Export Officer工作简历

时间:2020-09-16 18:25:08 工作简历模板 我要投稿

Export Officer工作简历模板

  导语:在撰写个人简历时应注意哪些技巧,怎样才能吸引用人单位的眼球,增加面试的机会呢?我们来列举Export Officer工作简历模板,进行学习和分析。

Export Officer工作简历模板

  Export Officer工作简历模板

  姓  名:

  国  籍: 中国

  目前住地: 安徽

  民  族: 汉族

  户 籍 地: 山东

  身高体重: 172 cm  kg

  婚姻状况: 已婚

  年  龄: 29 岁

  求职意向及工作经历

  人才类型: 普通求职

  应聘职位: 贸易类:外贸 主管、销售经理/主管、汽车销售:

  工作年限: 7

  职  称: 高级

  求职类型: 全职

  可到职日期: 一个月

  月薪要求: 8000--12000

  希望工作地区: 广东省 海南

  工作经历:

  公司名称: 起止年月:2008-04 ~ ***

  公司性质: 国有企业所属行业:各种车辆制造与营销

  担任职务: 销售经理

  工作描述: 主要职责:

  1) 收集区域内的市场信息和竞争对手信息;

  2) 提出区域内的产品规划、产品开发需求、海外认证工作;

  3) 协助区域内的产品营销策略、产品推广策划方案和组织区域内的新产品上市工作;

  4) 协助策划并组织实施区域内的重大展会和公关活动;

  5) 按照市场营销部的商务政策,执行区域内的商务政策和个性化商务政策的制定,并向市场部反馈;

  6) 组织签订除代理合同外的销售协议、合同,并对合同条款负责;

  7) 区域内的经销商的日常管理工作,协调处理经销商的各类问题。

  8) 参与区域内KD项目管理,负责跟踪并取得产品进入目标市场的认证证书;

  9) KD项目产品当地生产后的国产化运作;

  离职原因:

  公司名称: 起止年月:2007-07 ~ 2008-04北京海拉车灯有限公司

  公司性质: 外商独资所属行业:电器,电子,通信设备

  担任职务: Export Officer

  工作描述: 工作描述:

  作为Export Officer,主要负责海外经销商的维护及销售管理工作;新市场开发及推广计划的拟定:

  1)海外客户的日常维护,订单跟踪及投诉受理;

  2)销售管理。日常订单管理,维护ERP系统数据,与生产、物流等部门沟通订单生产、发货;完成每月的Sales Plan编辑,公司的采购、生产、物流等部门据此安排采购、生产和发货等具体事宜;

  3)应收账款管理。监督客户付款状况,严格控制逾期应收账款,及时联系客户并催款;

  4)销售数据处理(统计月销售额,每月Sales Plan的完成情况,销售预测等);

  5)建立并优化了大客户管理流程,大大提高了工作效率。并使其成为职位工作流程的参照标准;

  6)新客户联系、开发。

  离职原因:

  公司名称: 起止年月:2003-05 ~ 2007-05佛山市南海中南铝车轮制造有限公司

  公司性质: 中外合资所属行业:五金矿产,金属制品

  担任职务: 外销业务员

  工作描述: 工作职责:

  1). 独立运作外销业务,完成销售任务,并积极提高客户满意度;

  2). 订单管理。接单,SAP系统数据维护,排产,收款,发货;

  3). 新产品开发;

  4). 新客户开发,参与项目管理:

  5). 客户来访接待安排。

  6). 协助公司参加国外展会。

  离职原因:

  教育背景

  毕业院校: 郑州大学

  最高学历: 本科 毕业日期: 2003-07-01

  所学专业: 科技英语专业 第二专业: 日语

  培训经历: 起始年月 终止年月 学校(机构) 专 业 获得证书 证书编号

  1999-09 2003-07 郑州大学 科技英语专业 TEM-8,TEM-4

  语言能力

  外  语: 英语 精通

  国语水平: 精通 粤语水平: 一般

  工作能力及其他专长

  工作作风稳健,扎实的语言功底。5年外企汽配行业经验;2年大型国企海外项目实操经验。熟悉外贸业务及项目管理流程,良好的团队意识,能够在较强的工作压力下独立完成工作任务。

  温馨提示:HR如何选择简历

  1、关注要点:在前面提到的这些标准中,我们发现中国的公司和外资企业的关注点有一定区别。总的来讲,外企更重视英语和学校名声,中国公司看重专业和户口。对于越是热门的公司,其往往对在校成绩更关注。我们建议学生制作不同的简历来突出不同的要点。

  2、简历内容:在短短1.4分钟内,人事经理看什么?除了前面提及的几项,他们还会看一些学生的校园活动和兼职工作。但我们发现:只有23%的人能在半小时后大体描述它所看过的`简历上学生具体活动和职位。他们只有一个对学生性格的总体印象。所以:是学生会副主席还是部长并不重要,关键是你不要给人留下一个书呆子的印象。但有一种工作经历例外,所有人事经理都会重视和自己公司相同行业的工作经历。这会是个优势,但如果说谎,也容易出局。很多简历上会列出自己的学习课程,只有4%的公司会仔细阅读,365class.com建议:你可以列出,但必须是重要的,而且不要超过一行。

  3、 表达能力:我们发现符合要求的表达非常重要。同一个人的简历,经过专家修改,可以增加43%的录取机会。我们发现简历的常见问题是:表达不简洁,用词带过多感情色彩,英语表达不规范,过长无重心,格式不规范。

  4、各方的分歧:我们发现对各类证书的态度,学生和雇主之间,不同雇主之间的标准完全不同。总体而言,学生过分注重证书,认为一份充满各种证书的简历全非常有利,但雇主并不这样认为,他们之间的分歧非常大。

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