影视发行专员的英文简历模板
英文简历对很多求职者来说也是比较重要的，尤其是想在外企发展的话，今天跟各位分享影视发行专员的英文简历模板板，以供参考!
影视发行专员的英文简历模板
Seeking for the assistant/commissioner position in TV & Film Distribution
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照片 |
09/2010-07/2013
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Jobs information engineering vocational college
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Diploma of College, Major in Film and Television Studies
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Graduation design: the filmmaker Peter chan discussion in sino-cooperative program to release the film model
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FILM DISTRIBUTION/SALES EXPERIENCE
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09/2012-06/2013
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Qiaobu media Co. , Ltd
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After signed the contract, responsible for the invoice to make material preparation, a series of work, and the final settlement
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Responsible for filing related document contract information
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Helped distribution manager channel maintenance department data/information updates, etc
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07/2012-08/2012
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The branch of China telecom
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Organized team to do activities publicity, including posters of distributing weibo promotion BBS Posting propaganda, etc
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09/2011-12/2011
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Jobs advertisement company
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Copywriter and planer intern
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Participated in three kinds of different cosmetics marketing at customer side
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Wrote word advertisement, and participated in the advertising process and delivery work
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11/2012-12/2013
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An assistant in the Admissions Office
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Took a call that student counseling, answered students questions about school students campus activities, provided the relevant information
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09/2011-11/2012
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A key member of voluntary association
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Chatted with the elderly, cultural and artistic performance for the old man
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Writing criticism (Top ten reviews: www.yp.qiaobutang.com/zxyp/d8w48hd83e, ID: Donald Jobs)
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面试的种类
(一) 个人面试
个人面试又称单独面试。指主考官与应聘者单独面谈，是面试中最常见的一种形式。单独面试又有两种情况，一是只有一个主考官负责整个面试的过程。这种面试大多在较小规模的单位录用较低职位人员时采用。二是由多位主考官参加整个面试过程，但每次均只与一位应试者交谈。个人面试的优点是能够提供一个面对面的机会，让面试双方较深入地交流。一旦通过，一般可以参加小组面试。经过小组面试和小组讨论，从中即可筛选出参加最终面试的应聘者。最终面试会再次出现个人面试的情况。这时可能会有五、六位考官，也许还会有更多的考官坐在你的面前，他们中的`任何人都可能向面试者提出各种各样的问题让面试者来回答，有点象在校时的毕业答辩，你的处境形同"众矢之的"。但和毕业答辩又有所不同，毕业答辩的内容是在你准备的范围内略有拓展，而面试时你不知面试官会提出的问题在哪个范围，属于"漫游"型问题;毕业答辩时面对的多数是你熟悉的老师，而面试时，全部是你陌生的考官。面临这样的场面和这种气氛，事先必须做好心理准备，到时才能沉着冷静、应答自如。然而，无论哪种场合，个人面试所要谋求的是尽可能地挖掘出应聘者的真实内涵，通过交谈，相互进行了解，要牢记自己的目的是要让对方接纳自己，这是应试者回答问题的出发点和根源所在。
(二) 集体面试
集体面试主要用于考查应试者的人际沟通能力、洞察与把握环境的能力、组织领导能力等。在集体面试中，通常要求应试者做小组讨论，相互协作解决某一问题，或者让应试者轮流担任领导主持会议，发表演说等，从而考察你的组织能力和领导能力。无领导小组讨论是最常见的一种集体面试法。众考官坐于离应试者一定距离的地方，不参加提问或讨论，通过观察、倾听为应试者进行评分，应试者自由讨论主考官给定的讨论题目，这一题目一般取自于拟任岗位的职务需要，或是现实生活中的热点问题，具有很强的岗位特殊性、情景逼真性和典型性及可操作性。
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