平面设计与制作工作简历

时间：2020-10-25 19:56:49 工作简历模板我要投稿

平面设计与制作工作简历模板

　　如果想要找平面设计与制作的工作的话，在自己的工作简历上就要花点心思了，以下是平面设计与制作工作简历模板，欢迎浏览!

平面设计与制作工作简历模板

基本简历

姓　　名：	YJBYS	国籍：	中国	照片
目前所在地：	广州	民族：	汉族
户口所在地：	梅州	身材：	169 cm?55 kg
婚姻状况：	未婚	年龄：	25 岁

　求职意向及工作经历

人才类型：

普通求职?

应聘职位：

广告制作/平面设计与制作：广告设计师、市场/行销推广策划专员、培训经理/主管：

工作年限：

职称：

中级

求职类型：

全职

可到职日期：

随时

月薪要求：

2000--3500

希望工作地区：

广州深圳

个人工作经历：

公司名称：	广州得众广告有限公司起止年月：2008-07 ～ 2009-12
公司性质：	私营企业所属行业：广告，策划，营销
担任职务：	销售经理
工作描述：	工作职责：根据公司的年度销售计划，制定所属区域内的具体销售计划，并负责实施，确保完成既定的销售任务和目标。建立和发展客户关系，向用户提供最佳的解决方案，制定项目报价及合同的细则，与客户签订合同。在合同执行过程中，协调客户与公司相关部门的沟通，确保合同的正常执行，保证客户对制作的满意度，保证合同款按期收回。收集项目信息、竞争对手信息，对其进行分析、预测并制定对策，及时向相关部门提供建议；建立并及时维护客户档案资料。定期回访区域内的重要客户和老客户，及时了解客户的要求，挖掘新的销售机会。负责销售团队的工作管理、业务培训和考核，带领销售团队完成具有挑战性的销售目标
离职原因：

公司名称：	广州市东方广播电视大学起止年月：2006-12 ～ 2008-06
公司性质：	民营企业所属行业：教育事业
担任职务：	电脑管理员
工作描述：	工作职责：根据学校的要求全面负责管理学校电脑以及课室的电脑，在日常中,学生上课以及练机时,处理日常电脑出现的问题，并学生所提出相关考试练习不懂的，帮肋学生解答相关问题。维护好相关的系统以及学校网站的更新以及发布相关学校信息平台。针对考试时,根据学校考试的要求,安装所需要的系统以及考试软件等等
离职原因：

公司名称：	深圳国基泰广告有限公司起止年月：2005-07 ～ 2006-06
公司性质：	民营企业所属行业：广告，策划，营销
担任职务：	平面设计师
工作描述：	工作职责：负责客户的资料方案策划；对客户场所的实拍；对广告的设计构思平面广告图及现场观察,输出作业,后期处理；对电脑的维护以及公司网站的维护；等日常工作。
离职原因：

　教育背景

毕业院校：

广州市广播电视大学（东方分校）

最高学历：

本科

毕业日期：

2009-07-01

所学专业一：

行政管理（本）

所学专业二：

计算机网络（专）

受教育培训经历：

起始年月	终止年月	学校（机构）	专　业	获得证书	证书编号
2000-09	2003-07	广东省蕉岭县蕉岭中学	高中	高中毕业证
2004-09	2005-06	美国新创电脑学院（中山大学）分院	平面设计师	平面设计师证
2006-09	2008-07	广州市广播电视大学	计算机网络	大专毕业证
2007-09	2009-07	广州市广播电视大学	行政管理	本科毕业证
2008-06	2008-09	广东省梅州市市职驾校培训中心	驾驶	驾驶证（B2）

　语言能力

外语：	英语　一般
国语水平：	良好	粤语水平：	良好

　工作能力及其他专长

计算机能力：四级，以及平面设计职称

专业介绍及其他专长：
本科行政管理培养能够适应中国社会主义法制、经济建设需要，具有良好的政治素质，合理的知识结构，具有创新精神、较强实践能力和适应能力，掌握法学专业基础知识和基本应用技能，德、智、体、美全面发展的基层法律事务工作者。本人还对计算机的操作系统安装以及各种软件的安装与维护熟悉。对于平面设计、Office等常用的软件熟练，能够独立完成打印、扫描以及后期输出工作；并以能够管理好网站，能够初步独立的完成网站。

技能特长：计算机应用，良好的团队协作能力和团队管理潜力。

业余爱好：下棋，看书和上网浏览信息。

　详细个人自传

	自我评论：本人有多年的工作经历,使自己的知识水平,思想境界,工作能力等方面都迈上一个新的台阶.培养了良好的表达能力和沟通能力,做事认真,责任心强,拥有良好的团队精神和合作能力.性格开朗,为人随和是我的个性,乐观进取,勤奋务实,吃苦耐劳,适应能力强.

　个人联系方式

通讯地址：	广州市海珠区新港西路康乐村 (邮编: 510000)
联系电话：	13xxxxxxxxxx	家庭电话：
手　　机：		ＱＱ号码：
电子邮件：		个人主页：

　　拓展阅读：hr筛选简历的真相

　　在中国最佳雇主调查后，开始另一项有关雇主选择简历口味的研究。我们向37家公司52位人事方面的人员发出了总计200份大学毕业生的简历，请他们选出认为可以获得机会的简历并陈述原因。这虽然是个小规模的调查，但我们从中还是可以发现一些重要问题。

　　1、简历的长度和厚度：我们发现招聘者平均在每份简历上花费1.4分钟。一般会阅读1页半材料。换言之，过长的简历毫无作用，而且不容易突出重点。在简历后附上一大堆证明材料的做法并没有增加录取机会，但没有发现负面的影响。

　　2、投递的方式：通过email和网站递交的电子版简历，得到的关注比通过邮件要少。平均会减少23秒左右。此外，我们发现会有约5%的电子简历会由于网络或其他问题没有被招聘者看到。因此，我们建议仍然通过传统的邮件方式，除非雇主明确表示出偏向性。

　　3、选择方法：约有20%的雇主承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理简历，这些人员会有一些硬性的选择标准。另有45%的雇主认为他们进行初选时，也基本只看这些硬性指标。我们这里列出常见的标准(以雇主使用的频繁程度为序)：1)6级英语证书 2)户口 3)专业背景4)学校名声5)在校成绩 (值得注意的`是：这些标准不一定会在招聘要求中注明。)

　　这意味着：第一轮简历的筛选基本上是比较固定的。如果你不符合一些明确的标准，只有1/3左右的公司会给予机会。但将自己的简历石沉大海完全归罪于户口、专业或学校也是不正确的。

　　4、关注要点：在前面提到的这些标准中，我们发现中国的公司和外资企业的关注点有一定区别。总的来讲，外企更重视英语和学校名声，中国公司看重专业和户口。对于越是热门的公司，其往往对在校成绩更关注。我们建议学生制作不同的简历来突出不同的要点。

　　5、简历内容：在短短1.4分钟内，人事经理看什么?除了前面提及的几项，他们还会看一些学生的校园活动和兼职工作。但我们发现：只有23%的人能在半小时后大体描述它所看过的简历上学生具体活动和职位。他们只有一个对学生性格的总体印象。所以：是学生会副主席还是部长并不重要，关键是你不要给人留下一个书呆子的印象。但有一种工作经历例外，所有人事经理都会重视和自己公司相同行业的工作经历。这会是个优势，但如果说谎，也容易出局。很多简历上会列出自己的学习课程，只有4%的公司会仔细阅读，365class.com建议：你可以列出，但必须是重要的，而且不要超过一行。

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