人力资源专业应届生个人简历

时间:2020-08-28 11:32:16 个人简历模板 我要投稿

2016人力资源专业应届生个人简历模板

  人力资源管理专业培养的是具备管理、经济、法律以及人力资源管理等方面的知识和能力,并且能在事业单位和政府部门从事人力资源管理与教学等方面工作的人才。下面是yjbys为大家搜集整理的人力资源应届生个人简历,欢迎阅读。

2016人力资源专业应届生个人简历模板

  2016人力资源专业应届生个人简历模板(一)

  姓  名: ×××

  国籍: 中国

  目前所在地: 广州

  民族: 汉族

  户口所在地: 广东省

  身材: 178 cm  kg

  婚姻状况: 未婚

  年龄: 22 岁

  求职意向及工作经历

  人才类型:普通求职

  应聘职位:财务类:会计、银行等相关的工作、贸易类、行政/人事类:人力资源

  工作年限:1

  职称:无职称

  求职类型:全职

  可到职日期:随时

  月薪要求:2000--3500

  希望工作地区:广州

  个人工作经历:

  公司名称:深圳华利食品有限公司

  起止年月:2007-12 ~ 2008-11

  担任职务:财务会计

  工作描述:主要负责登记公司食品各仓库每天进货数量和出货数量及库存(分为手工帐和电脑帐、手工帐和电脑帐必须一致)。结算每个月各个仓库出租,负责公司员工保险的登记和名单的更换,每天早晚结算门市收入支出状况表。

  离职原因:

  教育背景

  毕业院校:广东科学技术职业学院

  最高学历: 毕业日期:20xx-06-01

  所学专业:会计电算化

  2005-092008-06广东科学技术职业学院会计电算化大专、英语二级、计算机二级、会计从业资格证

  语言能力

  外语:英语 一般

  国语水平:良好粤语水平:良好

  工作能力及其他专长

  特长爱好:音乐、下象棋、游泳、篮球等。

  主修课程:基础会计,财务会计,成本会计,财务管理,市场营销,审计学,国际贸易,ERP,SQL SERVER2000,ACCESS数据库等。

  详细个人自传

  在公司工作期间,对本工作认真负责,工作热情高,动手适应能力强,能独立完成各项工作。在工作中我对自己严格要求自己,注重能力的培养,尤其实践动手能力是我的强项,在实践中锻炼自己的工作能力,交往能力,培养团队的协作精神。

  对新的事物有较强的学习和接受能力,乐于接受新的挑战,能吃苦耐劳。良好的`学校教育,让我用科学的理论知识和熟练的专业技能干好每一件事;坦诚、踏实的性格,让我在工作中与领导、同事相处融洽,很好的完成了各项任务。

  我期望:有一个合适的平台,用我的所有热情和智慧全力去开拓、耕耘。

  我坚信:只要不断地在社会这个大熔炉中学习,用“心”去面对一切,必然能不断战胜自己、超越自己、逐步走向成功,为公司作出最大贡献。

  求职意向:会计、储备、贸易、人力资源、银行等相关工作。

  个人联系方式

  通讯地址:

  2016人力资源专业应届生个人简历模板(二)

  姓名:yjbys.com

  目前所在: 广州

  年  龄: 27

  户口所在: 安徽

  国  籍: 中国

  婚姻状况: 未婚

  民  族: 汉族

  培训认证: 未参加

  身  高: 165 cm

  诚信徽章: 未申请

  体  重: 50 kg

  求职意向

  人才类型:普通求职

  应聘职位:人事专员:,人事助理:,企业文化/员工关系/工会管理:

  工作年限:3

  职  称:初级

  求职类型:全职

  可到职日期:随时

  月薪要求:2000--3500

  希望工作地区:广州,上海,

  工作经历

  广东知财商标事务所有限公司

  起止年月:2003-08 ~ 2010-12

  公司性质:民营企业

  所属行业:专业服务(咨询,翻译,猎头)

  担任职位:人力资源

  工作描述:

  1、人力资源及公司制度的制定与执行

  (1)公司架构及各部门组织架构的设置及调整;

  (2)公司制度的拟定、修改、宣讲、监督与执行;

  (3)执行总经办公司体制改革;

  (4)企业文化的建设与宣传。

  2、招聘组织工作及岗位调整:

  (1)职位说明书的编写与调整;

  (2)招聘组织与面试;

  (3)员工入职手续、调岗、岗位变动与离职手续等办理及面谈。

  3、培训计划的制定与执行

  (1)新员工入职培训及企业文化、公司制度的宣讲;

  (2)公司内部日常培训的组织与执行;

  (3)外部培训的联系与组织执行;

  4、绩效考核

  (1)协助各部门负责人制定、优化绩效考核的方式;

  (2)协助各部门负责人对绩效考核结果的总结及员工面谈。

  5、薪酬制度的拟定与薪酬核定

  (1)薪酬制度的拟定及调整建议;

  (2)月度公司的核算及年度工资的核算与统计;

  (3)员工福利的执行(工服、体检、社保办理、年终奖的核算等)。

  6、员工关系管理

  (1)员工劳动合同的签订、续签;

  (2)员工社保的办理;

  (3)公司制度的宣传与解释;

  (4)新社保及劳动法规的了解;

  (5)员工档案的管理。

  离职原因:更换环境

  教育背景

  毕业院校:淮北煤炭师范学院

  最高学历:本科

  获得学位: 管理学毕业日期:2007-07

  专 业 :劳动与社会保障

  2003-092007-06淮北煤炭师范学院劳动与社会保障学位证书和学历证书-

  2006-102007-12淮北人力资源培训机构人力资源管理助理人力资源管理师-

  2009-122009-12广州市职业技能培训指导中心人力资源管理广东省劳动保障法制培训证书-

  语言能力

  外语:英语 良好粤语水平:较差

  其它外语能力:

  国语水平:优秀

  工作能力及其他专长

  较强的沟通能力、熟悉广州各项社保政策、劳动法

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