市场营销个人求职简历模板下载
求职简历又称求职资历、个人履历等，是求职者将自己与所申请职位紧密相关的个人信息经过分析整理并清晰简要地表述出来的书面求职资料，是一种应用写作文体。下面YJBYS小编DL为大家收集了一篇市场营销个人求职简历模板下载,供大家阅读借鉴!
市场营销个人求职简历模板下载
基本信息
姓名：xxx
目前所在地：广州
户口所在地：内蒙
婚姻状况：已婚
培训认证：诚信徽章：
求职意向及工作经历
人才类型：普通求职
应聘职位：经营/管理类:总经理助理 市场/营销推广经理/主管 经理 总监 其它类 品牌项目经理
工作年限：15 职称： 无职称
求职类型：全职 可到职- 一个星期
月薪要求：面议 希望工作地区： 广州 广州 四川
个人工作经历：
*2006年4月-2007年12月 北京中西医结合学会广州南洋肿瘤医院 发展办公室主任(总监)
□ 公司行业：医疗
□ 公司性质：半公立医院
□ 公司规模：200人
□ 工作职责和业绩：
负责整体的医院运营工作与品牌及文化建设工作，东南亚市场发展与维护工作。
*2004年7月-2006年4月 广州法国芳妍化妆品用品有限公司 (市场总监)
□ 公司行业：化妆品行业
□ 公司性质：新加坡外资
□ 公司规模：80人
□ 工作职责和业绩：1、完成了企业对外文化杂志宣传系统。2、重新调整公司的宣传网站.3、市场区域管理体系。4、公司本年度市场发展目标。5、公司未来发展的战略草案6、重新整合市场资源明确产品发展轨迹。7、促使公司内部管理模式程序化8、区域发展推进计划等。
* 2000年10月-2004年5月 内蒙古惠丰科工贸集团(有限公司)
(见习经理 四川公司副经理 四川公司经理)
□ 公司行业：医药生产销售行业
□ 公司性质：民营企业
□ 公司规模：3000人
□ 工作职责和业绩：分公司的整体操作、三大媒体整合策划(在四川主要报纸显著的版面和电视节目网上及电台的重要时段策划实施广告宣传)，成功实际的操作了单一产品在四川市场上的启动、成长、成熟、衰退的全过程，品牌市场最大化阶段占有整体四川市场份额60%以上，2002年实现销售2800万。并获得集团公司以下荣誉：
2001年分管四川周边市场，获得集团公司优秀团队奖。
2002年任大区经理期间荣获集团公司优秀团队奖。
2003年全国分公司评比利润大区第二名
*1997年10月-2000年8月 北京中北联通通讯股份有限公司
(包头分公司 ：市场部经理 副总经理
1998年兼兰州分公司总经理助理)
□ 公司行业：通讯寻呼行业
□ 公司性质：股份有限公司
□ 公司规模：500人
□ 工作职责和业绩：
1、100多家寻呼连锁店及代理商的管理发展等工作。
2、公司各部门的协调管理工作。
3、定期向上级领导汇报工作。
3、计划实施整体的发展事宜等。
98年3月包头公司申请到中北甘肃的寻呼台开发任务，期间完成了发射机站的架设工作，公司的注册工作，公司前期的招聘及公司内部装修工作等，并得到北京总部任命兼甘肃分公司总经理助理。
*1993年4月-1997年8月 内蒙古赤峰市物资局机电设备总公司
(业务员、 业务主办)
□ 公司行业：国家物资
□ 公司性质：国营企业
□ 公司规模：200人
□ 工作职责和业绩：负责公司电脑、家电、办公用品等协调厂家业务工作。
1995年内蒙古物资局优秀共产党员
* 1989年3月-1992年12月 内蒙古海拉尔森警支队
(服兵役)
□ 1990年6月光荣加入中国共产党
1991年 荣获个人三等功一次
1991年完成三个月驾驶学习。
1992年全国森林警察军事汇报表演带领射击队荣获集体三等功一次
教育背景
毕业院校： 四川大学
最高学历： 本科 毕业- 1998-07-01
所学专业一： 市场营销 所学专业二： 经济管理学
受教育培训经历： 接受教育与培训：1994年7月至1998年7月 内蒙古广播电视大学
市场营销 (本科)
1999年5月 北京MBA短期学习班(3个月)
2002年3月至2004年4月四川大学经济管理学研究生班经济管理学
语言能力
外语： 英语 一般
国语水平： 良好 粤语水平： 一般
工作能力及其他专长
工作能力
1、运作公司及产品策划、管理运营能力，具备敏锐的商业头脑，市场战略思维。
2、优秀的团队组织者和领导者，完成公司赋予的工作任务与工作目标。
3、具备良好的文案书写能力、分析能力及广告预测能力和良好的基本财务知识。
4、建设具有创造性精神，适应快速发展的组织。
5、具有很大的职业发展潜力。
详细个人自传
观念就是生产力，机会远比金钱重要，成为一名优秀综合性的职业人才，首先要明确首要目标不是捕获金钱，而是挣取一个未来!
自信和实力，是综合的自我评价。自学、实践、勤奋、拼搏是人生的准则。诚信踏实，是做人做事的原则。不断造就本身的自信和实力，促使自己从一名普通的业务员成长为优秀的团队组织者和领导者，也从一个高度攀登到另一个高度。坚信诚信踏实，从业之路才能走得更远更稳，才能获取尊重和信任。感恩的来面对世界，是骄傲的.品德，曾工作过的企业、合作的伙伴及对手始怀感恩之心，因为他们，才拥有了今天的成长。剑鸣匣中，期之有声。已是而立之年，期待有一个稳定而长远的发展。给予一个机会和时间，能够在贵司为达成一个更高而努力!
扩展阅读：如何从面试流程中判断公司好坏?
面试本就是双向选择，公司挑选求职者，求职者也挑选公司。以公司角度，通过科学的面试流程安排通过细节观察来判断求职者;同理，求职者也可以通过整个面试流程安排的细节来观察判断公司优劣。关键点如下 ：
1、面试地点问题。每一个公司都有起步发展问题，对于工作环境前期困难一些大家都能理解。但也不能面个试，转车需要转几次，然后换步行，最后办公地点居然是在民租房，相信这样的公司，大家都会做出正确选择。
2、面试过程太过于简单。整个面试过程不到10分钟，简简单单几个问题就让上班。这只能是三种情况：一是公司极度缺人;二是这个职位在公司可有可无;三就是你极度牛X，经历与实力有压倒性的优势。如果并非第三种，请慎重考虑。
3、面试官前后答案不一致。通常面试会分为几轮，面对的面试官也会不同，如果同一个问题不同的面试官答案不一致，要么是公司派系竞争，要么是公司制度不完善，请慎重。
4、一谈到待遇就讲公司前景。求职者务必把待遇谈好，谈未来、谈前景，当下还是实在一点好。
5、面试流程混乱有意无意藐视求职者。(注：请求职者记住，好公司都是爱才的，如此面试官就非常清楚的表达公司好坏。)
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