人力资源管理应届生工作简历模板
工作简历必须针对用人单位的招聘需求重点突出自己的优势。对于过多的证书奖状，要突出重点。以下是人力资源管理应届生工作简历模板，欢迎阅读!
人力资源管理应届生工作简历模板
求职意向：猎头实习
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上海应届毕业生网区应届毕业生网东路123弄67号, 200070
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2010.09-现在
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应届毕业生网大学
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xxxx专业
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本科
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2013.03-2013.10
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应届毕业生网大学“前程”就业促进工作室
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项目部部长
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负责学校的大三大四同学实习事宜，与企业HR联系。
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定期举行校园宣讲会和校园招聘会，不定期举行小型招聘会。
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团结项目部的同学，在先前的工作上再每月举办一次沙龙。
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2010.10-2011.06
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应届毕业生网大学xxxx学院学生会办公室部
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干事
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与每个部门进行良好的沟通与交流，收集人员考核表
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2012.07-2012.10
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大学城优惠卡
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创业实践
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创办"应届毕业生网大学城优惠卡"，拜访周围商家，说服他们加入
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通过校园设摊、宿舍走访等方式在校园内销售优惠卡
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2011.07-2011.10
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勤工俭学
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发报队发报员
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每天18点到21点在45幢宿舍楼发放80份报纸
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2010.10-2011.02
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中国移动充值话费返还活动
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兼职
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在校门和教学楼处发放传单，在上课前保证发完3幢教学楼的教室，在本校和其他3所高校校门处发了几千份传单。
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用扫楼（扫过5幢宿舍楼）、摆摊等方式宣传办理移动充值话费返还业务，一共获得35名顾客
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Office软件（Word、Excel、Powerpoint）日常办公及文档处理
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熟练
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简历不要太长
大学生的简历普遍都太长。他看到的最长的简历有17页，其实简历内容过多反而会淹没一些有价值的闪光点。而且，每到招聘的时候，一个企业，尤其是大企业会收到很多份简历，工作人员不可能每个都仔细研读，1份简历一般只用1分钟就看完了，再长的简历也超不过3分钟。所以，简历尽量要短，王志宇建议简历只要1页纸就足够了。
简历过长的一个重要原因是有的人把中学经历都写了上去，王志宇认为这完全没有必要，除非你中学时代有特殊成就，比如在奥林匹克竞赛中获过奖，一般来说，学习经历应该从大学开始写起。
很多学生的求职简历都附了厚厚一摞成绩单、荣誉证书的复印件，王志宇认为简历上可以不要这些东西，只需要在简历上列出所获得的比较重要的荣誉。如果企业对此感兴趣，会要求求职者在面试时把这些带去。
简历中不要含有水分，一定要真实客观
几位人力资源部经理一再告诫大家，求职简历一定要按照实际情况填写，任何虚假的内容都不要写。王志宇说即使有的人靠含有水分的简历得到了面试的机会，但面试时也会露出马脚。雅虎(中国)公司的肖静说，企业选人都非常慎重，她当年应聘雅虎时过了9道关，弄虚作假是过不了一轮轮的面试关的。
不要过分谦虚
简历中不要注水并不等于把自己的一切，包括弱项都要写进去。有的同学在简历里特别注明自己某项能力不强，这就是过分谦虚了，实际上不写这些并不代表说假话。有的求职学生在简历上写道：“我刚刚走入社会，没有工作经验，愿意从事贵公司任何基层工作。”王志宇说这也是过分谦虚的'表现，这会让招聘者认为你什么职位都适合，其实也就是什么职位都不适合。
简历上要写上求职的职位
几位人力资源经理都认为，求职简历上一定要注明求职的职位。雀巢的招聘经理杨全红说，每份简历都要根据你所申请的职位来设计，突出你在这方面的优点，不能把自己说成是一个全才，任何职位都适合。王志宇也建议大家不要只准备一份简历，要根据工作性质来有侧重地表现自己，如果你认为一家单位有两个职位都适合你，可以向该单位同时投两份简历。
在文字、排版、格式上不要出现错误
王志宇称，用人单位最不能容忍的事是简历上出现错别字或是在格式、排版上有技术性错误以及简历被折叠得皱皱巴巴、有污点，这会让用人单位认为你连自己求职这样的事都不用心，那工作也不会用心。
简历不必做得太花哨
现在求职学生的简历普遍都讲究包装，做得很精致、华丽，有的连纸张都是五颜六色。王志宇认为，除非应聘美术设计、装潢、广告等专业外，一般来说简历不必做得太花哨，用质量好一些的白纸就可以了，他建议尽量用A4的纸。简历过分标新立异有时反而会带来不好的效果，王志宇说他曾看到过的一份简历封面上赫然写着4个大字“通缉伯乐”，给人的感觉就像是在威胁用人单位。
对于现在学生简历中比较流行的做封面的形式，几位人力资源经理也都认为没有必要，这会增加简历的厚度。
简历言辞要简洁直白，不要过于华丽
“我希望这样一个人生，它在经历了无数场风雨后成为一道最壮丽的彩虹……请用您的目光告诉我海的方向……”王志宇当场朗读的这份大学生的求职简历让在场的同学都笑了。王志宇说，大学生的求职简历很多言辞过于华丽，形容词、修饰语过多，这样的简历一般不会打动招聘者。他建议简历最好多用动宾结构的句子，简洁直白。
不要写上对薪水的要求
很多学生都对简历上该不该写对工资、待遇的要求存在疑惑，几位人力资源经理都认为简历上写上对工资的要求要冒很大的风险，最好不写。王志宇说，如果薪水要求太高，会让企业感觉雇不起你;如果要求太低，会让企业觉得你无足轻重。对于刚出校门的大学生来说，第一份工作的薪水并不重要，不要在这方面费太多脑筋。
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