售前售后技术支持求职简历

时间：2020-11-24 09:07:40 求职简历模板我要投稿

售前售后技术支持求职简历模板

　　为了能增加自己应聘成功的机率，写好一份求职简历也是很有必要的。以下是售前售后技术支持求职简历模板，欢迎阅览！

售前售后技术支持求职简历模板

个人简历

姓名：	YJBYS	国籍：	中国
目前所在地：	湖北	民族：	汉族
户口所在地：	四川	身材：	172 cm　64 kg
婚姻状况：	未婚	年龄：	25 岁

　求职意向及工作经历

人才类型：

普通求职　

应聘职位：

系统管理员/网络管理员、网络工程师、售前/售后技术支持-经理/主管/工程师

工作年限：

职称：

无职称

求职类型：

全职

可到职-

随时

月薪要求：

2000--3500

希望工作地区：

广州花都佛山

个人工作经历：

公司名称：	广州盈东计算机有限公司起止年月：2006-12 ～2009-06
公司性质：	民营企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢
担任职务：	招商专员
工作描述：	负责售后部管理工作，对国内常驻外派售后人员和代理商提供技术支持，对产品质量市场调查跟踪，对新进员工进行培训，触控一体机硬件及软件售后，红外触摸屏维修。 jianli.zhaopin.com/ 公司网络管理，企业局域网和电话网构建与维护，利用pcanywhere对公司托管服务器进行管理，ser-u、winmail等服务器管理，使用photoshop、dreamweaver等软件对公司网站进行更新
离职原因：

公司名称：	起止年月：2007-08 ～2009-01广东斯麦特计算机网络技术有限公司
公司性质：	民营企业所属行业：计算机/互联网/通信/电子
担任职务：	技术支持工程师
工作描述：	公司代理POLYCOM视频会议，工作的职责是负责POLYCOM视频会议系统以及部分的音频设备。了解用户的需求，编写设计合适的技术方案或者投标文件以及演示讲解，以及对POLYCOM的网络会议视频系统的安装与。以及对用户的设备故障作出技术维护。
离职原因：

　教育背景

毕业院校：

广东松山职业技术学院

最高学历：

大专

毕业-

2006-07-01

所学专业一：

电子商务

所学专业二：

电子商务

受教育培训经历：

起始年月	终止年月	学校（机构）	专　业	获得证书	证书编号
2006-09	2010-05	广东松山职业技术学院	电子商务	大专学历

　语言能力

外语：	英语　良好	日语：	良好
国语水平：	优秀	粤语水平：	优秀

　工作能力及其他专长

擅长计算机硬件维护和局域网管理，熟悉办公硬软件安装与调试，精通公司服务器管理和网站管理，有一定ASP动态网页编辑能力。熟悉photoshop、dreamweaver等软件使用。
1.熟悉局域网的建立和维护；熟悉IBM系列和HP系列服务器的安装。
2.熟悉TCP/IP等各种网络协议，有CISCO交换机，路由器的配置的经验。
3.熟悉网络安全知识，了解基本的网络入侵或攻击方式以及防护措施。
4.熟悉数字电路的`设计和通信原理。
5.熟悉安防方面的知识和安装；对系统集成有一定的实施操作经验。
6.熟悉POLYCOM系列以及华为系列的会议视频系统；熟悉视频技术的指标；了解视频会议项目的流程和设计

　个人自我介绍

具有较强的沟通能力和团队合作精神，责任心强，有一定的管理能力。
工作认真，吃苦耐劳，有上进心，责任心强，为人正直、忠诚，具备良好的团队协作意识，吃苦耐劳、待人和睦、善于与人交往、能与人协调工作、有很强的上进心和持久的工作热情

　　评估一份简历的价值可从哪些方面入手?

　　很多求职者在编写简历的时候，都很在意其简历的价值与质量，一份有价值的简历可以大大提高录取机会。因此，越来越多的求职者开始学习编写求职简历的技巧，在编写求职简历之前需要先了解清楚评估简历价值的要点有哪些。然后对要点掌握好，再来编写出优秀的求职简历。那么，如何来评估简历的价值呢?可以从一下几个方面入手：

　　一、简历的外在形象

　　一份求职简历编写的好不好，首先给人印象深刻的就是其简历的外在形象，而外在形象所包含的范围有很多。一来是简历模板的设计，二来是简历的字体、编排、标题、字号效果等等，此外，还有求职简历的篇幅，以简历的最终打印的效果。良好的外在形象可以提高求职简历的印象分，而要达到良好的效果在各个方面都需要做到最好。

　　二、简历内容的语言使用于表达

　　编写求职简历最为重要的就是其内容，评估一份简历的价值，尅从其内容的语言表达上来看。比如说，简历用词、语法上的准确性，有没有出现错别字，或者表达失误的情况。此外，求职简历语言表达上，也要注意技巧性，求职者的优势的能付完全体现出来，就是靠语言使用表达的技巧。

　　三、简历额内涵

　　一份有高价值的求职简历，更为重要的是要有内涵，大部分的招聘官在筛选简历的时候，都是以其内涵作为筛选的标准。那么，求职简历的内涵有哪些呢?主要就是求职者的求职实力，如学历、对口专业、工作经历、社会时间、可迁移技能、兴趣爱好等等。

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