家居设计师求职简历

时间：2020-10-17 09:57:30 求职简历模板我要投稿

家居设计师求职简历模板

　　正所谓，万事开头难，找到一份好的工作的开头是撰写出一份吸引人的求职简历，下面带来家居设计师求职简历模板，欢迎阅读!

家居设计师求职简历模板

　个人基本简历　　

姓名：		国籍：	中国	个人照片
目前所在地：	广州	民族：	汉族
户口所在地：	湖南	身材：	175 cm　 kg
婚姻状况：	未婚	年龄：	25 岁
培训认证：		诚信徽章：

　求职意向及工作经历

人才类型：	普通求职
应聘职位：	设计/广告类:展柜设计、展览设计、组装、家具展览设计　建筑/房地产/物业管理类楼梯设计、建筑制图
工作年限：	2	职称：	无职称
求职类型：	全职	可到职-	随时
月薪要求：	面议	希望工作地区：	广东省广州上海
个人工作经历：	XX.4-XX.3 永通楼梯实业有限公司设计、销售主管 XX.3-至今广州伟建展示设计设计

　教育背景

毕业院校：	某大学
最高学历：	大专	毕业-	XX-02-01
所学专业一：	室内设计	所学专业二：
受教育培训经历：	XX.2 某大学室内设计

　语言能力

外语：	英语　一般
国语水平：	良好	粤语水平：	一般

　工作能力及其他专长

	个人简历：本人接受过四年的美术专业教育，有着扎实的美术基础。对人物素描、速写、水粉色彩、工艺及手绘有着丰富的绘画经验。精通CAD绘画技巧；熟练操作3DMAX三维模型制作；及PHOTOSHOP；LIGHTSCAPE等设计软件。

　详细个人自传

自我评价：
本人活泼开朗、乐观向上、适应能力强；具有较强的团队精神，与敬业精神，愿意接受充满活力和挑战性的工作环境。

另注：最重要的是能力，相信贵公司会觉得我是此职位的合适人选。

　　网上教你如何投递简历

　　(1) 经常刷新简历

　　当人事经理搜索简历库的简历时，符合条件的.简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到!

　　(2) 不要只应聘最近三天的职位

　　一般求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其实不然。因为很多企业人事经理没有及时的登陆刷新刊登的职位，所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面，这些职位应聘的人多，竞争大，相反，一些职位已经是半个月甚至两个月的，应聘的人少，成功率反而高。

　　(3) 让你的邮件永远在最前面

　　你要知道每天人事经理看求职者邮箱，他们其实是很懒的，100多页简历邮件他们最多只看前5页!你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回应!所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件?只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期，如2008年，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到2008年以后才会被排在后面! (如果你求职成功，要向我请客耶!)

　　(4) 新颖的邮件标题

　　人事经理每天收到大量的求职电子邮件，求职者一般会按企业要求把邮件题目写成：应聘xx职位，怎样才能吸引人事经理的眼球，让他先打开自己的邮件?可以在邮件题目上做文章。一天人事经理收到几百封邮件，只有标题新颖的才有机会被打开。

　　例子：我的一个女性朋友发了100多封邮件求职都没有任何反应，因为应聘做文员的太多了，而我这个朋友做过空姐，我将她的邮件标题改为“空姐来广州找工作”，引起绝大部分男人事经理想入非非，结果三天之内有30多个男人事经理通知面试，3个月找不到工作的她而变成3天找到上十份工作。你现在知道邮件标题的重要性了吧。

　　(5) 简历最好放靓照

　　对于人事经理来说，每天需要浏览大量简历，如果同等的条件，一般会先通知有照片的求职者来面试，因为通过照片，人事经理对应聘者又多了几分了解。如果是美女，被通知的可能性就更大。我作为人事经理，曾经招聘一个人事主管，收到300多封简历，我找出前30份有相片的前5份，通知了最漂亮相片的2个女孩，就定下了其中的一个。对于一般职位如文职人员之类，中国人的传统还是以貌取人，你即使不漂亮，也照一个艺术照，就增多了面试机会(与其等死，还不如放手一搏)，毕竟很现实的是，简历的目的就是有面试的机会，其他就要靠实力与运气了。

　　(6)求职信“骂”对方公司往往会带来意想不到的效果

　　一般人认为在求职信中称赞对方公司会引起好感，其实不然。如果先指出这家公司的缺点，往往会引起关注，语不惊人死不休呢，我作为人事经理，我只会对指出我们缺点的求职者有好感，对恭维我们公司的求职者一般会放在一边。即使你不知道对方公司缺点，你随便写一些永远不会错的：

　　“我认为贵司创新不够，市场表现过于常规化;我以消费者心态观察贵司，发现贵司客户服务还有许多待改进的地方;我发现贵司品牌形象还有可能做的更好……”如闻其详，可面谈。可勾引相关公司面试。只要有面试机会，其他再说。(简历有机会面试目的是一切，手段是无所谓的)。

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