人事管理专员求职简历

时间：2020-11-23 16:01:13 求职简历模板我要投稿

人事管理专员求职简历模板

　　求职简历既是一种介绍，又是对自己成长历程的一次整理，要想把完整的自我立体地展现出来，当然要很多资料，资料再多但只要整理得当，一样有条理、有声色。以下是人事管理专员求职简历模板，欢迎阅读！

人事管理专员求职简历模板

　　姓　　名：YJBYS

　　国　　籍：中国

　　目前住地：佛山

　　民　　族：汉族

　　户籍地：湖北

　　身高体重： 170 cm 50kg

　　婚姻状况：未婚

　　年　　龄： 25 岁

　　求职意向及工作经历

　　人才类型：普通求职

　　应聘职位：经营/管理类：人事专员、

　　工作年限： 2 职　　称：无职称

　　求职类型：全职可到职日期：随时

　　月薪要求： 2000--3500 希望工作地区：佛山中山江门

　　工作经历：公司名称：佛山市鼎浩物业服务有限公司起止年月：2008-10 ～ 2010-05

　　公司性质：私营企业所属行业：商业服务

　　担任职务：人事专员

　　工作描述：

　　1.按照公司人力资源规划，收集公司所需各类人才信息，汇集、整理并提交相关部门负责人筛选;负责招聘渠道及人才资料库的建立并随时进行更新，组织各岗位的面试工作，接待应聘人员，核对应聘人员各类证件，并负责主管级以下人员的面试。

　　2.负责按公司年度培训计划按期进行培训的组织、实施工作，并对培训效果进行统计分析，提出培训改进建议。

　　3.全面负责劳动关系这块，包括员工社保的购买、社保增减、参保退保以及停保手续的办理、社保卡医疗卡的办理、工伤的认定以及社保年检的办理。熟悉劳动局办事程序。

　　4.每月底负责人事报表及考勤统计报表的制作，负责人事档案的整理保存。负责人员转正、调派、加薪初始资料的收集、汇总并提供给相关人员审核。

　　5.统一了公司的一系列人事表格，完善了各岗位说明书。

　　6.协助进行薪酬、绩效方面的工作。

　　7.负责公司企业文化活动的方案拟制、报批、组织、实施，员工考勤统计以及人事相关的日常工作。

　　8.承办上级临时交付的各种事项。

　　离职原因：

　　教育背景

　　毕业院校：西南民族大学

　　最高学历：本科获得学位: 管理学学士毕业日期： 2008-07-01

　　所学专业：人力资源管理第二专业：

　　培训经历：起始年月终止年月学校(机构) 专　业获得证书证书编号

　　2004-09 2008-06 西南民族大学人力资源管理人力资源管理本科

　　2007-04 2007-06 四川大学培训中心人力资源管理人力资源管理师(四级)

　　语言能力

　　外　　语：英语　一般

　　国语水平：良好粤语水平：一般

　　工作能力及其他专长

　　个人能力：

　　1、熟悉人力资源管理的六大模块，具有系统的人力资源管理知识，熟悉人力资源管理工作的`各个环节和工作流程;

　　2 、熟练掌握office等常用办公软件的使用，如word、excel等;

　　详细个人自传

　　自我评价：

　　工作细心、有条理，对工作认真负责;具有良好团队协作精神，

　　职业发展：我未来的职业发展方向是企业管理这一方面，这是我感兴趣的职业，对于这个在理论和实际工作经验方面要求都比较高的职业来说，我认真对待!

　　拓展阅读：三类简历最容易遭遇零回复

　　一、冲名气而投

　　此类投递者，往往只看公司名气。压根不管对方是招什么职位、有什么要求，只要是大牌公司、心仪公司，无论什么岗位，统统投一份简历。如此盲目投递而不顾自身条件是否符合，这样的简历投递只会徒劳无获。

　　二、无目标而投

　　这类人，多半都是“海投”者，他们只是草草阅读招聘启事，或者是粗粗看一下职位，然后就开始大面积撒网。甚至投递结束后，他们自己都不知道曾经投递过哪些公司。一般来说，这样的简历，针对性几乎为零，完全抱着碰碰运气的心态。越是如此轻率和侥幸，你的简历则越难入得HR的法眼。

　　三、为上班而投

　　这类求职者，一般都是想尽快找份工作先干起来。他们不清楚公司的情况或职位的具体职责、要求，就急着应聘。尤其是毕业生，他们通常缺乏经验，对企业岗位设置等知之不多，应聘又常常疏于研读职位说明，空手而归的可能性自然较大。

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