行政管理经理求职简历

时间：2020-10-15 13:28:41 求职简历模板我要投稿

行政管理经理求职简历模板

　　想从事行政管理经理工作?在求职的时候把在即的求职简历做好才能更加加深面试官的印象哦!下面为各位带来行政管理经理求职简历模板，以供参考!

行政管理经理求职简历模板

　　行政管理经理求职简历模板一

　　个人信息

　　姓名：YJBYS

　　民　　族：汉族

　　政治面貌：党员

　　出生日期： 1990年2月

　　婚姻状况：未婚

　　学　　历：本科

　　毕业院校：

　　毕业时间： 2012年7月

　　所学专业：行政管理学

　　电脑水平：熟练

　　工作年限： 1年

　　联系电话：

　　E-mail：jianli.yjbys.com

　　求职意向

　　工作类型：全部

　　单位性质：不限

　　期望行业：中介服务、生产、制造、服务业

　　期望职位：行政人员、物业管理

　　工作地点：不限

　　期望月薪：面议

　　教育经历

　　2008年9月至2012年6月某某学校行政管理本科

　　工作经验

　　2011年1月至2012年1月行政人事助理

　　协助处理日常事务，包括人事管理;

　　监管执行各项行政制度，向行政主管汇报执行情况;

　　统计人事绩效考核，协助提高绩效管理的执行力;

　　协助管理档案资料，分类存档，跟进培训计划，并协助实施;

　　负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好会议记录与资料整理归档工作;

　　按时统计每月考勤，准时交财务做帐。

　　负责办公用品的申购，管理办公室各种财产，合理使用并提高财产的使用效率，提倡节俭。

　　专业技能

　　电脑办公软件操作熟练

　　语言表达及沟通能力佳

　　熟悉人事相关工作流程

　　计算机能力良好

　　能熟练运用办公软件，熟悉ERP系统

　　自我评价

　　在工作期间，认真负责完成本职工作，并注重提高效率。从事财务会计、财务管理及经营管理工作，对财务核算与管理及经营管理的技能、技巧较为熟练，有较丰富的实践经验，能胜任财务总监/CFO/总会计师、部门经理、总裁助理等职务，能为决策者出谋划策，并能出色的完成本职工作。本人细心、认真、负责任，具有较强的团队精神，对工作兢兢业业、鞠躬尽瘁。

　　细心负责的态度令我保持对工作的热忱，开朗乐观的生活态度使得我与周围同事相处融洽。

　　行政管理经理求职简历模板二

　　YJBYS

　　目前所在：番禺区年　　龄： 41

　　户口所在：江西国　　籍：中国

　　婚姻状况：已婚民　　族：汉族

　　诚信徽章：未申请身　　高： 170 cm

　　人才测评：未测评体　　重： 70 kg

　　我的特长：

　　◆ 求职意向

　　人才类型：普通求职

　　应聘职位：人事总监/经理/主管

　　工作年限： 16 职　　称：

　　求职类型：全职可到职日期：一个星期

　　月薪要求：希望工作地区：广州,,

　　◆ 工作经历

　　广州**贸易有限公司　　起止年月：2010-10 ～ 2013-06

　　公司性质：民营企业　　所属行业：贸易/进出口

　　担任职位：人事行政经理

　　工作描述： 1.公司人事行政管理规章制度的修订和完善;

　　2.完善公司岗位编制，协助各部门有效地开发和利用人力，满足公司经营管理需要;

　　3.根据公司编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘要求，编制年度/月度人员招聘计划;并主导应试人的.筛选、面试和测试;

　　4.根据公司职位调整需要对岗位职务说明书进行相应变更，保证职位说明书与实际相符;

　　5.制定公司年度和月度培训计划或纲要;并对试用期员工进行入职培训和跟踪考核，根据培训考核结果提出录用建议;

　　6. 监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜;对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期或不定期检查;

　　7. 完善公司绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及进解决出现的问题，并不断调整完善;

　　8.根据公司发展需要对公司薪酬制度和方案进行调整和完善，保持有效的激励和约束机制;

　　9.负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分和内部调配、异动等;

　　10.了解员工思想动态，配合其它部门做好员工思想工作，及时受理并解决员工投诉和劳动争议;

　　11.负责召集团公司办公会议和其它有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议决议的贯彻实施;

　　13.负责总公司车辆调度、管理、维修和保养工作，监督各部门有计划的安排用车，满足公司业务用车的合理要求;

　　13.负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、年度总结、员工活动，开展年度总结评比和表彰活动;

　　14.负责与相关政府部门的联系，维持好和政府相关部门的良好关系，以获得相关的支持;

　　15.定期召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作及时完成

　　离职原因：转换环境

　　广州**商标印刷制品有限公司　　起止年月：2007-09 ～ 2010-10

　　公司性质：外商独资　　所属行业：造纸/印刷

　　担任职位：人事行政经理

　　工作描述： 1.人事行政规章制度的草拟，修改及定稿;部门年度各项工作计划的制定;

　　2.完善公司岗位编制，协助各部门有效地开发和利用人力，满足公司经营管理需要;

　　3.根据公司编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘要求，编制年度/月度人员招聘计划;主导应试人员的筛选、面试、测试;

　　4.根据公司职位调整需要对岗位职务说明书进行相应变更，保证职位说明书与实际相符;

　　5.员工培训需求的调查，并据此制定公司年度和月度培训计划;对试用期员工进行入职培训和跟踪考核，根据培训考核结果提出录用建议;

　　6.设计实施公司员工人才梯队建设计划，制定员工成长管理制度及指导人管理办法，明确员工发展规划职责;

　　7. 监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜;对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期或不定期检查;

　　8. 完善公司绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及进解决出现的问题，并不断调整完善;

　　9.根据公司发展需要对公司薪酬制度和方案进行调整和完善，保持有效的激励和约束机制;

　　10.负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分和内部调配、异动等;

　　11.了解员工思想动态，配合其它部门做好员工思想工作，及时受理并解决员工投诉和劳动争议;

　　12.负责宿舍、食堂、保卫工作管理制度的拟订、检查、监督、控制和执行;

　　13.负责公司车辆调度、管理、维护和保养工作，监督各部门有计划的安排用车，满足公司业务用车的合理要求;

　　14.负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、年度总结、员工活动，开展年度总结评比和表彰活动;

　　15.负责与相关政府部门的联系，维持好和政府相关部门的良好关系，以获得相关的支持;

　　16.定期召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作及时完成

　　离职原因：公司高层出现问题

　　**首饰有限公司　　起止年月：2003-03 ～ 2007-08

　　公司性质：外商独资　　所属行业：家具/家电/工艺品/玩具/珠宝

　　担任职位：储备干部、人事行政主管

　　工作描述： 1.负责公司人事行政工作的规划，制度的建立、执行人事行政程序或规章制度;

　　2.根据公司编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘要求，编制年度/月度人员招聘计划，并主导人员招聘面试工作;

　　3.编制并完善各岗位职务说明书，并根据职位调整需要进行相应变更，保证职位说明书与实际相符;

　　4.制定公司年度和月度培训计划或纲要，组建公司内训小组;并对试用期员工进行入职培训和跟踪考核，根据培训考核结果提出录用建议;

　　5. 监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜;对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期或不定期检查;

　　6. 制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及进解决出现的问题，并不断调整完善;

　　7.负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分和内部调配、异动等;

　　8.了解员工思想动态，配合其它部门做好员工思想工作，及时受理并解决员工投诉和劳动争议;

　　9.负责宿舍、食堂、保卫工作管理制度的拟订、检查、监督、控制和执行;

　　10.负责公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、年度总结、员工活动，开展年度总结评比和表彰活动;

　　11.负责与相关政府部门的联系，维持好和政府相关部门的良好关系，以获得相关的支持;

　　12.定期召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作及时完成

　　离职原因：个人发展

　　江西**制药有限责任公司　　起止年月：1995-08 ～ 2002-02

　　公司性质：国有企业　　所属行业：制药/医疗

　　担任职位：党办科员

　　工作描述：分管公司党建工作，为企业领导开会起草讲话文稿;各项会议的组织安排，会议纪录整理发放;公司各项员工活动的策划，安排;公司党员党内活动的组织安排等;

　　离职原因：效益严重滑坡，自谋出路

　　◆ 教育背景

　　毕业院校：江西吉安师范专科学校

　　最高学历：大专　　获得学位: 毕业日期： 1995-07

　　专业一：汉语言文学专业二：

　　起始年月终止年月学校(机构) 所学专业获得证书证书编号

　　2013-03 2013-07 华南师范大学人力资源管理已通过二级考试 -

　　◆ 语言能力

　　外语：英语　一般粤语水平：一般

　　其它外语能力：

　　国语水平：精通

　　◆ 工作能力及其他专长

　　1、能够根据企业发展战略，制定企业人力资源年度、月度计划;通过有效的岗位调查分析，编写或修定岗位工作说明书;

　　2、能够根据企业实际情况，编写和修改各种人力资源和行政管理规章制度，完善企业制度体系;

　　3、熟悉各种招聘渠道和各种招聘流程及方法，能运用这些方法和手段为企业提供必要的人力资源支持;

　　4、能根据企业实际情况，制定企业培训计划;通过培训，不断增强企业员工的综合技能和素质;将企业核心价值观融入到培训当中，不断增强企业核心竟争力;

　　5、能根据企业实际情况建立合适的绩效考核体系;

　　6、能通过企业岗位评价，对各岗位进行合理分层分级，建立符合企业实际情况的薪酬体系;

　　7、熟悉国家和广东地区的劳动法律法规，通过制度建设和细节管理，使劳资矛盾消弭于萌芽状态;

　　8、能熟练运用各种办公软件，制作各种文档、表格、报告、培训课件等，工作效率高;

　　◆ 个人自我评价

　　1、有各行业10多年人事行政管理工作经验，有较为丰富的人力资源管理六大模块的理论知识，更具有各模块丰富的实操经验;能够全面负责人力资源及行政部门的日常管理工作。

　　2、工作均有计划及预算，能够有效管理下属并与各部门同仁精诚合作，参与公司各项决策;

　　3、具有良好的沟通和表达能力，具有优秀的书面文字表达能力;

　　4、重细节，以结果为导向;

　　5、良好的职业道德操守、忠诚、主动、积极、合作;

　　6、管理理念是“没有最好的个人，只有最好的团队。”

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