对外汉语教师免费个人简历

时间:2020-11-16 14:20:08 个人简历模板 我要投稿

对外汉语教师免费个人简历模板

  一份好的个人简历,对于求职者找工作至关重要,有时甚至起到决定性的作用。以下是对外汉语教师免费个人简历模板,欢迎阅读!

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YJBYS
应聘培训机构对外汉语教师

应届毕业生网堂市应届毕业生网东路123弄67号
(+86) 13xxxxxxxxx
YJBYS@.com


教育经历

上海应届毕业生网大学
对外汉语专业
本科
毕业时间:2011.06
主修课程
基础英语、英语写作、英汉翻译、中国文学、外国文学、中国文化通论、西方文化与礼仪、国外汉学研究、语言学概论、对外汉语教学概论

学积分和奖学金
嘉里粮油奖学金:(专业排名第一)RMB 5,000
2009-2010
连续2年获得三等奖学金:(班级排名前10)RMB 1,000
2007-2009
院优秀团干部:素拓成绩前10
2008-2009
通过IPA国际汉语教师资格证 

社会实践

双语讲师
xx国学中心
2007.10 - 2009.08

参加“如何做好中英文讲师”的培训活动

每周教授美国留学生中文四小时,双语教学,锻炼了沟通能力及表达技巧


英语四级单词助教
xxx学校
2009.09 - 2010.04

辅助首席讲师授课,带领学员晨读,练习,讲授单词用法(首席讲师主要负责向学员传授助记法),组织趣味活动    

讲授语文课程,深受学生肯定和喜爱。课程内容涵盖中国古代文学、中国现当代文学和外国文学

认真备课,完成教案的编写工作,在传授基本知识的基础上,注重培养学生对人文学科的兴趣,提高文学素养


志愿者经历

志愿者
全球创业周峰会中国站
2010.05 - 2011.06

用中、英双语向参会人员介绍大会情况并提供帮助 

负责VIP、参会代表、媒体等的签到工作

在大会组织部指导下参与场地布置工作


技能证书
英语六级
586/710
高级口译证书
通过
普通话水平测试
二级甲等

  个人简历写法

  一份好的简历,对于找工作至关重要,有时甚至起到决定性的作用。那么什么样的简历才是吸引人的简历?什么样的简历是最要不得的?简历是写得越长越多越好吗?在简历写作过程中,除了考虑自己叙述的需要,还要考虑什么?就这些问题本网采访了跨国公司斯伦贝谢的招聘主管许达友,许先生提出了许多中恳的建议,我们希望能给正在找工作的朋友们以或多或少的启迪。

  记者:斯伦贝谢每年都要招聘大量应届毕业生,能否在简历写作方面给毕业生一些建议?

  许达友:从筛简历者的角度写简历非常重要,但很多人忽略了这一点。因为我们每次招聘都会收到上百份简历,而我们花在每份简历上的时间并不多。

  记者:在很短的时间内主要看什么?

  许达友:其实这要看一份简历能在这么短的时间内传达什么。简历在15秒内给人留下的印象至关重要。要想检验一份简历是否吸引人,一个简单的办法就是把这份简历交给一个人,15秒后拿回来,然后你问他关于这份简历他知道什么,他从这份简历中获得多少关键信息。

  记者:什么样的简历算是一份好简历?

  许达友:简历无固定格式,但在写的过程中要考虑这份简历会给看的人留下什么印象,与别人的简历能否有种区分的感觉,以及在简历中突出了什么。

  简历要尽量简明,并不是写得越长、越多越好。如果一份简历写了5页纸,可能我们花在每页纸上的时间只有两三秒。我们通常会看到一些简历,最上端有一个很大的标题,写着”简历”两字,旁边是字体比它小5倍的名字,紧接着是一些密密麻麻的东西,这样的简历就不是很好的简历,看简历的人首先要浪费两秒种看标题,接下来还要从密密麻麻的字体里费力地去找有用的信息。

  简历要事实求是,弄虚作假是最要不得的。简历中的重复现象很严重,尤其是英文简历,很多人都用同样的句子,同样的COVERLETTER,写得很漂亮,但通常不会获得良好的第一印象,因为这是一份相互共用的东西,通过英语交谈我们很快就能发现这份简历是不是他写的`。如果他的英文能力并没达到这个水平,可是他写了一份很好的东西,我们就认为这个人不诚实。我们对一份写得不太好,甚至句子中夹杂着错误的简历可能比对这份简历的印象还要好一些。

  记者:你遇到在简历中弄虚作假的人多吗?

  许达友:多!有趣的是在某些方面大家都千篇一律地写上很多东西,比如个性,很多人都会写”乐观开朗””富有创新精神”等等,语言能力大家就会写”流利”。只要是好的就往上写。但实际上一问到具体问题,我们就能辨别真伪。其实大家认为的好东西并不是写得越多越好,这就好象在做一种掩饰,要记住,写得越多,被问到的机会越多,就越容易露馅。简历一定要如实填写。

  记者:你认为简历上为什么会有那么多虚假和浮夸的东西呢?

  许达友:很多学生在择业方面目标含糊,对所应聘的公司及其职位并不十分了解,也不知道是否适合自己,就盲目去尝试,这是最重要的原因。很多简历的制作是适合每个公司的,没有个性和针对性,只要是好的都写上,一看就知道他在四处投递,普遍撒网。有的人来了之后才问这家公司做什么,有的一看就不合适,他只是在碰运气。我想对大家说这样做不仅对应聘者本人形象不好,对学校形象不好,浪费他的时间,也浪费我的时间,还有可能使真正合适的人错过机会。



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