服装设计助理工作职位简历

时间:2020-08-25 18:05:54 工作简历模板 我要投稿

服装设计助理工作职位简历模板

  工作简历是一个信息传递的工具,是协助简历的主人在竞争中脱颖而出的武器。下面带来服装设计助理工作职位简历模板,以供赏析和参考借鉴!

服装设计助理工作职位简历模板

  服装设计助理工作职位简历模板

 基本简历  
姓  名: YJBYS 国籍: 中国 照片
目前所在地: 广州 民族: 汉族
户口所在地: 广东省 身材: 160 cm?49 kg
婚姻状况: 未婚 年龄: 24 岁
 求职意向及工作经历
人才类型: 普通求职?
应聘职位: 服装设计师:服装设计助理、
工作年限: 1 职称: 中级
求职类型: 全职 可到职日期: 随时
月薪要求: 1500--2000 希望工作地区: 广州 深圳 东莞
个人工作经历:
公司名称: 深圳阁兰秀·苏珊服装品牌公司起止年月:2008-07 ~ 2008-08
公司性质: 私营企业所属行业:纺织,服装
担任职务: 设计助理 
工作描述: 对同等级服装品牌市场进行调研和分析,参与部分设计工作,找面料,辅料并进行搭配和设计。 
离职原因:  
 
公司名称: 广州木果服饰有限公司起止年月:2008-06 ~ 2009-09
公司性质: 私营企业所属行业:纺织,服装
担任职务: 设计助理 
工作描述: 协助设计师完成季度产品开发。自己也创新设计。为公司筹备订货会的各项资料。了解针织,梭织,牛仔的各项工艺和产品加工。 
离职原因:  
 
公司名称: 广州番禺Laray外贸牛仔服装公司起止年月:2007-10 ~ 2007-11
公司性质: 所属行业:
担任职务: 实习 
工作描述: 进行牛仔服装设计与吊牌设计。 
离职原因:  
 
 教育背景
毕业院校: 华南农业大学
最高学历: 本科获得学位: 学士 毕业日期: 2009-07-01
所学专业一: 服装设计与工程 所学专业二:  
受教育培训经历:
起始年月 终止年月 学校(机构) 专 业 获得证书 证书编号
2005-09 2009-07 本科 服装设计与工程 北京中国元素设计 09813788
 
 语言能力
外语: 英语 良好    
国语水平: 良好 粤语水平: 优秀
 
 工作能力及其他专长
   PHOTOSHOP  CORELDRAW 服装CAD 杂志制作 企业形象设计  服装结构设计(款式图绘制,打版)  立体裁剪  牛仔服装设计  内衣设计  服装商业设计  广告摄影  蜡染 扎染  专卖店室内设计  展示设计  纺织材料学  工作室创新设计  工程项目管理  服装生产管理  图案设计等。
 
 详细个人自传
     本人服装设计专业毕业,在校期间学习成绩优秀,连续获得优秀学生奖学金。专业知识扎实,创意足够新鲜。精通各种设计软件,如CAD,coreldraw,photoshop和精通Office,电子杂志制作等。多次参加各类服装大赛及校内外各项活动,均获得不错的成绩。熟悉服装成本构成、工艺制作、服装运作流程和操作规范,有较强的色彩学和服装搭配知识;有良好的'服装整合能力,沟能协调能力、原则性强。学习能力强,工作认真,做事负责积极,有耐性。个性乐观,为人热情;是一名易相处,勤奋,可塑性强的人。
 
 个人联系方式
通讯地址: 广州市海珠区客村 (邮编: 510642)
联系电话:   家庭电话:  
手  机:   QQ号码:  
电子邮件:   个人主页:  

  企业选简历的四大通用标准

  在我们求职中,简历就好比是一个企业和个人牵线搭桥得红娘,能否顺利得找到自己心仪得工作,那就得看这个红娘得能力有几分了。

  1、过长的简历毫无作用 简历的长度和厚度:招聘者平均在每份简历上花费1.4分钟。一般会阅读1页半材料。过长的简历毫无作用,而且不容易突出重点。在简历后附上一大堆证明材料的做法并没有增加录取机会,但没有发现负面的影响。就按照我个人的一贯招聘经验,首先看的是工作经验这一项,其次看个人评价和所获培训等,因此在简历的后面辅上一沓毕业证书等复印件就根本用不找,这些一般在初试通过后单位才要求提供。

  2、外企重视英语和学校 关注要点:中国的公司和外资企业的关注点有一定区别。总的来讲,外企更重视英语和学校名声,中国公司看重专业和户口。越是热门的公司,其往往对在校成绩更关注。建议学生制作不同的简历来突出不同的要点。

  3、传统信件的投递效果会更佳 投递的方式:通过e-mail和网站递交的电子版简历,得到的关注比通过邮件要少。平均会减少23秒左右。此外,我们发现会有约5%的电子简历会由于网络或其他问题没有被招聘者看到。因此,我们建议仍然通过传统的邮件方式,除非雇主明确表示出偏向性。

  4、简历表达好增加录取机会 表达能力:我们发现符合要求的表达非常重要。同一个人的简历,经过专家修改,可以增加43%的录取机会。简历的常见问题是:表达不简洁,用词带过多感情色彩,英语表达不规范,过长无重心,格式不规范等。

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