人力资源主管求职简历

时间：2022-06-02 18:47:12 求职简历模板我要投稿

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人力资源主管求职简历模板

请大家一起来浏览以下这一份人力资源主管的求职简历模板，由应届毕业生求职网为大家提供一个参考，请欣赏：

基本信息

个人相片

姓　　名：

简历模板

性　　别：

女

民　　族：

汉族

出生年月：

1975年4月8日

证件号码：

婚姻状况：

已婚

身　　高：

156cm

体　　重：

47kg

户　　籍：

广东

现所在地：

上海徐汇区

毕业学校：

深圳大学

学　　历：

本科

专业名称：

人力资源

毕业年份：

工作年限：

职　　称：

求职意向

职位性质：

全职

职位类别：

人力资源-人事经理
人力资源-人事主管
行政/后勤-行政经理/主管/办公室主任

职位名称：

人力资源经理 ; 人力资源主管 ; 行政经理主管

工作地区：

上海浦东区 ;

待遇要求：

12000元/月可面议 ; 不需要提供住房

到职时间：

一周内

技能专长

语言能力：

英语良好 ; 普通话标准

教育培训

教育经历：

时间	所在学校	学历
1995年9月 - 1998年7月	安徽广播电视大学	专科
2007年9月 - 2010年7月	深圳大学	本科

培训经历：

时间	培训机构	证书
2010年12月 - 2010年12月	中国质量认证中心	证书
2010年10月 - 2010年10月	Bureau Veritas	证书

工作经历

所在公司：	深圳铭基食品有限公司东莞分公司
时间范围：	1999年9月 - 2003年10月
公司性质：	国有企业
所属行业：	快速消费品（食品、饮料、粮油、化妆品、烟酒）
担任职位：	人力资源-人事主管
工作描述：	行政人力资源行政人力资源主管该公司是一大型中美合资企业，主要从事麦当劳肉食品加工 1998.9~2000.2 人事行政助理主要负责员工考勤，新员工入职培训，办理劳动合同和社会保险，员工娱乐计划并实施，办公用品的控制并发放，办理员工调动和离职等工作。 2000.2~2003.10 提升为人事行政主管主要负责建立和完善人事招聘录用程序，培训与开发规划，员工的福利计划，绩效考核，劳动关系处理﹐食堂和宿舍及车队管理等工作。
离职原因：	另寻发展

所在公司：	东莞海星服装有限公司
时间范围：	2003年10月 - 2004年9月
公司性质：	外资企业
所属行业：	纺织品业（服饰、鞋类、家纺用品、皮具）
担任职位：	人力资源-人事主管
工作描述：	该公司是大型港资福田集团下属分厂，主要从事各类名牌（比如：NIKE, WAL-MART，TOMMY, SEARS等）服装加工。主要负责公司的人力资源规划﹐招聘及配置，员工薪酬设计﹐员工手册和各项规章制度的制定，部门机构定员和部门职责编制工作，岗位绩效考核办法和员工培训等。同时负责客户查厂事宜。
离职原因：	想离家近一点

所在公司：	深圳星宝缝纫制品有限公司
时间范围：	2004年11月 - 2006年1月
公司性质：	外资企业
所属行业：	纺织品业（服饰、鞋类、家纺用品、皮具）
担任职位：	人力资源-人事主管
工作描述：	该公司是大型美资企业，主要生产世界品牌缝纫玩具和手袋。主要客户是WAL-MART。主要负责公司的人力资源规划，招聘及配置，薪酬，规章制度，绩效考核，培训，招调工工作，劳资关系，宿舍、车辆等整个人力资源行政部的工作。同时负责 WAL-MART客户查厂事宜。 1）编辑了员工手册，里面包括至新员工欢迎信，企业文化，薪酬福利，纪律，员工关系和行政事务管理等。 2）设1名职员专门管理车运，包括公司内部的面包车，外租面包车和巴士车。保持所有的驾驶证，行车证，交强险，第三方责任险等其他资料的记录和及时更新。油费记录，维修记录等，以达到有效管理。对所有维修费，油费，路桥费，车辆乘坐费用等成本做出分析，以及时采取有效措施节省运输成本。 3）负责政府部门关系。
离职原因：	生小孩

所在公司：	安柏家庭用品（深圳）有限公司
时间范围：	2006年4月 - 2012年3月
公司性质：	外资企业
所属行业：	办公设备、文化体育休闲用品、家居用品
担任职位：	人力资源-人事经理
工作描述：	行政人力资源部行政人力资源经理该公司是一家加拿大外资公司，著名家庭装饰日用品生产企业，主要客户是WAL-MART，Target, Sears, Lowe’s等。有员工约800人，我在职期间负责人力资源部和行政部的运作, 具体细节如下： 1) 通过内部竟聘和外部招聘，搭建行政人力资源管理团队。且通过具体工作分工以达到行政人力资源有效的运作, 7个人组成的管理团队, 负责人力资源规划，招聘，培训，绩效考核，薪酬福利，员工关系，成本预算及成本控制，饭堂，宿舍，保安，清洁卫生，消防，社会责任验厂，反恐验厂,ISO14001体系，ISO9000体系和对外关系。 2) 任职6年以内根据工厂当时的情况，结合《劳动法》建立了HR政策，包括薪资福利政策，纪律处分政策，招聘政策，考勤政策，绩效考核政策，员工关系政策，辞退政策，保安管理政策，宿舍管理政策和饭堂管理政策等。从而达到公司有制度可依的系统运作。 3) 搭建薪酬福利体系，包括：建立工资支付方针，工资段定位，工资计算格式，试用期的绩效审核加薪，年度绩效审核加薪等。福利包括：购买社保，工服，部分手机补贴等。工资包括：支付比例，支付时间，支付周期，特殊岗位补贴，夜班补贴，工龄补贴，餐费补贴，宿舍补贴，加班工资和年度分红。 4) 招聘组由招聘文员和我负责，主要解决操作工招聘的问题。招聘途径为：从职介所，技校或者外派劳务机构招员工或者临时工，大门口直接招聘，内部介绍，工厂附近贴广告招聘或者网上招聘。对内部介绍的员工工作超过3个月，给介绍奖金。 5) 培训由培训文员负责，同时她也负责公司的企业文化和消防管理。主要包括新入职员工培训，制度的培训，(与营运部门一起完成)定期岗位的培训，企业文化培训和薪资福利培训等。 6) 绩效考核（职员）包括：工作质量，可靠性，适应能力，判断能力，知识技能，合作关系，工作态度，创造能力，领导能力和人际关系。所有的这些判断标准按100分计算，分为4段。A段（90分以上且含90分），可提升工资10～15％，B段（80 分以上且含80分），可提升工资6～10％，C段（70分以上且含70分），可提升工资3～6％，D段（70分以下），可结合实际情况考虑再培训或者辞退。 7) 参与公司5年定位发展战略，公司的最基本目标，员工工资超过同行业市场标杆。将公司愿景与员工的发展合理结合，有效地定位。“安柏”是员工的“安柏”，每一个“安柏人”都应该为此而骄傲。 8)员工关系：申报年度活动经费年度预算，定期组织员工参与集体活动，包括团队篮球赛，乒乓球赛，拔河，爬山，旅游，中秋节、春节加餐和礼品安排，春节的文娱演出等，极大的丰富了员工的娱乐文化生活；搭建员工投诉渠道。 9）公司社会环境责任体系主要着力于提高社会责任，环保体系达到客户要求和法律的要求。在行政人力资源部主导下，公司于 2007年顺利通过ISO14000环境体系审核，2011年负责推行ISO9000质量体系。主导公司通过了Intertek的C-TPAT的审核，取得了资格证书。通过Wal-Mart, Target, Sears, Lowe’s等国际知名公司的社会责任验厂审核，从而公司能顺利接到订单和出货。 10）行政后勤服务包括饭堂，宿舍，清洁，保安，消防安全，车辆安排，后勤设备购买，应急处理等。饭堂采取外包，员工自愿消费，也可以到外面消费，用IC卡刷卡制。超过伙食补贴部分，将从员工当月工资扣除。未达到伙食补贴，将随工资一起发放。宿舍管理主要根据公司的《宿舍管理政策》执行。清洁有相应清洁标准监督检验清洁服务。后勤设备购买，设备维护，均要结合当月申报预算进行。
离职原因：	到上海跟老公在一起

其他信息

自我评价：

本人一直从事行政和人力资源工作，熟悉国家和地方劳动法律法规，熟悉相关劳动、社保、人事等政府部门办事程序。能熟悉操作计算机，运用Word、Excel﹑PowerPoint等办公软件。有进取心，执行力和可靠性。具强的团队精神和适应能力。精通ISO14000，ISO9000, SA8000。
现因家庭原因来上海发展。

发展方向：

行政人力资源管理

其他要求：

上海要求标准保险

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