视觉传达设计毕业生求职简历下载

时间:2020-08-30 13:25:46 求职简历模板 我要投稿

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  求职简历一定要充分展示你的优点,略微的写些不必要的小缺点就好。下面带来视觉传达设计毕业生求职简历模板,欢迎下载!

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  简历的写作误区

  误区一:词汇描述缺乏量化表达和独创性

  在自我评价一栏,我们经常可以看到“活泼开朗、外向大方、勤奋努力”等词汇。

  千篇一律的风格很容易让你的简历落入“不通知面试”的行列。

  在文字中无法突出自己的个性,是这种简历最失败的关键。

  那么,简历需要如何突出自己的特点呢?将你的成果和业绩进行量化是最有效的方式之一。

  成功的简历在制作的过程中时时刻刻都会以“为雇主带来的价值”为线索,可以通过量化过去实践中的成果来强调自身价值。

  对于有过多年工作经验的朋友而言,可以列举出自己曾经的业绩。

  如曾为公司赢来几万元的订单或为公司创造了几十万元的效益等等。

  如果你的工作无法为公司带来直接的效益,那么我们也可写出你的工作成果。

  但是注意,一定要让HR明白你的价值所在。

  切忌用笼统的语言描述自己的成绩。

  简历不像文学创作,词汇越丰富,就越会赢得HR的青睐。

  简历更像数学问题,需要理性和逻辑的思维,思路清晰、重点突出、论据充分是好简历的几大特征,此时的论据就需要量化的表达了。

  当量化的论据丰富了,简历自然也会与众不同!

  误区二:言过其实对于自己的描述水份过多

  简历写得漂亮,并不是意味着不切实际地把自己表扬一番。

  造成现实中很多人的简历水分过多,丢失了诚信分数。

  尤其是一些学生朋友,因为没有工作经验,就猛对自己大学期间的表现做文章,学生会的干事成了学生会副主席,做过两份家教也变成了社会实践丰富等等。

  此举一定会让阅人无数的HR产生怀疑。

  简历的真实可以反应出一个人的`诚信品质,而这往往是HR对于求职者的基本要求。

  在自我评价一栏的发挥确实可以为自己增彩不少,但是坚决不要言过其实。

  此外,即使是自我夸奖也要有针对性,与职位不相关的部分大可删除。

  因为与应聘的岗位相关经验与技能才会有价值,如果是不同的领域或职能,再丰富的经验也不会让自己脱颖而出。

  建议大家在简历或面试过程中,尽量让人事经理关注自己的特长与优势,比如学习能力、专业理论等等,作为一个新人,你也可以坦诚的加一句:虽然我缺少经验,但相信时间可以证明,我会是你优秀的员工。

  若是在简历的最后能够附上班主任或学校领导的推荐信,会显得更客观、公正一些,避免王婆卖瓜之嫌。

  误区三:无针对性用相同简历应聘不同岗位

  一份简历闯天下是当今求职者的一种常用手法。

  然而这也是应聘失败的根源,同一份简历无法相对应不同的公司、不同职位,即使是相同职位,如果不是同一家公司那么简历也一定要区分对待。

  简历需要有针对性,所谓有的放矢即是如此。

  不同的公司或岗位需要不同面貌的简历来应对,每一份简历都有自己的特点,也会有针对某特定公司与岗位的文字。

  从阿灿投递简历的情况来看,他虽然投出了上千份,但是成效却不明显,症结就在于此。

  他没有分析好所应聘职位和公司的特性,并按照这个特定来突出自己简历的特点。

  职业规划师建议大家,根据所应聘的岗位要求来写自己的优势,所谓对症下葯,才能事半功倍!

  祝愿所有的求职者都可以顺利地找到自己称心的工作。

  当然,单是避免了简历撰写的误区还不够,除此之外我们还需要理解:想要获得一份好职业,没有足够含金量的职业资本和清晰的职业生涯规划,一切都免谈!如果有些求职者的性格类型与所应聘的职位并不符合,即使简历写得再精美、应聘再成功也只会对未来的职业之路造成阻碍。

  所以,还是建议大家在写简历之前务必先确定好自己的职业定位,这才是简历成功的根本所在!



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