测试员工作简历

时间:2021-03-25 10:47:55 工作简历模板 我要投稿

2016测试员工作简历模板

  个人简历对于任何一个求职者来说都十分重要,毕竟个人简历的完善度、美观度以及整洁度决定了HR对求职者的第一印象。为此,是YJBYS小编CJ为大家提供的2016测试员工作简历模板,仅供参考。

2016测试员工作简历模板

  2016测试员工作简历模板

  xxx

  居住地:武汉

  电 话:153******(手机)

  最近工作

  公 司:XX有限公司

  行 业:网络游戏

  职 位:测试员

  最高学历

  学 历:本科

  专 业:电子信息工程

  学 校:武汉工程大学

  自我评价

  性格外向,兴趣广泛,有良好的适应能力和沟通、组织能力,同时还具有较强的集体荣誉感和团队精神。待人友善,工作认真,善于分析问题和解决问题。能吃苦耐劳,工作责任心强,具有良好的人际关系,善于取长补短,勤奋好学,具有一定的开拓和创新精神,接受新事物较快,涉猎面较宽,能自立自强。

  求职意向

  到岗时间:一个月之内

  工作性质:全职

  希望行业:网络游戏

  目标地点:武汉

  期望月薪:面议/月

  目标职能:测试员

  工作经验

  2015/3 — 2015/10:XX有限公司[7个月]

  所属行业:网络游戏

  测试部  测试员

  1. 依照策划提供的策划需求案,对所更新的版本进行上线前的测试工作。

  2. 在测试需要的时候,编写相关测试用例,记录测试结果。

  3. 负责公司产品的各个版本,各项活动上线前的相关测试工作以及日常更新、维护测试工作,记录bug。

  2014/4 — 2015/1:XX有限公司[9个月]

  所属行业:网络游戏

  测试部  测试员

  1. 针对测试过程中遇到的各种问题,和策划及程序部门进行沟通、协作解决并提出自己的意见和建议。

  2. 对打包后的资源进行测试,保证游戏资源的完整性。

  3. 配合相关部门需要,进行其他相关工作。

  教育经历

  2010/9— 2014/6 武汉工程大学 电子信息工程 本科

  证书

  2011/12 大学英语四级

  语言能力

  英语(良好)听说(良好),读写(良好)

  拓展阅读:

  求职心态:不要先被自己打败

  面对求职,我们一定要走出心理的误区,克服不健康的求职心态,甩掉心理包袱轻松上路,乐观、勇敢地走好每一步。只要我们下定决心、不怕牺牲,排除万难、争取胜利,我们相信,明天的阳光一定是灿烂的!

  哲人说,一个人最大的敌人就是他自己。又有人说,坚固的堡垒最容易从内部攻破。这说的大概都是一个意思:成败与否,很大程度上是取决于自身的努力。我们说不健康的求职心态是成功求职的大敌绝不是危言耸听。大学生在求职时,要注意克服以下几种心态:

  (1)盲目自信心理

  一些毕业生尤其是名牌大学的毕业生常常自我感觉良好,认为自己在找工作的时候具备种种优势:学校牌子硬、政治条件好、专业需求旺、求职门路广、学习成绩优秀等,对自身的劣势和困难估计不足。这种盲目自信的心理常常会使毕业生对用人单位挑三拣四,很容易会在求职中受挫。

  盲目自信不可取

  小赵是某名牌大学热门专业的毕业生,在激烈的人才竞争中数他挑选的余地大。然而,当同学们一个个工作都有了眉目,他却至今没获得任何公司的面试机会。为什么呢?原来,小赵总觉得自身条件优越,又看到以往的学长们从事一般的文职工作一个月都能挣三千多。“我是做技术的,我当然更值钱。”抱着这种心态,小赵在自己的简历上大笔一挥:“RMB4000以下免谈!”不少有意的用人单位看到此番“豪言壮语”后立刻就取消了招聘的念头。

  (2)自卑心理

  盲目自卑的心理在大学生群体中非常普遍。许多学生往往看不到自己的优势,或者把自己的劣势扩大化,认为自己这不如人那不如人,不知道自己能干什么,走进就业市场就发憷,参加面试忐忑不安,缺乏竞争的勇气。其实,不要误以为用人单位只想用“最优秀的人”,实际上用人单位只想用“最合适的人”。刚毕业的大学生有自己天然的优势,如可塑性强、薪酬要求低、谦虚好学、有活力等特点,因此,求职时千万不要妄自菲薄。否则,如果一个人对自己都没有信心,又怎么能获取用人单位的信任?

  树立应有的自信

  小何是2003届的本科毕业生,现在仍待业在家。今年的招聘会陆续开始后,她一点都高兴不起来,因为她觉得自己学校并不名牌,专业是冷门,学历也不算高,没有什么能与别人竞争的。自从去年经过几次面试失败之后,她就一直不敢找工作了,因为招聘者的挑剔以及竞争者的辉煌资历常让她感到很自卑。就这样又过去了一年,小何还是没有找到一份工作。

  (3)急功近利心理

  在找工作的时候,有的毕业生过分看重地位、薪酬,一心只想进大城市、大机关、大企业,去沿海发达城市和地区,削尖了脑袋往挣钱多、效益好的单位里钻,甚至为了暂时的利益宁可抛弃自己所学的专业,不顾自己的兴趣。这种心理可能会使你确实得到一些眼前的利益,但从长远来看并非明智的选择。

  (4)羞怯心理

  许多大学生缺乏社会交际实践的经历,碰到陌生人就紧张,不知道干什么才好。更有甚者,在招聘会上丢了简历就跑,在面对招聘者的时候面红耳赤、结结巴巴甚至语无伦次,即使是准备好了的说辞也忘个一干二净,这样的人如何有人赏识?

  (5)造假心理

  总会有那么些人喜欢投机取巧,耍“小聪明”,以为弄假学历、假证书、假荣誉就能瞒天过海,敲开用人单位的大门。须知要想人不知,除非己莫为,毕竟真的假不了,假的真不了,这些旁门左道一旦为用人单位所知,你丢失的不只是工作,还有名誉。

  (6)依赖心理

  当今的大学毕业生,是那“八十年代”出生的“新一辈”,是“长在甜水里”的一代。缺乏独立性,凡事需要别人拿主意,甚至在求职现场或面试的.时候都需要亲人、朋友的陪同,对于这种还是“大孩子”的毕业生,用人单位如何能不对他的能力产生怀疑?无主见、无魄力,工作的时候无法独当一面,用人单位一般不会考虑这种求职者。

  (7)患得患失心理

  职业的选择往往也是对机遇的一种把握。错过机遇,你也许将会与成功擦肩而过,失之交臂。在面对选择时,当断不断、患得患失,这山望着那山高,结果往往是一无所获,这种情况并不少见。

  (8)害怕失败心理

  大学生很少经历失败,十几年的求学生涯一路顺利走过来,这本身就说明了他们学校生活的成功。因此,毕业生当中的很多人都是赢得起输不起,特别是一些心理素质比较差的学生,在经历了几次求职的失败后,更加认为自己确实不行,什么地方都不如人家,这也不行那也不行,从此一蹶不振,情绪低落,感到前途无望。其实在竞争激烈的职场,很少有人能在求职中一次成功。求职者当中的绝大多数,无不是经过多次的求职、多次的应聘、多次的考核才能在最后找到自己心仪的工作。对待失败,毕业生应当学会“屡败屡战”,更应当从失败中总结经验,吸取教训,以让自己在下一次应聘中做得更好。

  面对求职,我们一定要走出心理的误区,克服不健康的求职心态,甩掉心理包袱轻松上路,乐观、勇敢地走好每一步。只要我们下定决心、不怕牺牲,排除万难、争取胜利,我们相信,明天的阳光一定是灿烂的!

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