Java软件程序员个人简历模板

时间:2018-04-22 编辑:文帼 手机版

  所有求职者都会在个人简历中凸显自身的优势来博取招聘官的眼球,因此求职者在强调成就的时候可以使用有分量的词。下面提供Java软件程序员个人简历模板,欢迎阅览!

  Java软件程序员个人简历模板

基本简历  
姓  名: YJBYS 国籍: 中国 无照片
目前所在地: 广州 民族: 汉族
户口所在地: 佛山 身材: 170 cm  kg
婚姻状况: 未婚 年龄: 29 岁
 求职意向及工作经历
人才类型: 留学生 
应聘职位: 计算机类:Java软件工程师、
工作年限: 0 职称: 无职称
求职类型: 全职 可到职日期: 随时
月薪要求: 2000--3500 希望工作地区: 广州 佛山
个人工作经历:
公司名称: 用友NC-UAP软件起止年月:2009-04 ~ 2009-08
公司性质: 所属行业:
担任职务: 软件开发程序员 
工作描述:  
离职原因:  
 
 教育背景
毕业院校: Thompson Rivers University
最高学历: 大专 毕业日期: 2004-12-01
所学专业一: 计算机科学与技术 所学专业二: 药学
受教育培训经历:
起始年月 终止年月 学校(机构) 专 业 获得证书 证书编号
1999-09 2002-07 广东药学院 药学 肄业  
2002-09 2004-12 加拿大TRU CSOM(计算机系统:操作与管理) CSOM degree  
2005-01 2008-01 加拿大TRU BTACS(计算机科学与技术学士学位) 在读  
2008-01 2009-04 北大青鸟培训中心 软件开发 软件工程师  
 
 语言能力
外语: 英语 一般    
其它外语能力: 英语:国家4级
国语水平: 一般 粤语水平: 一般
 
 工作能力及其他专长
     能熟练的使用Eclipse、NetBeans、JBuilder等IDE进行JavaEE的开发,并能熟练的使用DWR框架开发Ajax应用程序,能熟练使用用友NC-UAP平台以及sqlserver2005,MySql,Oracle数据库。

精通框架:
1.Strutsl    熟练
2.Spring     熟练
3.Hibernate  熟练
4.DWR        熟练
 
 详细个人自传
  项目经验一:
项目名称:新明珠(佛山)第一期销售管理、财务功能模块。
项目开始时间:2009年4月20日 项目结束时间:2009年5月20日
项目介绍:基于用友NC-UAP平台开发新明珠企业ERP系统。
项目架构及所运用的技术,开发工具:该项目开发的IDE:Eclipse3.3,Web服务器:Tomcat5.5,数据库:Oracle10g,单元测试工具:JUnit,建模工具:PowerDesign11,开发平台:UAP平台。
工作情况:项目中负责的任务:1.项目架构的搭建。2.表单单据开发。3.业务逻辑处理。

项目经验二:
项目名称:广州恒运绩效考核系统
项目开始时间:2009年5月20日  项目结束时间:2009年8月20日
项目介绍:本项目是开发基于UAP平台的企业绩效管理系统,包括年报考核,月报考核。
项目架构及所运用的技术,开发工具:该项目开发的IDE:Eclipse3.2,Web服务器:Tomcat5.5,数据库:SQL2005,单元测试工具:JUnit,建模工具:PowerDesign11,开发平台:UAP平台。
工作情况:
项目中负责的任务:
1.系统环境的搭建。
2.系统数据模型的建立。
3.综合计划年报模块的功能实现。
4.综合计划以及专项计划年报归口管理模块的功能实现。
5.综合计划月报模块的功能实现。

其他项目:
1.基于Struts/Spring/Hibernate/DWR的网上信息发布平台。
2.基于Struts/Spring/Hibernate/DWR的网上宠物店。
3.基于JSP/Servlet/JavaBean的网上交易系统。
4.基于JSP/Servlet/JavaBean的客户关系管理系统。

个人评价:
   工作态度认真、刻苦,责任心强,有良好的团队合作精神,自学能力较强,有丰富的项目开发经验。

个人爱好:看书、交友、旅游
 
 个人联系方式
通讯地址:  
联系电话: 134xxxxxxxxxxx 家庭电话:  
手  机:   QQ号码:  
电子邮件:   个人主页:  

  门槛过高的职业 求职者应该如何取舍?

  门槛高意味着高待遇,在人人逐利的现在,找到工作并不代表着求职者可以心满意足的从中得到自己想要的收获,只有考虑到更多的因素,求职才会变得容易起来。

  纵观绝大多数人创作打造出的个人简历,其中虽说也有一定的优势科研,但可显现出的吸引力却并非招聘企业希望见到的,而且细节决定成败,小问题也可以影响简历的质量,所以由此来看,在面对不同工作岗位显现出的门槛时,我们应该怎样对待才是最关键的问题。

  取舍仅在一念之间

  能够获得高质量的工作岗位,说明了求职者的综合能力比较出色,反之亦然,在不能够显现出优势的情况下,就算需求者已经做足了准备工作,也并不能确保自己可以顺利的就职,更不用说在面对众多竞争对手的情况下,即便只是出现一点偏差,也会严重干扰到简历的使用,毫无疑问,在我们找到简历创作重心的情况下,无论采用哪一种手法与方式进行创作,都有可能带来意想不到的效果。

  正是因为需求有所提升,在难度伤生的情况下,我们应该怎样面对它的难度变化以及招聘其需求,也会直接干扰到人们对简历的理解能力,尤其是近些年来越来越多的企业出现在市场中,那些求职无门的人都已经通过这种方式找到了前行的方向,

  正因为职位与待遇本身的差距是相当的,所以它的创作才更讲求意义的阐述,意义表达清晰有效的简历,与那些毫无价值,书写效果不一的简历,有着非常大的差距。



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