行政人事经理求职个人简历模板
个人简历是求职中的先行军,现在的用人单位在招聘方面,一般都是先从个人简历开始好筛选。下面提供行政人事经理求职个人简历模板,以供参考!
行政人事经理求职个人简历模板
姓 名: | YJBYS | 国 籍: | 中国 |
目前住地: | 广州 | 民 族: | 汉族 |
户 籍 地: | 湖南 | 身高体重: | 175 cm kg |
婚姻状况: | 已婚 | 年 龄: | 42 岁 |
培训认证: | 人才测评: | ||
诚信徽章: |
求职意向及工作经历 |
人才类型: | 普通求职 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
应聘职位: | 行政/人事类:人事经理/主管、行政经理/主管、人力资源总监、 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
工作年限: | 17 | 职 称: | 中级 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
求职类型: | 全职 | 可到职日期: | 随时 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
月薪要求: | 3500--5000 | 希望工作地区: | 广东省 广东省 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
工作经历: |
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教育背景 |
毕业院校: | 湘潭大学 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
最高学历: | 本科 | 毕业日期: | 1990-07-01 | ||||||||||||||||||||||||||||||
所学专业: | 行政管理 | 第二专业: | |||||||||||||||||||||||||||||||
培训经历: |
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语言能力 |
外 语: | 英语 一般 | ||
国语水平: | 良好 | 粤语水平: | 一般 |
工作能力及其他专长 |
计算机能力:初级 其它技能:有15年以上的.行政人事管理工作经验,精通劳动法。对劳动法及相关法律法规在企业中灵活运用有独到体会,最擅长劳资纠纷处理,有10多宗劳资纠纷诉讼经历。对完善企业管理制度,安全生产,保卫,后勤管理,节能降耗,人力资源六大版块,与政府部门沟通,证件办理,欧美客户人权验厂等有相当的经验。 1、精通劳动法,有较丰富的劳资纠纷处理经验。善于化解矛盾,处理突发事件,可使企业在不明显违反劳动法的情况下灵活处理劳资关系,降低生产成本,如加班费可采用员工自愿申请,双方约定基数等形式降低成本。 2、有较丰富的行政人事管理工作经验。 3、精通人力资源六大模块运作。有较丰富的人员招聘,培训,考核,薪酬体系设计,员工关系处理,企业文化运作管理工作经验。如薪酬管理:综合当地政府规定及公司原有体系,可调动员工最高积极性为宗旨,真正体现公平、公开、公正,科学合理地制定一套完善的薪酬管理体系,包括基础薪,纯净考核薪,奖金,津贴,年终奖等,按贡献大小取酬,提高了员工积极性,降低成本,提高效率,对人力资源规划,开发和利用有独特手段。 4、有过硬的心理素质,敢于面对压力,善于化解矛盾,强调团队协作。 5、对企业保安队伍建设,安全保卫工作有独特的管理经验。 6、擅长企业文化建设。 7、善于选人与用人,分析判断能力强。 8、善于应对欧美客人权验厂。 9、有较强的组织领导、协调、沟通、表达、执行能力。 10、擅长企业规章制度建设与监督执行。 11、精通企业安全生产,节能降耗,消防安全管理。 12、教育培训是本人专长,能根据企业特点,对员工因人施教。 13、有广东省初级/中级注册安全主任证书。 14、有ISO9000、ISO14000内审员证书,精通SA8000在企业中的运用。 15、精通7S管理,对人机料法环现场及节约管理有深刻体验。 |
详细个人自传 |
寻求职位:1.行政/人力资源总监 2.行政人事经理 3.行政人事主管 行政人事总监,经理,主管。希望寻找更适合自己发展的空间,特别是新劳动合同法在企业中的运用,以体现自己的价值。 |
个人简历的投递渠道主要有哪几种方式?
盲目的求职成功的几率并不高,在当今社会经济环境下,求职也需要策划好。首先你要准备好自己的一份个人简历,个人简历还要保证质量好,在写个人简历的时候你懂得怎样才能顺利获得工作岗位吗?先关个人简历写作的技巧,可以在网上查询。
其次,你还要会投放个人简历,在很多人看来个人简历就是直接交给目标企业就可以了,实则不然。个人简历的投放,也是很有讲究的,总体来说,个人简历的投放渠道主要有一些几种。
一者,想目标公司的人力资源部门投递简历
目标公司对外招聘人才都会贴出招聘启示,而其招聘的部门一般就是人力资源部分。个人简历的投递要是在目标公司处于招聘的时期,人力资源部门每天有很多工作要忙,如果不是在招聘期间,基本上是不收个人简历的,而求职者贸然去投递,会引起对方的反感,反而起不到效果。
二者,在企业招聘会上投递简历
招聘会是求职的一个非常好的平台,不过在招聘会上却很少有成功的,主要就是因为招聘会上所招的干岗位很有限。求职者自己不是很满意,或者是就是竞争太大。在招聘会上,求职者可以多做一些个人简历,可以是统一的,也可以是有针对性的,然后投递给不同的企业。
三者,在网上投递个人简历
网络投递个人简历也是一个非常有效的方式,很多求职者都喜欢这种渠道,特别是现在的宅男宅们。网络渠道的个人简历投递,所投的电子版,尤其要注意电子版的个人简历如果是下载的模板,一定要记作者姓名的更该。
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