人事管理专员求职简历模板

时间:2017-04-22 编辑:文帼 手机版

  求职简历既是一种介绍,又是对自己成长历程的一次整理,要想把完整的自我立体地展现出来,当然要很多资料,资料再多但只要整理得当,一样有条理、有声色。以下是人事管理专员求职简历模板,欢迎阅读!

  人事管理专员求职简历模板

  姓  名:YJBYS

  国  籍: 中国

  目前住地: 佛山

  民  族: 汉族

  户 籍 地: 湖北

  身高体重: 170 cm 50kg

  婚姻状况: 未婚

  年  龄: 25 岁

  求职意向及工作经历

  人才类型: 普通求职

  应聘职位: 经营/管理类:人事专员、

  工作年限: 2 职  称: 无职称

  求职类型: 全职 可到职日期: 随时

  月薪要求: 2000--3500 希望工作地区: 佛山 中山 江门

  工作经历: 公司名称: 佛山市鼎浩物业服务有限公司起止年月:2008-10 ~ 2010-05

  公司性质: 私营企业所属行业:商业服务

  担任职务: 人事专员

  工作描述:

  1.按照公司人力资源规划,收集公司所需各类人才信息,汇集、整理并提交相关部门负责人筛选;负责招聘渠道及人才资料库的建立并随时进行更新,组织各岗位的面试工作,接待应聘人员,核对应聘人员各类证件,并负责主管级以下人员的面试。

  2.负责按公司年度培训计划按期进行培训的组织、实施工作,并对培训效果 进行统计分析,提出培训改进建议。

  3.全面负责劳动关系这块,包括员工社保的购买、社保增减、参保退保以及停保手续的办理、社保卡医疗卡的办理、工伤的认定以及社保年检的办理。熟悉劳动局办事程序。

  4.每月底负责人事报表及考勤统计报表的制作,负责人事档案的整理保存。负责人员转正、调派、加薪初始资料的收集、汇总并提供给相关人员审核。

  5.统一了公司的一系列人事表格,完善了各岗位说明书。

  6.协助进行薪酬、绩效方面的工作。

  7.负责公司企业文化活动的方案拟制、报批、组织、实施,员工考勤统计以及人事相关的日常工作。

  8.承办上级临时交付的各种事项。

  离职原因:

  教育背景

  毕业院校: 西南民族大学

  最高学历: 本科获得学位: 管理学学士 毕业日期: 2008-07-01

  所学专业: 人力资源管理 第二专业:

  培训经历: 起始年月 终止年月 学校(机构) 专 业 获得证书 证书编号

  2004-09 2008-06 西南民族大学 人力资源管理 人力资源管理本科

  2007-04 2007-06 四川大学培训中心 人力资源管理 人力资源管理师(四级)

  语言能力

  外  语: 英语 一般

  国语水平: 良好 粤语水平: 一般

  工作能力及其他专长

  个人能力:

  1、熟悉人力资源管理的六大模块,具有系统的人力资源管理知识,熟悉人 力资源管理工作的各个环节和工作流程;

  2 、熟练掌握office等常用办公软件的使用,如word、excel等;

  详细个人自传

  自我评价:

  工作细心、有条理,对工作认真负责;具有良好团队协作精神,

  职业发展:我未来的职业发展方向是企业管理这一方面,这是我感兴趣的职业,对于这个在理论和实际工作经验方面要求都比较高的职业来说,我认真对待!

  拓展阅读:三类简历最容易遭遇零回复

  一、冲名气而投

  此类投递者,往往只看公司名气。压根不管对方是招什么职位、有什么要求,只要是大牌公司、心仪公司,无论什么岗位,统统投一份简历。如此盲目投递而不顾自身条件是否符合,这样的简历投递只会徒劳无获。

  二、无目标而投

  这类人,多半都是“海投”者,他们只是草草阅读招聘启事,或者是粗粗看一下职位,然后就开始大面积撒网。甚至投递结束后,他们自己都不知道曾经投递过哪些公司。一般来说,这样的简历,针对性几乎为零,完全抱着碰碰运气的心态。越是如此轻率和侥幸,你的简历则越难入得HR的法眼。

  三、为上班而投

  这类求职者,一般都是想尽快找份工作先干起来。他们不清楚公司的情况或职位的具体职责、要求,就急着应聘。尤其是毕业生,他们通常缺乏经验,对企业岗位设置等知之不多,应聘又常常疏于研读职位说明,空手而归的可能性自然较大。

  因此,为了避免简历的零回复,面试网职场专家建议各位求职者,尤其是网络投递,一定要学会利用职位搜索器等工具过滤、筛选出自己的目标行业、目标职位。投递简历前,还要特别留心职位信息的有效期,滤去那些失效信息。同时,还要按照企业要求的方式进行投递,比如对方要求发送照片、又或者是要求填写统一模板等等。总之,从简历制作到最后投递,都要按照企业要求,这样才会较为顺利地进入筛选程序。

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