人事总监求职简历模板下载word格式
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人事总监求职简历模板下载word格式(一)
姓 名： yjbys
目前住地： 广州
民 族： 汉族
户 籍 地： 云南
身高体重： 172 cm 68 kg
婚姻状况： 已婚
年 龄： 34 岁
求职意向及工作经历
人才类型： 普通求职
应聘职位： 行政/人事类：人力资源总监、行政/人事类：人力资源经理、行政/人事类：培训经理
工作年限： 13
职 称： 中级
求职类型： 全职
可到职日期： 一个星期
月薪要求： 8000--12000
希望工作地区： 广州
工作经历：
公司名称： 广州***琪服饰有限公司
起止年月：2008-06 ～
公司性质： 外商独资所属行业：纺织，服装
担任职务： 人事总监
工作描述：
1、人力资源规划，人力资源支出预算编制及人力资源成本控制。
2、根据企业发展实际需要拟定公司合理组织架构、企业人员编制。
3、协调和指导各用人部门的人才招聘与使用、培训。
4、人事管理制度审核，形成标准化文件后的实施监督。
5、行业薪资调查，基本薪资结构的建立与实施。
6、主导完成岗位分析、岗位职务描述、管理体系与流程标准化建设。
7、中层主管与关键岗位人员的甄选、胜任力评估，以团队任务为中心加大执行力建设。
8、协调部门管理，进行有效的管理制度与工作流程培训。逐步建立和完善内训师队伍、组织和管理方式、课程体系、教材体系和预算。
9、渐进式的推行绩效管理，进行简单合理的岗位关键指标考核。
10、监督、指导各地办事处的人事管理工作。
11、行政后勤的固定资产管理、车辆管理及后勤保障。
12、挖掘、倡导健康工作行为，强调快乐沟通，引导企业文化形成。
13、指导HR人员成长，协调人事关系，受理员工投诉和劳动争议处理。
离职原因：
公司名称： 广东新纪龙服饰有限公司
起止年月：2006-12 ～ 2008-05
公司性质： 私营企业
所属行业：纺织，服装
担任职务： 人力资源部经理
工作描述：
1、分析企业现状、发展需求及人力资源管理任务，完善人事架构和人员编制。
2、梳理、调整、补充、健全人事管理制度，培训实施。
3、依据公司新的品牌发展规划与实际业务需求，梳理现有组织结构设置。
4、明确岗位职务说明、建立岗位衔接、沟通流程。
5、进行薪资结构调整，搭建薪酬框架，为绩效考核确定工资结构基础。
6、关键、节点岗位的关键考核指标提炼。
7、以部门岗位需求及岗位业务衔接、流程为重点，推动开展内训。
8、协调人事关系，受理员工投诉和劳动争议处理。
离职原因：
公司名称： 广州番禺香江野生动物世界(长隆集团)起止年月：2004-03 ～ 2006-09
公司性质： 私营企业所属行业：饮食，旅游业，宾馆
担任职务： 培训经理
工作描述：
1、依据公司年度营运规划，制定年度培训计划、培训预算以及计划实施与预算控制。
2、结合人力资源岗位职务规划与职务说明，明确体现管理层级的培训职责和对属下的培训义务。
3、加强在岗培训，将部门培训业务及实效直接纳入公司绩效考核体系。
4、以中层管理人员为主，纳入高层管理人员、部分基层管理人员，搭建内训师队伍，进行企业内部TTT培训、遴选内部培训师资源。明确内训师职责并将其工作纳入绩效考核体系。
5、按照人员结构明确培训对象及主体培训方式。
6、根据岗位职务描述分析岗位需求，确立方向性培训需求和培训课程，细化及开发培训课程内容。
7、不断完善组织方式、保障方式、师资队伍、课程内容，初步形成完善的培训体系。
8、注重在岗跟踪考评、反馈培训效果。
9、根据企业不同时期阶段性的任务要求、培训需求组织有针对性的培训内容。
10、组织外部培训资源。
离职原因：
公司名称： 广州长隆集团起止年月：2002-02 ～ 2004-03
公司性质： 私营企业所属行业：饮食，旅游业，宾馆
担任职务： 演艺部编导
工作描述：
1、娱乐、表演项目、动物表演项目的策划、训练内容确定、节目编排和音乐选配工作。
2、公司对外宣传、新闻发布、主题表演等主题活动的司仪工作。
3、人力资源部员工活动和企业文化活动的组织和开展工作。
4、4000余场表演、新闻发布、主题活动等的主持经历，主持特点风趣幽默，深受同事和游客的好评。曾主持过华裔小姐选美，高空王子阿迪力师徒“广州挑战高空生存基尼斯”等大型活动。
离职原因：
公司名称： 云南民族村起止年月：1999-09 ～ 2002-01
公司性质： 国有企业所属行业：饮食，旅游业，宾馆
担任职务： 营运管理
工作描述： 园区日常营运的协调、组织和管理。
离职原因：
公司名称： 昆明人造板机器厂起止年月：1996-07 ～ 1999-08
公司性质： 国有企业所属行业：机械制造与设备
担任职务： 科室
工作描述： 人事处(劳资处)科员，无明确岗位分工，典型的国企格调。工作中开始接触人事管理、劳资处理、行政事务等内容。
离职原因：
教育背景
毕业院校： 中南林学院
最高学历： 本科 毕业日期： 1996-06-01
所学专业： 机械设计与制造
培训经历：
2005-03 2005-08 劳动和社会保障部 企业培训师 职业资格证
语言能力
外 语： 英语 一般
国语水平： 精通 粤语水平： 一般
工作能力及其他专长
自我评价
1、性格特点：沉稳大方、务实自信，善于沟通、组织协调。
2、工作特点：明细目标、注重细节管理。
3、行为特点：富团队意识和创新精神。
自我优势
1、有较强的归属感，注重结合实际构建适于企业的人力资源管理体系和实施事务管理。
2、精于培训体系的构建、完善与培训实施。
3、擅于岗位描述、结构搭建与流程再造。
4、擅于总体规划和工作目标分解。
5、较全面的人力资源管理与项目实施经验。
人事总监求职简历模板下载word格式(二)
◆ 基本信息
姓 名： yjbys
目前住地：长沙
民 族： 汉族
户 籍 地： 湖南省
身 材： 168 cm 53 kg
婚姻状况： 未婚
年 龄： 36
◆ 求职意向及工作经历
人才类型： 普通求职
应聘职位： 总裁助理/总经理助理、人事总监/经理/主管、行政总监/经理/主管：
工作年限： 15
职 称： 中级
求职类型： 全职
可到职日期： 一个星期
月薪要求： 6500～9999元
希望工作地区： 广东省 广州
◆ 工作经历
公司名称： 广州祥兴工艺品贸易有限公司
起止年月： 2012-03 ～
公司性质： 私营企业 所属行业： 家具/家电/工艺品/玩具/珠宝
担任职务： 总经理助理
工作描述： 这公司是一间内外销全面发展企业，主要研发、生产、销售以水晶玻璃为原材料的产品有酒店用品(酒瓶、酒杯、碗、碟等)、家居用品(果盒、花瓶、烟灰缸等)、摆件及礼品等。我的主要工作是全面协助总经理对销售、生产、行政、人事及财务各方面的监管工作。
1、协助总经理监督销售人员的工作及协助总经理分析各销售区域的销售数据及占有率;
2、协助总经理对生产的全面监管，包括生产人员架构的设置及配置、各生产部门工作的`跟进;
3、协助总经理对各项费用开支的审核，并给出合理的建议及节省办法;
4、负责总部人员架构的整合与优化，人员的配置与招聘，制度的草拟与制定，实施与执行等工作;
5、负责对销售、生产及物流各部门的协调与沟通等工作;
6、负责公司各个展会的筹办(广交会、家居展、名酒展及酒店用品展等)、办公环境的监管，活动的组织，会议的组织与主持等工作。
离职原因： 想换环境
公司名称： 德国益儿哺育科技集团(香港)有限公司 起止年月： 2011-03 ～ 2012-03
公司性质： 中外合资 所属行业： 快速消费品(食品,饮料,化妆品)
担任职务： 总经理助理
工作描述： 这公司是一间集研发、生产、销售婴儿奶瓶、奶咀及止尿片等婴儿用品，我的主要工作是全面协助总经理主持广州营销中心的管理工作。
离职原因： 撤消解散
公司名称： 广州市冠玛贸易有限公司 起止年月： 2010-03 ～ 2011-03
公司性质： 外商独资 所属行业： 贸易/进出口
担任职务： 行政人力资源部经理
工作描述： 这公司是香港丰泰集团下属的一间全资子公司，主要集设计、生产、销售中高档的品牌女装，我的主要工作是全面负责公司行政人力资源部工作并兼任总经理助理工作以及协助总经理监督财务运作和协助营销工作。
离职原因： 合同期满
公司名称： 广州市早晨儿童用品有限公司 起止年月： 2007-09 ～ 2009-09
公司性质： 私营企业 所属行业： 贸易/消费/制造/营运
担任职务： 人事经理
工作描述： 主要根据公司发展战略制定人力资源开发战略与策略;全面组织管理公司人力资源体制的建立、制度的完善;协同有关部门做好制度的修改和完善工作，制订、完善公司各职能部门工作流程并监督执行，确保运行程序的正确和高效;准确把握人力资源成本的控制，建立并完善薪酬体系;负责建立合理、有效的激励机制并督察执行;制订员工培训计划并组织实施;制定并督察公司绩效考核的实施，准确把握绩效评估的合理性;负责公司所需人力的招聘、组织面试与选拔;落实公司的薪资福利制度，根据实施情况和公司内外环境的变化提出修改意见;指导劳动合同的签订、变更与解除，协调劳资关系，处理劳资纠纷;指导并监督下属完成员工聘用、劳动合同、社会保险、失业等各项劳动人事手续。
离职原因： 合同期满
公司名称： 信发工艺制造(广州)有限公司 起止年月： 2005-09 ～ 2007-09
公司性质： 外商独资 所属行业： 服装/纺织/皮革/鞋业
担任职务： 人事行政主管
工作描述： 主要负责公司整体的人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、员工激励、培训开发、人员优化等以及行政各方面的管理工作。
离职原因： 合同期满
公司名称： 广州市泰恒物业管理有限公司 起止年月： 2001-12 ～ 2005-08
公司性质： 私营企业 所属行业： 服务业
担任职务： 行政人事助理
工作描述： 主要负责公司的行政人事工作(其中人员招聘、录用、离职、社保、劳动年审、工商营业执照年审等手续办理工作和公司办公设备维护与保养，办公用品采购与核发、人员考勤核算、人员档案管理、食堂物料采购与核算等具体工作)，以及进行公司内部制度的草拟、修订工作。同时，协助行政人事部经理做好薪酬、职能的考核和员工培训等工作。熟悉国家的政策、法律、法规等相关内容。
离职原因： 合同期满
公司名称： 广东开平建安集团有限公司(广州分公司) 起止年月： 1997-09 ～ 2001-11
公司性质： 国有企业 所属行业： 房地产/建筑
担任职务： 财务/办公文员
工作描述： 1997年09月~1999年07月述职于质监部，任办公文员，主要负责档案管理和文字处理等工作，熟练操作Office办公软件(Word、Excel、PowerPoint)，电脑打字70~80字/分。1999年08月~2001年11月述职于财务部，任财务出纳兼财务文员，主要负责现金帐、银行帐的记录及支票、银行业务的办理，账单的核对、记录、整理和输入等工作，以及用电脑计算员工工资，熟练操作金碟、用友等财务软件。
离职原因： 公司改制分流
◆ 教育背景
毕业院校： 中山大学
最高学历： 本科 毕业日期： 2011-12-01
所学专业： 行政管理 第二专业： 金融
培训经历： 起始年月 终止年月 学校(机构) 专 业 获得证书 证书编号
1996-03 1996-06 湖北孝感学院 会计电算化 会计证
2005-01 2005-04 广东工业大学 计算机应用 证书
2007-08 2007-10 南方人才培训中心 人力资源管理 证书
2011-06 2011-06 上海慧商斯企业管理咨询有限公司 人人是老板的精益管理模式
2011-08 2011-08 光环国际PMP认证培训中心 项目经理领导力
2012-07 2012-07 上海商派网络科技有限公司 电子商务营销与运营
◆ 语言能力
外 语： 英语 良好
国语水平： 良好 粤语水平： 良好
◆ 工作能力及其他专长
本人能熟练运用人力资源六大模块进行管理及操作，能系统的制订一套规章制度和签订劳动合同以及行政管理工作，熟悉劳动合同法及法律法规与政策，并具有一定的财务理论知识及实践经验。拥有C1牌驾驶证。
◆ 个人自传
本人性格开朗、为人正直，对待工作有一丝不苟，严谨的工作作风，细腻的工作态度和极强的责任感。在工作中有较强的亲和力和团队精神，对工作的自信和顽强度极高。(保险公司及中介公司勿扰，谢谢)。
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