人事行政电子版个人简历模板
做个人简历不用按照什么法则一步步进行阐述，当然你也不要毫无计划地随意发挥，毕竟有计划才能将事情做得错落有致。下面提供人事行政电子版个人简历模板，欢迎阅读!
人事行政电子版个人简历模板
上海市应届毕业生网区应届毕业生网东路123弄67号
|
•
|
|
熟练掌握WORD,POWER POINT,EXCEL等办公软件
|
2009.10 - 2011..03
|
中国人民健康保险股份有限公司上海分公司
|
人事行政部实习生
|
|
维护员工信息、岗位说明书、组织架构的管理和维护，简历筛选、面试安排工作
|
|
协助管理公司的人事档案、签订劳动合同及办理员工保险等相关事宜
|
2009.03 - 2009.10
|
汉庭星空（上海）酒店管理有限公司
|
文员
|
|
负责公司法务部文档的整理、上传系统，处理相关合同的登记
|
2007.10 - 2008.10
|
应届毕业生网大学学生会秘书处
|
副秘书长
|
|
负责学生会内部的文档管理，对所有文件资料的清理、归档、立卷、保管工作
|
|
负责学生会办公用品的购置工作和报刊资料的订阅领取工作
|
|
定期召开例会，结合实际开展各类相关活动，秘书长定期向主席团汇报工作
|
|
负责学生会资产管理工作,保管学生会印章并对学校拨付的固定资产登记注册
|
2007.09-2011.06
|
应届毕业生网大学
|
药剂学
|
本科
|
2008.09-2010.06
|
应届毕业生网大学
|
英语
|
辅修
|
|
上海市大专院校学生社会实践公益项目竞投活动（优秀奖）
|
2010.06
|
|
应届毕业生网大学药学院才艺大赛（三等奖）
|
2009.05
|
做好简历 找好工作
“hr一声笑，滔滔简历潮。”机会来临时意味着 竞争 也随之来临在这个英雄辈出、高手林立的年代，坐等offer上门几乎是mission impossible，只有主动出击才有生路。但主动并不代表动动鼠标好运就会当头，不动动脑筋永远都敲不开hr的大门。据统计，规模较大的 企业 一般每周要收500份至1000份电子简历，其中的80%在管理者浏览不到30秒种后就被删除了。若是能掌握做简历的技巧，则成功率更高，机会更多。
简历要做得简洁舒适
不要把心思花在简历的行间距或去排版上，正确并且有效的做法应该是：
·不要密密麻麻地撰写个人编年史，尤其是用大量的形容词和长得要让人读断气的句子描述自己的'丰功伟业。要像广告词那样简洁，但避免像广告词那样夸张。
·一定要空行，而且空行要宽而得当，让眼球觉得舒适——尤其是要考虑到hr那特别容易视觉疲劳的眼球。
·每项大标题都用粗体，段落首行要缩进，大标题下的小标题使用粗圆点之类的符号——用最简洁有效的方法引导hr的视线。
跳槽过多未必是好事
“跳得越多越本事“这样的想法在 职场 上已是幼稚过去式，3年换6个工作并不意味着能力强。一般来说，2-3年是一个工作经验积累的过程——熟悉工作流程，学会与人沟通协作，清楚如何执行贯彻上级的命令，如何按照工作的轻重缓急安排进度等等。据资深hr人士透露，若是市场类的从业人员，其跳槽周期在1-2年的话是可以被接受的，做技术性较强的质量经理或是产品经理的较科学的跳槽周期在5年左右。普遍说来，3年左右的跳槽频率是个较易被接受的跳槽周期。
由于某些国企在制度上的特殊性，因此从国企跳出来的话，5-6年的工作年限也不会给hr造成太大的困惑，但若是在国企待了8-10年才想着要换环境的话，hr通常会觉得这种人安逸太久，出来打拼的话很有可能“水土不服”，将他们排除出面试名单。
学会放大自己的“卖点”
在写作简历的过程中，尤其在描述工作职责和业绩时，你可以“放大”你的卖点，但千万不要吹嘘。要把自己设想成hr，想像hr可能会对你的简历提出哪些问题，有哪些疑问，并且在简历中一一化解。
有一位业内资深人士建议，简历不要写得太“满”，简历并不是“个人自传”，而只是个人经历的简介，因此只要抛出1/3最精彩最吸引人的部分，另外2/3的部分留待面试时再说，这样可以增加面试成功的几率。
此外，不要在同一个公司申请两个以上的职位。对hr而言，“术业有专攻”比“全能冠军”更有效。
【人事行政电子版个人简历】相关文章：
个人简历电子版01-11
个人简历电子版08-08
个人简历电子版05-19
电子版个人简历模板11-07
个人简历电子版下载07-24
电子版个人简历模板02-26
个人简历电子版格式03-06
电子版的个人简历模板05-20
关于电子版个人简历09-21
人事行政的个人简历模板06-14