行政类人事主管求职简历

时间:2020-09-17 13:05:44 求职简历模板 我要投稿

行政类人事主管求职简历模板

  导语:一份好的简历无疑是一份好工作的敲门砖,要想得到一份好的工作,一份好的简历是必不可少的,今天我小编为大家准备了行政类人事主管求职简历模板,欢迎阅读参考!

行政类人事主管求职简历模板

  行政人事类主管求职简历模板

  姓  名:

  性  别: 男

  婚姻状况: 已婚

  民  族: 汉族

  户  籍: 四川-达县

  年  龄: 38

  现所在地: 广东-深圳

  身  高: 170cm

  希望地区: 广东-深圳、 广东-东莞

  希望岗位: 行政/人事类-人事经理/主管

  行政/人事类-行政经理/主管

  寻求职位: 行政主管、 行政经理、 人事主管

  教育经历

  1993-09 ~ 1996-07 达州市师范专科学院 数学 大专

  1990-09 ~ 1993-07 开江中学 理科 高中

  培训经历

  2011-06 ~ 2011-06 深圳市人力资源和社会保障局 安全主任资格培训 安全主任资格证书

  **公司 (2010-03 ~ 2012-05)

  公司性质: 私营企业 行业类别: 电子、微电子技术、集成电路

  担任职位: 行政主管 岗位类别: 行政经理/主管

  工作描述: 1、完善各项制度,规范各项流程,并督导实施

  2、建立并组织员工早会

  3、建立良好的沟通渠道,打合团队

  4、制定人力资源规划;组织招聘及新员工培训

  5、指导处理工伤、劳动争议等事务

  6、策划、组织各种大型会议、活动

  7、督导、组织消防培训及消防演练

  8、饭堂、宿舍、环卫、车辆、安保等后勤、安全管理

  9、不定时厂区安全巡查

  10、督导、推行“5S”工作

  11、对外事务处理

  12、上级临时交办的其他事务

  **公司 (2007-08 ~ 2010-02)

  公司性质: 私营企业 行业类别: 印刷、包装

  担任职位: 行政主管 岗位类别: 人事经理/主管

  工作描述: 1、建立健全各项规章制度,规范流程,并督导实施

  2、建立良好的沟通渠道,打合团队

  3、制定人力资源规划,并组织招聘和新员工培训

  4、对工伤、劳动争议进行处理

  5、参与、组织、安排各项会议及大型活动

  6、指导组织消防培训及消防演练

  7、出勤、食宿、环卫、车辆、保安管理

  8、不定时查夜,巡查厂区安全状况

  9、督导“5S”推行

  10、外部事务处理

  11、上级交办的其他工作

  **公司 (2005-07 ~ 2007-07)

  公司性质: 外资企业 行业类别: 其它生产、制造、加工

  担任职位: 岗位类别: 行政专员

  工作描述: 1、参与各项制度制定、并督导执行

  2、管理公司相关文件

  3、参与工作流程改进,提出建议

  4、向各职能部门传达相关制度

  5、会务、活动安排

  6、档案、证章、出勤等管理

  7、水电管理,以及每月底进行水电表统计上报

  8、主管临时交办事务及其他相关工作

  技能专长

  专业职称:

  计算机水平: 初级

  计算机详细技能:

  技能专长: 1、7年的人事行政管理经验,善于沟通、打合团队

  2、数字观念强,励行节约

  3、富有工作激情,乐业敬业,有实干精神,勇于挑战,敢做敢当

  4、熟悉《劳动法》等相关法规

  语言能力

  普通话: 流利 粤语: 较差

  英语水平:

  英语: 一般

  求职意向

  发展方向: 1、“一滴水只有放入大海中,才会永不干涸”,7年的人事行政工作经验,善于沟通,增强公司凝聚力

  2、“尊重”是处理员工关系最根本的法宝

  3、 忠诚、敬业,主动工作

  4、在新环境中,了解组织结构、企业文化,并摆正自己的位置,协助各职能部门解决问题

  其他要求:

  自身情况

  自我评价: 1、忠诚敬业,处事果断,原则性强

  2、组织、协调、沟通能力较强,能独立规划、起草各项规章制度

  3、对人力资源“六大模块”有实操经验

  4、敢做敢当,处事讲求策略,能在压力下工作

  5、好学,工作充实生活

  温馨提示:简历制作时应避免粗心

  在制作简历的时候,一些小的细节也是需要充分的重视,比如说在上面不能出现错别字等等的情况。虽然这些仅仅是十分小的一些方面,但是依然是十分的重要。一旦出现了问题,对于我们的简历会起到摧毁的作用。

  所以在制作出简历之后,需要仔细的进行检查,对于上面的任何一句话,任何一个词语都是需要仔细的进行检查,这样制作出来的简历才是更加的正确,在表达的时候不存在错误。另外还有一部分的人在制作简历的时候。往往出现简历上面的情况不是十分的完整的情况,这样制作出来的个人简历往往不会给招聘的人员留下好的印象,对于这些空白需要及时的.进行补充。

  在制作简历的时候,需要避免出现空白的情况,这样在进行应聘的时候才能更加成功。在制作简历的时候还是有很多的小窍门的,只要注意这些方面,我们的简历就会给招聘人员留下深刻印象,我们只要注意这些方面,这样获得面试的机会会大大的增加。在投递完个人简历之后,就可以等待进行面试了。这个时候也是需要精心的准备,这样才能在面试中有更出色的表现。

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