金工车间主管个人简历

时间：2020-08-28 18:01:18 个人简历模板我要投稿

金工车间主管个人简历模板

　　用人单位也是通过筛选个人简历来进行第一轮的人才选拔，从个人简历中选出适合的人来参加面试。所以大家要好好制作自己的个人简历哦!下面带来金工车间主管个人简历模板，欢迎阅览!

金工车间主管个人简历模板

　　姓　　名： YJBYS

　　国　　籍：中国

　　目前住地：广州

　　民　　族：汉族

　　户籍地：江苏

　　身高体重： 178 cm kg

　　婚姻状况：已婚

　　年　　龄： 29 岁

　　求职意向及工作经历

　　人才类型：普通求职

　　应聘职位：生产经理/车间主任：模具生产经理/主管、

　　工作年限： 7 职　　称：无职称

　　求职类型：全职可到职日期：随时

　　月薪要求： 8000--12000 希望工作地区：广州

　　工作经历：公司名称：菲尼克斯电气(亚太)有限公司起止年月：2006-06 ～ 2010-03

　　公司性质：外商独资所属行业：电器，电子，通信设备

　　担任职务：金工车间主管

　　工作描述：

　　1、负责冲压、螺钉、夹线块产品的生产任务达成，主要包括生产现场和人员的管理，以及产品的品质、交期、效率等方面的掌控

　　2、负责生产成本控制，主要包括材料利用率、设备效率和利用率、备件损耗及产品报废等方面的控制。对采购零件成本进行分析，选择合适零件进行国产化，以项目方式进行，包括零件技术可行性分析、成本可行性分析、供应商的选择、价格确认、模具及产品放行以及进度控制。

　　3、负责车间规划发展，主要包括预算制定、新设备及新技术引进、产能扩充及零件国产化项目工作。任职期间，建立了冲压生产车间，包括设备和产品的引进以及生产流程、组织架构等建立

　　离职原因：

　　公司名称：昆山富士康科技集团起止年月：2003-07 ～ 2006-06

　　公司性质：外商独资所属行业：电器，电子，通信设备

　　担任职务：冲压工程师，设计组长

　　工作描述：

　　1、冲压模具研发设计、组装、调试、移转，累计设计模具20余套，产品类型涉及小五金件、端子件、拉伸件

　　2、新产品项目中冲压零件可行性分析、项目安排、进度跟踪及技术支持

　　3、新技术的开发，主要包括模内攻牙、卯合、冲压剪切面光亮带改善等

　　4、冲压零件组总体工作分配等

　　离职原因：

　　教育背景

　　毕业院校：江苏大学

　　最高学历：本科获得学位: 学士毕业日期： 2003-07-01

　　所学专业：材料成型与控制工程第二专业：

　　培训经历：起始年月终止年月学校(机构) 专　业获得证书证书编号

　　2008-06 2008-06 Phoenix德国总部冲压

　　语言能力

　　外　　语：英语　精通

　　国语水平：精通粤语水平：较差

　　工作能力及其他专长

　　1.具备冲压模具设计、组试、分析能力，掌握多种金属零件成型、金属材料以及电镀相关知识，熟悉模具加工、报价及议价;

　　2.具有丰富的项目管理经验，善于与供应商进行价格、技术等方面的沟通及异常问题处理，熟悉国际大厂的工作流程;

　　3.具有丰富的生产管理经验，熟悉生产制造的流程和运作，擅长生产流程改造及现场管理，具有较强的`成本和质量意识;

　　4.英语日常会话良好，能独立阅读翻译英文资料，已通过国家英语六级;

　　5.擅长与人沟通交流，责任心强，有良好团队合作精神;

　　个人简历——自我推销的工具

　　个人简历实际上就是个人广告，求职者通过编写个人简历并投递出去让用人单位认识自己，而用人单位也是通过筛选个人简历来进行第一轮的人才选拔，从个人简历中选出适合的人来参加面试。在整个求职过程中，个人简历算是第一关，虽说不是最后一关却也是决定成败关键。如果求职简历都不能通过，求职成功就没有希望了。

　　求职者们会通过个人简历来推销自己，如何让个人简历成为自我推销的工具呢?

　　首先，要让招聘官认识自己

　　你所编写个人简历要让招聘官看到的时候知道这是谁写的简历，让招聘官认识自己要点之一是在简历中简单明了的写出自己的基本信息，诸如姓名、年龄、籍贯、联系方式等等，其中姓名与联系方式一定不能缺少。要点之二是要让个人简历有自己的个性，不能与其他简历一样千篇一律，有自己的个性才会让对方留下印象。

　　其次，要向对方展示自己的能力

　　个人简历作为求职者自我推销的工具，最为重要就是展现自己的能力，能力是用人单位筛选简历的标准。俗话说能者居上，要在众多的求职者中脱颖而出必须要有过人的才能，例如专业技能、发展潜力、创新能力、自我管理能力等等。在个人简历中，主要的篇幅就是在突出自己的能力。

　　最后，还要体现自己的价值

　　求职者还要通过个人简历向对方展现自己的价值，随着教育的进步社会上有能力的人非常多，而每个人所具有的能力各不相同，在求职中不仅要有突出的能力，其能力更要对目标企业有价值才能被录取。

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