人事专员免费求职简历

时间：2020-11-17 19:10:40 求职简历模板我要投稿

人事专员免费求职简历模板

　　如果做简历太过于轻率则显得自己在态度方面有很大的问题，因为这至少表示你不重视简历所以你在里面随意填写，写出来的东西根本就不是经过大脑思考过的。下面带来人事专员免费求职简历模板，欢迎阅读!

人事专员免费求职简历模板

Name

YJBYS

我的个人主页

Profile

应聘人事专员

三茅HR平台

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有人事助理实习经历

知乎

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四年人力资源专业背景

新浪微博

Experience

2012.02

上海展览馆

至今

人事助理

<请将经历内容控制于一行之内>

负责会展人员调动、人事工作安排、场馆分配等助理工作

筛选简历，分类整理候选人材料

协助培训部经理进行培训规划、人员开发

2012.05

校广播电视中心

2012.11

负责人

<请将经历内容控制于一行之内>

建立主持人“租用”制度，使学校各晚会活动主持人出台主持的规范化

通过调研，建立起时段长、节目负责人、模块负责人由下至上的节目审核制

2011.05

上海图书馆志愿者活动团体负责人

2011.11

上图志愿队组长助理

<请将经历内容控制于一行之内>

宣传志愿活动、招募选拔组员并进行培训

处理突发事件、组织协调管理人事调动

2011.09

应届毕业生网大学学生会办公室部

2013.05

副部长

<请将经历内容控制于一行之内>

组织与主持社团招新活动，组织干事、社员参与社团活动的策划与执行

处理好学生会的经费，与负责老师保持良好的协商

Education

Skill

应届毕业生网大学

沟通协调

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2013年毕业

语言表达

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专业：人力资源管理

团队合作

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学历：本科

信息搜集

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细节处理

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补充信息

大学英语六级（CET6）

熟练使用Microsoft Office（Word, Excel, PPT)办公软件

Contact

Personality

电子邮箱

YJBYS@.com

摄影

手机

(+86) 13x-xxxx-xxxx

侦探小说

现住（常住）地址

应届毕业生网市应届毕业生网堂区应届毕业生网堂路123弄67号

校篮球队后卫

　　投简历的技巧

　　一、不投超过50封简历，不要唧歪

　　如果你翻开一本2000年的求职指南之类的书，他会告诉你，当时的简历的回馈率大概在10%，也就是说，大概投递10份简历，你就会有一个面试机会。而这个数字随着求职网站的盛行，网络的普及大大下降。如果今天你依然用电子简历的`话，回馈率大概在2%左右。这就意味着，平均一个找工作的要投递50封简历才有一个面试机会。最近的经济危机也许会让这个数字雪上加霜……

　　这个数字告诉我们的是：没有投递超过50份简历的人，不要唧唧歪歪，内心不平。继续投递，安静地等待概率发生。

　　还有一个理由，现在三大求职网站，企业购买招聘服务是按照月购买的。一般登出来的前两周就能够找到人，所以后两周投中的机率就等于零。这也提醒求职者多多刷新，日期越新鲜的，越有可能。

　　二、让HR看不到你的简历的理由

　　1、附件邮件

　　你写完简历，然后直接附件在邮件上面，准备群发?慢，看看以下的提醒，你注意到了么?

　　1)用最淳朴的WORD 2003版的格式，不要用OFFICE 2007的格式，人家打不开。PDF更是招人恨，很多人不会打开——我见过一个兄弟用PDF格式发了200多份简历，最后一个很好心的HR给他回信说，这个格式不认识!不会用PDF格式的人是有点弱，但是不要因为别人的弱而毒害自己的前途。

　　2)附件邮件：用附件邮件到的方式来显示。这样可以直接在打开的信件中看到。

　　如果你只有附件，那么打开你的邮件就多了一道工序。鉴于企业HR的电脑一般是比较破的，打开的速度狂慢，所以很多人会跳过去。还有一些企业的服务器会自动屏蔽所有附件，这样你的邮件永远过不去。

　　只用邮件的也不好，因为人家面试的时候打印不方便。

　　2、邮件标题

　　你是否有一个中规中矩的邮件标题?下面给不同的邮件评分：

　　“John的简历”