HR应聘个人简历模板
简历是求职者谋求职位的第一个武器,也是最重要的武器,简历做得不好,有再强的面试技巧和沟通表达能力也是很难找到工作的,简历的失败决定了你获得面试的机会是零。以下是HR应聘个人简历模板,以供参考!
HR应聘个人简历模板
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熟练使用MS OFFICE: Word, PPT, EXCEL
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电话
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(86)13xxxxxxxxx
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出生日期
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1989.2.18
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身高
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178cm
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邮箱
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YJBYS@.com
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微信账号
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YJBYS
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体重
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65kg
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人力资源管理
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2010.09 - 2014.06
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上海
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主要课程:现代企业管理学、人力资源开发与管理、组织行为学、公共管理学
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人事部助理
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2012.09 - 2013.02
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上海
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无锡国美电器(客服实习)
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2012.09 - 2013.12
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上海
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处理顾客投诉、帮助顾客联系上门服务、处理顾客订单、帮助制作月销售报表
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乔布大学实践部部长
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2012.01 - 2012.12
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上海
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组织与主持社团招新活动,组织干事、社员参与社团活动的策划与执行
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撰写活动企划书,设计活动方案,邀请金融从业人士为社员做辅导
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班级组织委员
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2011.09 - 2012.05
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上海
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协助老师处理日常工作,整理分发学校文件,编辑和归类文档
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参与筹备毕业生就业指导宣讲会,整理招聘信息,协调毕业留校流程
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乔布大学生活部副部长(优秀学生干部)
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2012.06 - 2013.02
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上海
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乔布大学XXX协会会长(负责活动运作)
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2012.01 - 2012.07
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上海
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学校搬迁工作志愿者
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2011.06 - 2011.07
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上海
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乔布市科技馆地铁站站内服务志愿者
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2010.09 - 2010.10
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上海
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个人简历的外观只是基础 关键还是内容
任何一位求职者都知道个人简历在求职过程中的重要性,个人简历的书写不光要保证外观的美观,同时还需要注意内容的问题。
但是有些求职者在投递个人简历的时候只是单纯的注重外观问题,而忽视的内容的重要性,将大量的时间作用在个人简历的制作或者挑选上,而在内容方面则是草草了事,这种方式其实并不正确,毕竟外观只是基础内容才是关键。
外观只是基础
求职者在意外观问题不过就是为了更好的吸引应聘公司的注意,其原因就是因为求职者的数量很多应聘公司不可能将每一个求职者的个人简历全部仔细阅读,所以求职者才希望使用精美一些的外观来吸引应聘公司的眼球,这样才能够更好的被应聘公司注意。
注意外观的`问题对于求职者来说是很重要,但绝对不是关键,毕竟应聘公司需要了解的是求职者的一些有关信息,而不是单纯的去看个人简历,求职者一旦过分的在意个人简历的外观问题,那么将会影响到简历内容的发挥,所以外观只是一个基础的问题而已。
内容才是关键
应聘公司想要得到的是求职者的个人信息以及资料,因此求职者在书写个人简历的时候必须要重视内容的填写。
内容上的写作不易过于繁琐,尽量做到简洁明了,这样一来才能让应聘公司在阅览个人简历的时候不至于消耗过多的时间和精力,这和求职者在意个人简历外观的原因一样,毕竟应聘公司需要阅览的个人简历是大量的,所以根本就没有那么多的时间和精力来阅览繁琐的简历内容。
毕竟直接突出求职目的,才是最直接的求职方式这样才能有效的提高就业几率。
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