人力资源工作简历模板

时间:2020-01-08 工作简历模板 我要投稿

  人力资源的职责包括招聘,培训,职员的考核,职员的薪酬,职员调动等,下面是小编整理的人力资源工作简历模板,欢迎参考。

  人力资源工作简历模板1

  姓名:

  性别:女

  婚姻状况:未婚

  民族:汉族

  户籍:广东-东莞

  年龄:23

  现所在地:广东-东莞

  身高:160cm

  希望地区:广东-东莞

  希望岗位:行政/人事类-人力资源专员

  行政/人事类-人事专员

  行政/人事类-人事助理/文员

  寻求职位:人力资源专员、人事专员、人事助理

  教育经历

  2008-09~2011-06南海东软信息技术职业学院人力资源管理大专

  2005-09~2008-07东莞市横沥镇横沥中学历史高中

  __公司(2011-10~2012-11)

  公司性质:外资企业

  行业类别:电子、微电子技术、集成电路

  担任职位:人力资源专员

  岗位类别:人力资源专员

  工作描述:在职期间,主要负责人事相关工作:

  (一)关于招聘与培训

  1、人员的招聘(网络、现场、内聘、广告、中介)

  2、招聘情况的分析与改善

  3、员工入职、转正、离职的办理

  4、人员的异动、转正、调薪手续的办理

  5、员工的入职、岗前、在职和年度培训

  (二)关于考勤

  1、每月考勤报表的核算与统计

  2、每天人员出勤情况的处理(请销假、补卡、考勤异常等)

  3、各部门加班时间的统计与分析

  4、人员的异动、转正、调薪手续的办理

  5、使用方天、中控、鼎新考勤系统

  6、绩效奖、年终奖的核算

  (三)其他

  1、社保的办理与工伤事故的跟进

  2、组织架构图的编写与变更

  3、参与相关管理办法的变更

  4、起草各种公司文件、公告

  5、劳资关系的处理

  6、完成上司交代的临时工作任务和配合上司处理突发事件

  __公司(2010-12~2011-10)

  公司性质:外资企业

  行业类别:原材料及加工

  担任职位:人力资源助理

  岗位类别:人力资源专员

  工作描述:在职期间,主要负责人力资源的六大模块:

  1、对新员工的招聘、培训;

  2、对员工的考勤管理;

  3、员工入职和离职手续的办理;

  4、人员的异动、调薪手续的办理;

  5、负责每月员工薪资的核算;

  6、社保的办理以及工伤事故的处理;

  7、劳动合同的签订以及劳资纠纷的处理;

  8、负责所有员工的档案管理、公司资料、财产的统计和管理;

  9、协助绩效制度的制定和改善;

  10、宿舍、饭堂的管理和公司内部物品的请购与发放;

  11、负责起草各种公司文件,撰写会议纪要等;

  12、完成上司交代的临时工作任务和配合上司处理突发事件。

  技能专长

  专业职称:

  计算机水平:高校非计算机专业二级

  计算机详细技能:熟练运用OFFICE软件、outlook,懂得美图和基本了解PS,掌握鼎新ERP系统的操作。

  技能专长:英语水平良好,有一定的听、说、读、写能力,熟悉并灵活运用所学到的知识到工作中。

  语言能力

  普通话:流利

  粤语:流利

  英语水平:口语一般

  英语:良好

  求职意向

  发展方向:继续在人事领域完善自己,改进自己,努力吸收相关知识。

  其他要求:购买社保;每周休息。

  自身情况

  自我评价:熟练运用在工作中所学到的知识,能够对E_CEL、word、PPT进行熟练操作、熟练打字,对英语有一定的听、说、读、写能力;在工作两年的期间,通过各种各样的磨练,增强了自身的沟通能力以及为人处事、应变能力,善于与人沟通、协调,平易近人,工作认真、负责,从不会推卸责任,做事果断、严谨,团队合作性是我做事的一大动力,对企业有高度的认同感和归属感。

  人力资源工作简历模板2

  自我评价

  3年劳资人事工作经验,熟练掌握各项政策和工作流程,具有现代企业人力资源管理理念。

  个人信息

  姓名:___

  性别:___

  年龄:___岁

  E-mail:__________

  联系电话:_______

  地址:______大街___号

  邮编:______

  工作经验

  ___年___月——现在_______发展有限公司 人力资源专员

  职责:主要负责招聘、培训、岗位设计等工作。

  任职期间对岗位职责进行分析,制定招聘计划,建立招聘、培训渠道;

  策划和组织招聘展会,并参与校园招聘活动;

  为员工办理保险、档案转移、接受和落户等手续;

  熟悉国家劳动法规和外企人力资源管理制度,与国家相关政府职能部门建立良好的关系;

  办公设备的管理以及后勤采购的管理工作;

  ___年___月——___年___月___股份有限公司 人事部助理

  职责:

  协助经理制度公司招聘制度和招聘流程;

  对职位进行分析及员工满意度调查;

  负责员工的招聘及培训工作;

  参与四金的办理,员工绩效考核方案的设计;

  负责用工退工手续,合同的管理,员工考勤/出差的统计,人事报表的制作;

  教育背景

  ___年___月——___年___月 ___大学 本科

  职业特长和技能

  熟练使用各种办公软件;

  熟悉国家的各项劳动政策法规,

  对人力资源的相关工作深入了解,与国家相关政府职能部门保持良好关系;

  有劳动局颁发的劳资人员上岗证书,ISO9000质量认证中心颁发的内部审核员合格证书。

  期望工资与上班时间望有机会面谈。

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