大学生求职简历模板精选

时间:2016-12-26 编辑:文帼‍ 手机版

  同学们,可别小瞧求职简历这东西,它就像一个人的门面,也是你敲开求职单位大门重要的东西,可是说是很重要的。下面为大家精选大学生求职简历模板,以供参考!

  大学生求职简历模板精选

 

YJBYS
XXX@YJBYS.com
(+86) 13xxxxxxxxxx
新浪微博:@乔小堂
现居住地:上海

求职意向


XX实习生,一周可提供三整天,不含双休日,连续工作一个月

求职城区:上海市XX区 <若离公司近建议填写,否则可删除此行>

教育背景

2010.09 - 2014.07
乔布大学
XX学院
XXXX专业
本科
- 
主修课程:<请填写与应聘岗位相关的课程,无关则删除此行>

荣誉奖励

2013.11
学习优秀奖学金二等奖
2013.05
大学生创意比赛团体优胜奖
2012.09
校级五星寝室
2011.09
勤工俭学先进个人

技能证书

- 
通过CET4
- 
通过计算机等级考试1级
- 
熟练使用Office软件包括Word,Excel,PPT
- 
<若有多个技能证书,可向下复制本行内容>

兴趣爱好

- 
阅读中英文小说
- 
喜欢篮球,足球 <优先填写与应聘岗位相关的兴趣爱好>
- 
关注体育新闻 <若有多项爱好,可向下复制本行内容>

  拓展阅读:面试成功的主要因素分析

  第一,充分准备。如果你坐到所应聘公司的HR面前时,发现他连你的简历都没准备或没有,那基本说明此次面试的成功性不高。

  但凡正规一点的公司,是不需要你自带简历的,因为你的简历公司早已打印出来。如果面试时你发现HR对你有很熟悉的感觉,说明他认真地研究过你的简历。HR充分的准备是对你重视的表现。

  第二,灵活提问。如果HR与你沟通时思维敏捷且提问相对频繁,说明他对你初步认可,并有可能比较重视。

  当然,有的HR把灵活提问用到了极致,当问到你感觉比较隐私的问题,你完全有权利委婉地拒绝回答。注意,如果HR问的问题比较不着边际,请慎重,往往这类问题都是有目的性的。比如HR看似随意地问:昨天凌晨你看××体育比赛直播没有?你把这个当做是晕轮的光环哪……

  第三,多听少说。一般情况下HR说话的时间比你要少得多,如果你遇到话比你还多的HR,可能这个职位并不是急需要招聘的,或者这位HR只是在应付工作。

  面试就是谈话沟通加判断的过程,但HR不是重点发言人,如果在面试中面霸们连几句话都没有机会表述,那就不是面试了,成了江湖绝学“相面”术。不知道有朋友曾被某些HR看过面相否?

  第四,善于提取要点。通常HR会在你表述的时候,时不时地拿笔简单记录着什么。如果HR频繁记录一些内容,说明他对你比较重视,就职的可能性比较大。

  如果到面试结束时HR都没有动笔,那你基本不要抱任何希望了;如果HR一直在动笔,你也先不要高兴,很可能他在想其他事情,根本没有关注到你的表述。)

  第五,进行阶段性总结。口头交流的特殊地方在于存在一定的随意性,有时候关于一个问题跳跃的跨度会很大。如果HR请你再次描述下刚才问题的相关内容,请描述得尽量完善,并注意HR需要的是什么内容的答案,这个他会给出提示。

  一般HR想要再次确认的地方或需要你补充的地方,是对你在他印象中的完善,所以要重而重之的回答。



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