培训专员个人简历模板

时间:2018-03-13 个人简历模板 我要投稿

  姓 名:***** 出生年月:1987-2

  性 别:男 身 高:167

  婚姻状况:未婚 籍 贯:安徽芜湖县

  政治面貌:共青团员 目前所在地:义乌

  求职意向

  期望职位:行政/人事

  职位类型:全职 工作地点:浙江省

  工资待遇:面议 住房要求:包吃住

  工作经验

  工作经验:3年

  工作经历:直接上级:总经理 直接下级:招聘专员、薪资福利专员、培训专员

  工作描述:

  按岗位职责考核直接下属的工作,找出目前工作现状与工作标准的差距,提出解决意见, 随时跟踪各项工作进展情况,并根据需要及时调整工作思路和方向。负责公司整体人力资源管理,完善选、育、用、留工作;总体工作安排、组织编制规范化、薪资、考勤、绩效作业管理、公司规章制度制订及落实;人资部门及相关部门关系的协调、人事管理、员工培训;

  2、日常管理:根据公司总体要求做好人力资源工作,使之符合国家和公司的各项规定。对部门内人员定期或不定期组织各种培训和会议,以提高组内人员及全体员工的素质。利用各种统计数据人力资源状况,并使之规范化发展,对人事涉及的文件进行审批,对发生的问题及沟通.。根据公司运营情况定岗定编,对公司及部门的组织编制进行审批,对不适应的进行有效调整。

  3、人员管理与考评:对日常薪资、考勤、绩效作业进行审核,做好员工考核,制订年度调薪及年终奖金发放办法。经常和上级主管部门保持良好的关系,按照国家规定缴纳五险一金、及时处理工伤事故及各种劳动争议。对人员需求、招聘、录用情况进行审批,对人事异动、奖惩会同有关部门进行评议、审批。对年度公司级培训和外训计划及部门级培训计划进行审批,下达并经常性对落实情况之有效执行,提高员工素质。

  4、协调各部门工作:对跨部门工作出面协调并主导执行。配合公司项目,与政府有关部门协调解决各类问题,并保持良好沟通。

  5、企业文化宣导:理解公司文化理念的内涵,在各项工作中秉持这一文化精神,使全体员工和社会各界通过我们的工作了解企业,并在理解、信任的环境中促进企业的良性发展。

  2008年5月至2008年12月 昆山***电子有限公司 人资部(部长助理)

  直接上级:人资部长 员工人数:6549 人

  工作描述:

  1、文件呈送转接:呈送转接部门文件,并落实签收制度,追踪处理结果。

  2、档案管理:对外来文件及总部来文进行登录,对部门内发文、收文进行编号、整理、归档,使之查找方便、管制有效; 公司档案室管理。

  3、支援协助:协助、支援部门内各组工作,例如大型会议、来宾接待、公司重要活动的前期准备等。

  4、课务工作:办理部门内员工日常行政事宜:请假、医疗报销、员工考核、新进人员的培训、心得报告的催收、试用员工转正等事项。部门会议通知/记录/会后事项追踪,公文草拟,ISO工作。员工制服和生日蛋糕及加餐券的领用;每月办公用品的统计、输单、领发。

  5、宣传:负责公司宣传窗的整理、内容更新,宣传资料的收集。协助部长进行公司形象宣传策划。

  6、6S及绿化工作:协助6S主管进行6S工作的检查、监督及培训,使6S工作真正落到实处。厂区的绿化及办公楼室内绿化管理。

  7、其他:完成处(课)长交待的临时性工作。

  教育背景

  最高学历:大专 毕业院校:马鞍山广播电视大学

  所学专业:市场营销 毕业时间:2008-7

  第一外语:英语 水平:普通

  计算机能力:熟练 其它能力:组织及协调能力

  所获证书:普通话证书

  教育培训经历:

  08年03 至 2012年3月 中国人民大学网络教育学院 工商企业管理

  09年 台湾欣兴集团 SPC管理课程 助理管理师

  自我评价

  个人方面:性格乐观开朗,刻苦勤劳,有着较强的学习及创新意识。做事认真负责,一丝不苟,兢兢业业在集体里,团结友爱,和谐共处,互相帮助,使得全体员工团结一致,创造美好的环境气氛,最终实现个人与集体的双赢。专业技能方面:熟悉现代企业人力资源的开发与管理,能制定出良好的适应本单位的政策吸引优秀人才加盟,能策划良好的培训机制为企业不断培育出人才,可制定客观合理有效的激励政策为企业留住优秀人才。

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