Java软件工程师的求职简历模板
导语：简历，顾名思义，就是对个人学历、经历、特长、爱好及其它有关情况所作的简明扼要的书面介绍。好简历应该如何制作呢?大家是否清楚呢?今天小编为大家准备了Java软件工程师的求职简历模板，欢迎阅读参考!
Java软件工程师的求职简历模板
姓 名： 叶先生
性 别： 男
婚姻状况： 未婚
民 族： 汉族
户 籍： 江西-赣州
年 龄： 22
现所在地： 广东-广州
身 高： 180cm
希望地区： 广东-广州
希望岗位： 计算机IT类-开发/应用-软件工程师
寻求职位： 软件工程师、 程序员、 开发工程师
待遇要求： 可面议
最快到岗： 随时到岗
教育经历
2006-08 ～ 2010-06 江西理工大学 计算机科学与技术 本科
工作经验至今1年2月工作经验，曾在1家公司工作
***公司名称 (2010-05 ～ 2011-07)
公司性质： 民营企业
行业类别： 计算机软件
担任职位： Java软件工程师
岗位类别： 软件设计师
工作描述：
1、本人是一名有着一年以上工作经验的java软件工程师、具备扎实的专业技术.
2、主要负责公司java项目的研发、编写代码和设计程序等工作.
3、熟练运用struts 、hibernate、spring等框架技术、掌握JSP、Servlet、JQuery等Web开发技术、熟悉JBPM工作流技术
及JasperReport、JFreeChart等报表技术、数据库方面使用过Oracle、Sqlserver等进行过开发、熟悉SQL数据库操作语言.
并掌握团队开发的CVS技术.
4、工作期间主要参与了两个项目的开发:
(1)、电力工程综合管理系统
(2)、办公自动化(OA)系统
5、本人性格开朗，待人真诚、对工作有上进心、有很强的适应能力和团结精神、并能很好 地与同事相处并协同工作.在工作中，能以谨慎的工作作风，认真积极的工作态度，细心 完成本职工作.
离职原因： 公司的发展方向和自我发展方面等因素
项目经验
办公自动化(OA)系统 (2011-02 ～ 2011-07)
担任职位： Java软件工程师
项目描述： 该系统以工程管理为主线，涵盖了标书管理、合同管理、资金管理、工器具管理、车辆管理、材料管理、安全质量管理、工作计划与安排、综合查询、人事管理、权限管理、基本资料管理等模块，实现了电子数据处理、办公自动化，提高企业员工的工作效率、降低企业成本.
责任描述： 负责合同管理和系统公共的模块，合同管理包括：合同评审和合同汇总两部分。
系统公共实现的是：人事管理和公共管理的操作.
电力工程综合管理系统 (2010-07 ～ 2011-02)
担任职位： Java软件工程师
项目描述： 项目功能分为系统基础模块和业务模块，基础模块包括审批管理、权限管理、组织机构，业务模块包括信息中心、通讯录考勤管理、人事机构、办公申请、报销管理、办公用品管理、资产管理、工作日志等.
责任描述： 负责权限管理、办公用品管理、人事管理三个模块。
在和小组人员共同的努力下，在规定的时间内出色的完成了项目，
获得客户和公司的一致认可.
电力工程综合管理系统 (2010-07 ～ 2011-02)
担任职位： Java软件工程师
项目描述： 项目功能分为系统基础模块和业务模块，基础模块包括审批管理、权限管理、组织机构，业务模块包括信息中心、通讯录考勤管理、人事机构、办公申请、报销管理、办公用品管理、资产管理、工作日志等.
责任描述： 负责权限管理、办公用品管理、人事管理三个模块。
在和小组人员共同的努力下，在规定的时间内出色的完成了项目，
获得客户和公司的一致认可.
技能专长
专业职称： 软件工程师
计算机水平： 程序员
计算机详细技能： 专业课程包括:C/C++程序设计、JAVA语言程序设计、数据结构、数据库系统、Java EE
程序语言综合课程设计、计算机组成原理、建模语言、软件测试等.
技能专长： 熟练运用struts 、hibernate、spring等框架技术、掌握JSP、Servlet、HTML、Javascript、JDBC、XML、JQuery 等Web开发术。熟悉JBPM工作流技术及JasperReport、JFreeChart等报表技术。数据库方面使用过Oracle、Sqlserver等进行过开发、熟悉SQL数据库操作语言。并掌握团队开发的CVS技术。
温馨提示：简历上不要有这些
1 把“岗位职责”搬来当“工作经历”
在接收到的简历中，几乎90%以上的简历都存在一个严重问题，即是把岗位职责和日常工作内容填在“工作经历”一栏中，而关于自己的业绩和成果，却只字未提。
点评：“岗位职责是某个岗位对在职人员的基本工作要求，是用人单位写在员工手册中的内容，写到简历中如何体现你的工作业绩和能力?”专家认为，“工作经历”一栏的内容，要把过去的工作成果量化表述出来，既简洁又突出重点。
建议：把过去的工作内容、项目、成绩、奖惩情况等认真仔细地回顾一遍，梳理与应聘岗位直接相关的成绩，然后尽量进行数量化的统计和表述。销售量增长率、网站浏览量的增长、稿件点击量、客户满意度提高率等都是关键性的量化指标。
2 尽量写多一点让HR更了解我
事无巨细，点点滴滴都写在简历中，生怕漏写了什么，让HR不能全面了解自己。结果两页的内容浏览过去，也没让人看到与应聘岗位相关的关键信息，如何让HR有兴趣打电话给你呢?
点评：既然是简历，就一定要体现“简”的`特点。简历的功能是体现自己的技能、知识、经历与目标岗位匹配，只要把重点信息展示清楚就达到目的了，多余的东西完全没必要，甚至还会带来弊病。一是让HR对你不削，写个简历都不会抓重点，效率太低;二是过长的表述，会占用别人的时间，引起反感。
建议：HR每天要浏览大量的简历，不会有时间读“小说”。浓缩才是精华!一定要注意精简这一原则。
3 没什么好写，就把专业课目全列上
刚出校门的应届毕业生大多没什么工作经验，简历中可写的东西不多。为了让自己的简历看起来有内容，很多毕业生就把专业课程全部列了上去。
点评：罗列一大堆专业课程的名目，从HR的角度来说，只是一堆无效信息。如果认为必要，可以简单地介绍专业课程中的核心课目，有助于HR了解你的专业知识。
建议：“应届生缺乏工作经验，简历大多只能中规中矩地写。但是如果能把相关的知识和技能具体展现在简历中，就能为简历加分。”专家提醒毕业生，如果能在毕业前就对未来的职业发展有个初步的规划，将专业学习和社会实践围绕一个职业目标展开，简历上必然有东西可写，找工作时也比别人技高一筹。
4 简历上到处都是“我”
一篇简历里出现很多“我”字，仿佛是一份个人自述。有四成的简历在表述中存在这个问题。
点评：简历是功能性很强的工作文档，文字表述一定要体现专业度和职业化。处处都是“我想”、“我认为”、“我希望”这样的表述，容易让人感觉你是一个很主观的人，从而削弱了HR对你的职业成熟度、专业度的评价。
建议：尽量少用“我”，多采用客观的表述方式，在字里行间传达出“能胜任该工作”的信息，必然会引起HR的注意。当然，偶尔一两处用“我”字也无碍，但要记住，客观、理性的陈述工作成功和技能才是重点。
5 不足半年的工作经历也写上去
一两页简历，工作经历五六段，其中半数以上的从业经历还不足半年。这样简历如何让HR不怀疑你的稳定性和忠诚度呢?
点评：这样的简历需要优化，多段的工作经历可考虑适当包装，但注意不能作假。
建议：很可能一些客观因素导致了之前的频繁离职，但HR往往对频繁跳槽的人比较警惕。选择出彩的工作经历和成绩，进行重点陈述;对于其他短期工作经历则尽量简略。这样可以有利于争取到面试机会，然后在面试环节进行解释，获得HR的理解和认可，避免一开始就陷入被动。
6 简历中的废话太多
为了让自己的简历体现自己的能力，很多毕业生就把各种基础的技能全部列了上去。自我评价也是“拍胸脯”的空话
点评：罗列一大客套话，从HR的角度来说，只是一堆无足轻重的信息。如果要消灭简历上的废话，可以从这些无足轻重的信息下手。
建议：计算机技能：消灭最基本的计算机应用技能，如“熟练使用Windows”“会操作Office”等，列举真正能凸显能力的技能。
消灭那些大而无当的套话、空洞的自我评价，消灭随意“拍胸脯”的空话。
避免“喊口号”，如天生我材必有用。
避免“说大话”，如给我一个支点，我将撬起整个地球!
避免“表忠心”，如你给我一个机会，我给你我的全部!
缩减与求职意向不相关的素材。所有与应聘岗位没有关系的内容，都是可以被删掉的。如果所有的内容都跟应聘岗位有点关系，你也可以为他们排一个优先级，把那些不太重要的压缩，或者删掉。
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