外贸专业应届生个人简历模板
个人简历最好用A4标准复印纸打印，字体最好采用常用的宋体或楷体，尽量不要用花里呼哨的艺术字体和彩色字，排版要简洁明快，切忌标新立异，排的象广告一样。当然，如果你应聘的是排版工作则是例外。下面带来外贸专业应届生个人简历模板，欢迎阅读！
外贸专业应届生个人简历模板
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照片 |
教育经历 |
2007年 - 2011年 |
应届毕业生网大学 |
经济学院 |
外贸方向 |
本科 |
2008年 - 2010年 |
应届毕业生网大学 |
外语学院 |
英语 |
辅修 |
外贸相关经历 |
2010.09 - 至今 |
上海汉至电气自动化进出口有限公司 |
商务助理 |
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采购询价，选出有价格优势的供应商，做好询价总结表格 |
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做好销售合同电子表格存档，整理存档所有文件合同，做好来访客人接待和电话来访工作 |
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对需从国外采购的产品进行邮件询价，以及负责寻找报关公司，并且了解国外采购的产品的进关手续和费用事宜 |
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按照客户要求，做好对已经停产或者断货的产品的搜索询价以及报价工作 |
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跟进销售订单合同的执行完成情况，完成应收账款和开票事宜，以及跟踪回访工作 |
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答复客户的询价，及时报价，与客户进行技术、货期、付款方式等问题的沟通与协商 |
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负责采购的下订、付款、发票催收，以及与供应商进行技术、品质、货期、付款方式等问题的沟通与协调 |
2009.09 - 2010.08 |
深圳市达耀隆橡胶制品有限公司 |
跟单员 |
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负责客户的打样，报价，接收订单并安排下订单，跟踪产品的交货出货的整个过程，月底负责对帐事宜，并催促所有的到期货款 |
学校相关经历 |
2008.09 - 2009.08 |
上海图书馆志愿者活动 |
团体负责人 |
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宣传志愿活动、招募选拔组员并进行培训 |
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处理突发事件、组织协调管理人事调动 |
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与上图志愿者管理方协调解决志愿过程中暴露的问题 |
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任职期间，所带团队每年获上图志愿“先进集体”称号，个人获“优秀组织者”称号。于2010年3月任上图志愿队组长助理 |
2007.09 - 2008.08 |
应届毕业生网大学樱学社 |
部长 & 社刊主编 |
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定期组织“初级日语教学”、“日本影视交流”及日语角活动，担任日语讲师 |
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参与社刊“樱学刊”的创刊，担任社刊编辑（后任主编）和翻译 |
语言和计算机能力 |
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大学英语六级（CET6） |
通过 |
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计算机等级考试3级（数据库） |
通过 |
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计算机：MS Office办公套件、Photoshop,Dreamweaver |
熟练使用 |
获奖经历 |
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市优秀毕业生（TOP0.05%） |
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校三好学生、连续2年获得专业一等奖学金 |
避免简历十大错误
在简历上犯错误很容易，但挽回损失却很难，特别是在简历被招聘经理看到以后。所以预防这些错误很重要，尤其对于初次写简历的人来说。以下是最常见的却又是最致命的简历错误，以及相应的纠正良策，供你参考。
一、打字或者语法错误
你简历的文字需要完全合乎文法，避免出现任何可能引起歧义的地方。如果不是这样，招聘经理很可能会误解，给你出歧义的地方划条杠杠，或者干脆丢在一边，给你盖棺论定：你做事不认真;或者，你连简单的简历都写不好，那还能干什么?
二、缺乏细节
招聘经理需要详细知道你以前都做了些什么，你在这个行业有多熟练，例如：
曾在一家餐厅工作;
曾在一家餐厅工作，雇用并培训、督导超过20名员工，取得了两百万美元的年销售额。
两者都表述了同样的经历，但是充满重要细节的B却能更吸引招聘经理的眼球。
三、万能简历
任何时候只要你试图泡制一份万能简历，投递给所有的雇主，你的简历将会遭遇到的大部分结果将是，被招聘经理扔进废纸框。每一个老板都希望你专门为他们准备一份简历。他们期望你明确无误的展现，为什么你适合他们招聘的职位，以及你将如何去适应这个职位，在他们的这个特殊的团体里。
四、关注责任而不是成绩
你的简历很容易滑进简单罗列工作职责的模式，比如：
参加小组会议，并作实录;
在日间托儿所照看小孩;
更新部门文件。
然而我们的招聘经理大都不关心你到底做了什么，或者完成了什么。他们在简历里期望看到这样的陈述：
用掌上电脑记述每周会议记录，用办公软件编辑好，以备将来查用;
为学龄前适龄儿童制定了三项日常活动，并让他们准备十分钟的度假设计;
整理十年来累计的有价值的文件，以便于每个部门的人员查询。
五、拖得过长或者减省得太短
不管你听到或读到过什么，简历的长短没有一定之规。为什么?因为对每个人而言，他们都有不同的偏好和期望。
当然，这并不意味着你要去做5页的简历。一般来讲，最好能把篇幅限定在两页纸以内。但也不能说，你做简历必须要用两页纸。相反，也不要把细节过多地删掉，以让它适合一页纸的`标准。
六、求职目标设定粗糙
老板当然会看你简历里面的求职目标说明，这也是显功夫的地方。但太多的简历上摆着这样笼统的语言：希望找一份具有挑战性并能提供职业训练的职位。最好能给雇主们一些具体的、更重要的，比如把焦点聚集在你和他们的需求上面，像这样的表述：一份具有挑战性的市场职位，能让我在为非营利性组织的筹款方面贡献我的经验和技能。
七、缺乏吸引人的动词
避免用这样的形容词短语：负责(responsible for)，用这种有动态效果的词：作为IT帮助平台的一部分，解决用户问题，服务超过4000学生和员工。记住，动词更能抓人眼球。
八、落掉重要的信息
你可能会不愿提起，比如说，曾经在学校里挣到外快的工作。有时候很可能一笔带过这样的经历，但你可能不知道，招聘经理对你从这些小事中学到的技能(比如，工作伦理、时间管理等)非常感兴趣，超过你的想象。
九、视觉上太花哨或拥挤
如果你的简历挤得太满，并且用了五种以上的字体，招聘经理一看就会头疼，结局可想而知。所以在你发出简历之前，最好能找几个人看看。问问他们，你的简历是不是在视觉上够吸引人?如果他们看起来比较困难，那么，重新做吧。
十、联系方式错误
我曾经遇到一个求职者，他的简历看起来不错，基本上没有大问题，但他就是没有收到任何回复。一天我半开玩笑似的问他是不是电话写错了，我一检查，果不其然。他改正后，立即收到了他所期望去的公司的面试电话。从这个故事中我们得到一点教训：哪怕只剩最后一秒钟，也要检查你的联系方式两遍。这是理所当然应该做到的细节，早做比晚做好。
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