IT技术支持求职简历

时间：2020-09-03 15:33:45 求职简历模板我要投稿

IT技术支持求职简历模板

　　导语：一份好的简历无疑是一份好工作的敲门砖，要想得到一份好的工作，一份好的简历是必不可少的，今天我小编为大家准备了IT技术支持求职简历模板，欢迎阅读参考!

IT技术支持求职简历模板

　　姓名：

　　性别：

　　目前所在：禅城区

　　年　　龄： 26

　　户口所在：禅城区

　　国　　籍：中国

　　婚姻状况：未婚

　　民　　族：汉族

　　身　　高： 168 cm

　　体　　重：

　　求职意向

　　人才类型：普通求职

　　应聘职位：网络工程师，系统管理员/网络管理员，网络信息安全工程师

　　工作年限： 4

　　职　　称：中级

　　求职类型：全职

　　可到职日期：随时

　　月薪要求： 4500～5499元

　　希望工作地区：禅城区，南海区，

　　工作经历

　　**公司　　起止年月：2011-07 ～ 2013-05

　　公司性质：

　　民营企业

　　所属行业：专业服务/教育/培训

　　担任职位： IT技术支持/维护工程师

　　工作描述：主要负责禅城、南海各中心的内部教学和办公设备、网络的正常运行，公司内部的技术支持和学员的远程技术支持，曾参与佛山、广州区域的分中心的建设项目。

　　离职原因：

　　发展空间受限

　　**公司　　起止年月：2009-07 ～ 2010-11

　　公司性质：民营企业　　所属行业：石油/化工/矿产/地质

　　担任职位：系统与网络维护

　　工作描述：主要工作是公司起步初期网络搭建调试，公司办公设备维护、信息系统管理、日常维护和故障排查，数据库的日常备份和数据录入。

　　离职原因：经常加班

　　教育背景

　　毕业院校：广州大学华软软件学院

　　最高学历：大专　　获得学位: 学士毕业日期： 2009-06

　　专业一：智能电子技术专业二：网络技术

　　起始年月终止年月学校(机构) 所学专业获得证书证书编号

　　2006-09 2009-06 广州大学华软软件学院应用电子技术(智能电子技术) 毕业证 126181200906002053

　　2010-12 2011-05 北大青鸟广州培训中心网络管理员培训 OSTA网络管理员证书 201190140348346

　　2013-04 2014-02 北大青鸟广州培训中心网络工程师培训 OSTA网络工程师证书 201490240717822

　　2014-03 2014-05 北大青鸟广州培训中心网络安全工程师培训 OSTA信息安全专家证书 201490230544888

　　语言能力

　　外语：英语　良好粤语水平：优秀

　　其它外语能力：日语略懂

　　国语水平：良好

　　工作能力及其他专长

　　1)有4年组建和管理大中小型企业网络的经验;

　　2)熟练掌握windows、linux平台上的常用网络服务搭建和管理;

　　3)熟悉ISA 、TMG、iptables 、ASA、ipfire等软硬件网络防火墙的配置及应用;

　　4)熟悉Cisco、H3C、Tp-Link路由、交换、无线设备的配置与应用;

　　5)熟悉对网络、系统安全方面的检测和防护;

　　6)具有对中小型网络和桌面系统故障的独立排错能力;

　　7)有一定的英语阅读水平，能够读懂英文技术类文档及配置说明

　　自我评价

　　三年多工作和一年多的专业培训学习后，本人的专业技能得到一个质的提升。熟练掌握计算机设备、网络设备及操作系统的使用和维护，有中小型企业网络的搭建及管理经验和大型企业网络组建的经验;熟悉办公设备如打印机、传真机操作和维护; 懂得Linux系统管理及网络服务搭建和维护;对公司内部、外部的网络及设备的安全问题有一定的认识，能对相应的安全问题作出有效的应对。

　　本人有较强的动手能力和学习能力，喜欢接触各种新鲜事物;工作积极主动、踏实，有责任心，不怕苦，有团队互助精神和服务意识。

　　温馨提示：简历制作时的人性因素

　　第一，就是想办法去打听招聘者的喜好，比如知道招聘者是一个办事非常利落的人于是就把简历写得简短清晰，知道其对象棋有着很大的兴趣于是在简历兴趣爱好栏目里把象棋列在首位。其实跟招聘者有没有相同的兴趣对简历的影响力几乎是零，不可能因为大家的.兴趣相同就想录取你是不是?因为这是工作又不是日常交朋友怎么能够如此草率?招聘者必须考虑你能不能胜任这份工作才行，如果你无法胜任该项工作则肯定无法获得面试机会的。所以你想方设法打听到他们的兴趣爱好又怎么样?这带给你的好处是微乎其微的。

　　第二，得知招聘者的喜好后就采取实际行动，比如招聘者喜欢美食于是你请他们去品尝美食，即便有熟人介绍也不能走这一步的，原因在于事情还不一定能够成功而你这种行为会导致招聘者产生过大的压力。为此考虑企业的需求再考虑个人的具体状况，把相关内容做好即可而不要将人当中重心，虽然人有情绪、有喜好但这些东西并不是决定求职结果的关键因素。

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