新产品课长求职简历模板
在编写求职简历时不管求职者多么想为自己争取到这份职业，都不要在求职简历中过分润色。以下新产品课长求职简历模板欢迎阅览！
新产品课长求职简历模板
| 基本信息 | ||||
| 姓名： | YJBYS | 性别： | 男 | |
| 年龄： | 29 岁 | 身高： | 173CM | |
| 婚姻状况： | 未婚 | 户籍所在： | 安康 | |
| 最高学历： | 本科 | 工作经验： | 5年以上 | |
| 联系地址： | 陕西 | 政治面貌： | 团员 | |
| 联系邮箱： | 联系电话： | 150****86 | ||
| 求职意向 | |
| 最近工作过的职位： | 行政经理/新产品课长 |
| 期望岗位性质： | 全职 |
| 期望工作地： | 陕西省 |
| 期望月薪： | 面议 |
| 期望从事的岗位： | 行政总监,生产管理/车间主任,产品工艺设计,工业工程师（IE） |
| 期望从事的行业： | 电子/半导体/集成电路 |
| 技能特长 | |
| 技能特长： |
1.能熟练运用IE七大手法对公司现场作业流程进行改善和优化。 2.具有生产现场分析﹑判断、现场改善和解决问题的能力。 3.计算机操作熟练,能熟练操作CAD/Pro/E/Office等办公软件。 4.熟练使用MODAPTS制定标准工时来辅助提升作业指导书的动作精确度以及标准工时的评审依据。 5.熟练使用JIT协调生产的运作，对企业拉式生产的柔性制造比较熟． 6.有新产品导入专案推进经验，从 |
| 教育经历 | |
| 西安财经专修学院 (本科) | |
| 起止年月： | 2002年9月至2006年7月 |
| 学校名称： | 西安财经专修学院 |
| 专业名称： | 企业工商管理 |
| 获得学历： | 本科 |
| 工作经历 | |
| 富士康精密科技集团 - IE技术员 | |
| 起止日期： | 2006年9月至2007年10月 |
| 企业名称： | 富士康精密科技集团 |
| 从事职位： | IE技术员 |
| 业绩表现： | 1.生产指导，现场异常问题的及时排除、治夹具的协助制作 2.标准工时及制程改善及流程制作合理性 3.生产过程中不良分析、新产品成本跟进 |
| 企业介绍： | 富士康集团是一家生产研发电子消费品德制造型公司，拥有员工200000人，业务涵盖全球整个电子主流消费品生产研发 |
| 呈威电子厂 - 制造课长 | |
| 起止日期： | 2007年11月至2009年10月 |
| 企业名称： | 呈威电子厂 |
| 从事职位： | 制造课长 |
| 业绩表现： | 1.负责新产品的导入、生产指导，现场异常问题的及时排除 2.生產排成的跟進以及客诉问题的接纳与处理 3.标准工时及工艺评审及意見反饋 4.制程改善及流程制作合理性 評估和改善、产能提升运作。 5.将LSS改善经验导入公司生产运作.将物料闲置率降低。 |
| 企业介绍： | 呈威电子厂是一家台资企业，员工2000人，业务涵盖整个主流LED显示器电源研发生产，1987年建立研发基地在台湾。1997年定厂东莞横沥镇桥头工业区 |
| 胜得国际研发股份有限公司 - 行政部经理兼任新产品课长 | |
| 起止日期： | 2009年11月至2014年2月 |
| 企业名称： | 胜得国际研发股份有限公司 |
| 从事职位： | 行政部经理兼任新产品课长 |
| 业绩表现： | 1.承接业务订单项目策划推进导入量产。 2.为迎合公司战略布置，组成Cell line项目小组对公司流水线进行改造，使公司产 能提高42.8%左右。人工投入减少35%左右。为公司顺利完成制造Cost Down. 3.标准工时及工艺评审及意見反饋、推行制造自动化，平准化，评审作业指导书/工时. 4.制程改善及流程制作合理性 評估和改善、产能提升运作。 5.将LSS改善经验导入公司生产运作.将物料闲置率降低。 6.规划公司厂房改造工程，顺利完成旧厂房格局改造。 7.公司行政管理日常会议主持召开， |
| 企业介绍： | 胜得国际又名全胜电器有限公司，员工5000人，业务涵盖整个全球主流连接器和电源插排生产研发业务，在大陆建厂30年，目前品牌包含插排：飞利浦，palm等国际知名厂商代生产。 |
| 培训经历 | |
| 富士康IE管理学院 - 企业IE管理应用 | |
| 起止日期： | 2005年8月至2007年8月 |
| 培训机构： | 富士康IE管理学院 |
| 培训课程： | 企业IE管理应用 |
| 培训描述： | 1.IE生产运营应用，企业管理融合IE精神建立系统模式. 2.企业管理实操，模拟各部门管理层进行日常事件处理和研究企业发展模式应用 3.剥析富士康模式走向下的管理利弊和企业未来趋势模式应用 |
成功案例教你如何包装个人求职简历
简历 的终极目标，就是使求职者在用人方的第一轮筛选中能够顺利过关，进入 面试 。如果 简历 上表现出的信息，基本符合对方的硬件要求，并能给招聘方留下较好的第一印象，就是成功。为了这个目的，求职者完全可以使用一些技巧包装自己，如在弱项上避重就轻、避实就虚，而对强项突出渲染等。只要 简历 入了用人单位的'法眼，真实能力就留待 面试 时再发挥吧!
所谓适度包装，这个“度”的把握可不容易，稍有不慎就变了味。就好像在简历上走“平衡木”，技艺高超才不会掉下来。
提及弱项尽量模糊
很多单位在筛选简历时，是参照硬件标准来进行的，如专业、学历、工作年限、年龄、户口所在地等。当你不符合要求时，可以省略不写，或者提供模棱两可的信息。对方吃不准你的实际情况，但同时又被你的其它长项所吸引，就不会过早淘汰你。
比如，你曾干过三份工作，第一份干了1个月，第二份3个月，第三份两年多。你不想给用人单位留下跳槽频繁的印象，可以省去履历中工作的月份，只写年份，这样前两份工作根本不必出现。
还比如，对方要求学历为正规本科，而你是通过自修拿到的本科文凭。你只要在学历一栏填写“本科”就行了，不要做其它说明。只要你能在 面试 阶段展现出不低于正规本科生的能力，学历就不是问题。
还有一种情况，有一份工作，凭你的经验和技术完全可以做好，但学历同对方的要求相差甚远。不要紧，你可以省略教育背景，突出工作经验;或者说自己在某某大学学习，但不表明是否已经完成。这样你就有可能获得宝贵的面试机会。
有的人正好相反，因为学历或资历过高找不到合适的工作。如果愿意降低期望，不妨隐去后来所受的教育。
成功案例
现在上海某名牌高校管理学院就读的唐博士，想在课余找份兼职工作。可惜别人一听说他是名校博士，就表示小庙容不下大菩萨。无奈之下，唐博士只在简历上写明自己的技术类本科学历和读硕士之前的一段工作经历，对硕士和博士教育略去不提。恰好某企业老总需要一个既懂技术、又有管理经验的帮手，而唐博士条件非常吻合。老总喜出望外，二话不说就以每月7000元的工资聘用了他。
后来，老总得知小唐是博士，惊叹他居然如此脚踏实地，没有半点高学历人才的架子，越发器重他了。
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