的青睐。小丁在大学毕业之后,几个月也没有找到一份好的工作。但是想不到他最后随便投递一个大型企业,并且把自己的工资开到一个极低的价格,然后那家公司却最终录取了他。原因就在于两个:一个是他开出的价格非常低,另外一个原因就是他的简历尺寸居然比别人的小一些。而我们整理东西时,当然是习惯把小点的纸张放到大纸张上面,因此他的简历很自然地就被放到大纸张上,结果就引起人事处主管的格外关注,最后将其录取。其实他的简历能够最终从众多高学历当中脱颖而出,不仅在于简历被关注,更在于他的这种精神感动了主管。

  作为一个应聘者,我们不能把握人家的审美眼光,但是我们可以把握自己的简历,只要我们用尽心思着手从细节入手,那么这么多的小细节一定可以引起主管的注意。简历到底取胜在何处?唯心是也,心到之处必定有所收获。其不用心,纵使条件优越也未必被取。



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