测试主管面试个人简历

时间:2020-11-22 10:06:39 个人简历模板 我要投稿

测试主管面试个人简历模板

  个人简历中语言表达主要体现在两个方面,一方面语言表达的简洁性,另一方面是语言表达的准确性与艺术性。以下是测试主管面试个人简历模板,欢迎阅览!

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个人基本简历  
简历编号:   更新日期:    
姓  名: YJBYS 国籍: 中国
目前所在地: 广州 民族: 汉族
户口所在地: 湖南 身材: 160 cm?44 kg
婚姻状况: 未婚 年龄: 24 岁
培训认证:   诚信徽章:  
 求职意向及工作经历
人才类型: 应届毕业生?
应聘职位: 工业/工厂类:日语文员、质量管理/测试主管(QA/QC主管)、其它类:
工作年限: 3 职称: 中级
求职类型: 全职 可到职日期: 一个星期
月薪要求: 2000--3500 希望工作地区: 广州
个人工作经历:
公司名称: 广州电装有限公司起止年月:2004-08 ~ 2007-08
公司性质: 中外合资所属行业:各种车辆制造与营销
担任职务: 管理担当 
工作描述: 现场生产管理,工会成员之一,员工活动中心管理 
离职原因: 读书 
 
 教育背景
毕业院校: 广东外语外贸大学
最高学历: 大专 毕业日期: 2009-07-01
所学专业一: 日语 所学专业二:  
受教育培训经历:
起始年月 终止年月 学校(机构) 专 业 获得证书 证书编号
2001-09 2003-07 湘潭县二职中专 电子电器 计算机应用能力等级证书  
2001-09 2003-07 湘潭县二职中专 电子电器 英语能力考试证书  
2007-09 2009-07 广东外语外贸大学 日语 日语能力3级证书  
2008-09 2010-01 纵横职业技术培训学院 日语 毕业证书  
 
 语言能力
外语: 日语 优秀    
国语水平: 优秀 粤语水平: 良好
 
 工作能力及其他专长
  现场生产管理,工会成员之一,员工活动中心管理.  2003年就业于广州电装有限公司,属于中日合资企业,主要是为本田提供汽车空调,在职期间负责产品检查,熟悉相关工作,应表现突出,调入设备操做,后相继担任现场管理,员工活动中心管理,工会等工作。07年9月进入广东外语外贸大学日语专业学习,在校担任班级干部,成为班级主干。相继评为广东外语外贸大学优秀班干,广东外语外贸大学学习月勤奋奖,日语能力等级证书3级,广东外语外贸大学预备党员,优秀团员,广州电装有限公司卡拉ok赛努力奖等奖。在校期间利用休息时间在广州考到了驾驶证,09年8月进入广州纵横职业技术学院学习日语一级的知识,主攻12月的一级能力考试。现在的我绝不后悔当初放弃在电装的升职机会,因为我成长了,我得到了更多超越自己的潜能。学车之前,我什么都不懂,只会骑自行车,其他的都不会,当初都有害怕自己拿不到驾照,回想起走过的岁月,我懂得只要自己做,下定决心,拿着必胜的信心踏实的做,就一定会成功。我的人生格言是:相信自己,然后别人才会相信你。
 
 详细个人自传
  性格活泼,开朗,热情大方,是一个自信的女孩,有人说,上帝对每个人是公平的,如果你是一个苹果,它会咬你一口,如果你断了一只手臂,他会给你一双翅膀。是的,这样自信开朗,也是在经历了风雨之后才见彩虹的。
1)积极上进,在班级活动中能给积极组织班级的同学参加各种班级活动。
2)在学习上是一个刻苦上进的好学生。虽然没有贝多芬天才般的音乐天分,但是相信勤能补拙。
3)在生活中是一个随和,爱笑,爱帮助别人的人,有良好的生活习惯,平易近人,待人友好。
4)在工作中是一个极为负责的人,诚实是最大的优点。责任心强,能与同事和睦相处,能虚心的向别人学习。三年的社会实践,培养出了良好的协调组织能力和交际能力。生活促进成长,同时在不断的`挫折中越挫越勇。
现在正处于金融危机时期,但危机有两个意味,一个是意味着危险,一个是意味着机会,只要还年轻,生活中暂时的灰暗又有什么可怕?
 
 个人联系方式
通讯地址:  
联系电话:   家庭电话:  
手  机:   QQ号码:  
电子邮件:   个人主页:  

  解决没有工作经验的小技巧:

  第一步:突出其他优势

  既然不能够表现出足够的工作经验,那么我们不如换一种方式来增加自己的受欢迎程度,在这种情况下,求职者可以对其他的优势进行突出性彰显出来,尤其是那些刚刚走进社会,没有任何工作经验的求职者,他们最需要做的就是怎样利用其他优势来弥补这一缺憾,只有这样,才可以打造出优势非凡的简历出来。

  第二步:最小的竞争力度

  如何才能够降低竞争的力度,对求职者而言也是他们比较关心的问题,在寻找工作之前,我们可以对不同的岗位进行相应的分析,它们存在的竞争压力,以及求职需要具备怎样的实力,这些必要因素都需被求职者认识到,只有这样才可以分门别类的打造出高水平简历。

  正是因为求职者需要关注的问题较多,所以为了尽可能的降低求职风险型,我们必须要对各种问题多加关注。



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